Воспроизводство трудового потенциала реферат

by siwivingPosted on

Гольдин, Л. Здоровье населения России значительно хуже, чем в развитых странах, и продолжает ухудшаться. Различие между понятиями "потенциал" и "резервы" заключается в том, что "потенциал" содержит как сущее, так и потенциальное, а "резервы" - только потенциальное, неиспользованное. Дело в том, что этот потенциал не является постоянной величиной, поскольку его характеристики непрерывно меняются. Блок-схема управления численностью и структурой персонала Управляя ТПО, необходимо исходить из того, что НТП ведет к цикличному обновлению всех факторов и элементов производства. Содержание работы 3. Полная и частичная перепечатка материалов с www.

Формирование трудового потенциала - это формирование абсолютно необходимых предпосылок для успешного развития страны в будущем. Второй стадией воспроизводства трудового потенциала является его распределение по различным секторам и отраслям народного хозяйства, регионам страны и отдельным предприятиям.

Эта стадия включает распределение трудовых ресурсов на социальные группы рабочие, служащие, сельские рабочиепо видам занятости в общественном хозяйстве, обучение с отрывом от производства, в домашнем и индивидуальном подсобном хозяйстведругие виды занятости по сферам материальное производство и непроизводственная сфера и отраслям.

Третья, завершающая, стадия воспроизводства трудового потенциала - его использование. Оно осуществляется в самом процессе общественного производства. На этой стадии движение трудового потенциала должно обеспечивать решение двух ключевых проблем. Рыночная же экономика должна создать воспроизводство трудового потенциала реферат систему социальных гарантий и поддержки населения для возмещения издержек при потере или перемене места работы и переквалификации.

Быстрицкая Татьяна Борисовна

Социально-психологическая подсистема предполагает решение проблем, возникающих при формировании личности как субъекта трудовой деятельности. Эта подсистема необходима для формирования потенциала трудоспособности, который создается по мере становления личности, ее воспитания, обучения, профессиональной подготовки.

Понятие трудового потенциала населения надо отличать от понятия трудового потенциала поколения — частного случая трудового потенциала населения.

Реферат политическая система индии78 %
Эссе по философии проблема истины50 %

Трудовой потенциал поколения - это сводная экономико-демографическая характеристика трудовой активности населения. Данный показатель представляет собой среднее число человеко- лет предстоящей трудовой жизни, которые данному поколению предстоит прожить в составе экономически активного или занятого населения при определенном уровне смертности и уровне трудовой активности или занятости.

Воспроизводство трудового потенциала реферат 3802

Необходимо различать понятие рабочей силы и трудового потенциала населения. Отличие заключается в том, что понятие рабочей силы применимо только для действующего производства, тогда как трудовой потенциал населения характеризует не только постоянно используемые, но и несостоявшиеся, скрытые возможности населения.

Исходя из этого, трудовой потенциал населения кратко можно определить как совокупность используемого труда работников и неиспользуемых запасов труда. Одна из первых попыток разграничить указанные понятия принадлежит В. Один из них выходят с их отождествление Л.

  • Трудовой потенциал является формой воплощения человеческого фактора производства , экономики, то есть в трудовом потенциале учитываются только занятые.
  • Поэтому объем трудового потенциала - это переменная величина, зависящая не только от демографических показателей, но и от удельных весов его структурных составляющих.
  • Таким образом, отличие концепции "трудовой потенциал" от концепции "рабочая сила" состоит в признании экономической целесообразности капиталовложений, связанных с привлечением на производство лучшей по качеству рабочей силы, ее обучением, поддержанием в трудоспособном состоянии и созданием условий для ее дальнейшего совершенствования.
  • Более того, это становится определяющей закономерностью интенсификации производства.
  • Практика производственно-хозяйственной деятельности неоднократно доказывала высокую эффективность нравственного вознаграждения, в том числе через удовлетворение потребностей в самоуважении, личных достижениях, компетентности, уважении со стороны окружающих, самовыражении, самореализации [ 6 ].

Дегтярь, И. Кулинцевдругие их различают Д. Богиня, В. Буланов, М. Волгинтретьи В. Данюк, А. Колот, Г.

В этой своей функции понятие "потенциал" отчасти совпадает с понятием "резерв". Среди выдающихся отечественных специалистов следует выделить С. Трудовой потенциал работника не является величиной постоянной, он непрерывно изменяется. Представляя собой единство устойчивого и изменчивого состояний, потенциал содержит в себе в качестве "потенции" элементы будущего развития. Широкая трактовка смыслового понятия "потенциал" состоит в его рассмотрении как "источника возможностей, средств, запаса, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи или достижения определенной цели; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области".

На начальном этапе изучения трудового потенциала были распространены взгляды, основанные на чисто ресурсном подходе. Многие авторы так или иначе отождествляли трудовой потенциал с трудовыми ресурсами. Так, по определению Е. Русанова, трудовые ресурсы - это трудоспособное население в установленных пределах трудоспособного возраста независимо от вида занятий и деятельности, а также часть населения нетрудоспособного возраста, занята в производстве.

Подобной точки зрения придерживаются И. Коряковскому, Д. Богиня, Л. Гольдин, Л. Кунельський, В. Якушев и др [ 2 ].

Макромобильный 5. Организационная составляющая трудового потенциала определяется совокупностью различных пространственных и временных объективных и субъективных факторов, направленных на реализацию целей и задач. Интеллектуальная составляющая трудового потенциала является одной из основных, так как с помощью нее происходит инновационное развитие предприятия. Кунельський, В. Здоровье населения России значительно хуже, чем в развитых странах, и продолжает ухудшаться.

Такой подход к оценке трудового потенциала общества правомерен только с воспроизводство стороны. В условиях перехода к интенсивным факторов производства односторонняя количественная характеристика трудового потенциала показала себя значительно ограничена. Объективной необходимостью стало выделение и анализ качественных его аспектов. Так, А. Калина под трудовым потенциалом понимает развитую в данном обществе совокупность потенциала реферат, социальных и духовных характеристик и качеств трудоспособного населения, реализованы или могут быть реализованы в условиях достигнутого уровня развития производительных сил, научно-технического прогресса и системы отношений, касающихся участия в процессе труда и общественной деятельности.

С другой стороны, трудовой потенциал - это максимально возможная величина, определяющая участие работников в производстве в экстремальных условиях с учетом их психофизических способностей, уровня профессиональных знаний и приобретенного опыта. Во-вторых, к созданию трудового социально-экономических и производственно-технических условий на производстве, при которых происходило бы максимальное использование способностей работника к данному труду. В-третьих, эти процессы не должны причинять ущерб организму и интересам личности трудящегося.

Весьма современно поэтому звучат сегодня слова выдающегося советского психолога и физиолога - академика В.

[TRANSLIT]

Бехтерева, который, формулируя критерий социальной организации при социализме, отмечал: "Не в тейлоризации труда все дело, не в ней окончательный идеал проблемы труда, а в таком осуществлении самого труда, который бы давал максимум производительности при оптимуме или максимуме здоровья, не только при отсутствии переутомления, но и при гарантии полного здоровья и развития личности трудящихся".

Бехтерев В. Для управления персоналом весьма важно, уяснив механизм действия каждого из компонентов трудового потенциала работника, разработать систему взаимосвязанных мер, воздействующих на наиболее полное использование его резервов. О значительных резервах прироста производительности труда за счет его организации по способностям и создания условий для воспроизводство трудового потенциала реферат в "полную силу" говорят результаты научных исследований экономистов, социологов, физиологов труда и многих других специалистов.

Киев, октября г. Киев, На практике недоиспользование трудового потенциала несоответствие между потенциальными возможностями работника и их реализацией проявляется:. Таким образом, рассматривая рабочую силу организации как совокупность физических и духовных способностей, которыми обладают трудовые ресурсы, можно сделать вывод:.

Трудовой потенциал организации ТПО составляет воспроизводство трудового потенциала реферат множество совокупность трудоспособных работников, которые могут трудиться в организации при наличии необходимых организационно-технических условий. Формирование и использование трудового потенциала организации ТПОявляясь частью воспроизводства рабочей силы Аосуществляется в отраслевой В и территориальной С системах хозяйства см.

Экономика труда. Трудовые ресурсы.

Взаимодействие трудового потенциала организации ТПО с системами хозяйствования Подсистема воспроизводства ресурсов труда А поставляет образованное и воспроизводство трудового потенциала реферат подготовленное население в отраслевую В и территориальную С подсистемы. Территориальные подсистемы С создают условия для производства, распределения и потребления трудовых ресурсов и оказывают как прямое, так и опосредованное воздействие на процесс использования рабочей силы. Отраслевая подсистема В в силу своей территориальной разобщенности влияет на процесс использования рабочей силы косвенно, через регион.

Таким образом, взаимодействуя между собой и частично пересекаясь, эти системы прямо или косвенно воздействуют на эффективность использования трудового потенциала, обусловливая взаимосвязь всех элементов системы в целом.

Так, потребление рабочей силы зависит от темпов роста и величины трудовых ресурсов вообще, уровня их общей и профессиональной подготовки, распределения между отраслями народного хозяйства, районами страны и предприятиями, здоровья населения и т. В свою очередь уровень использования трудовых ресурсов оказывает обратное воздействие на их формирование и распределение.

Воспроизводство трудового потенциала реферат 2236

В процессе потребления рабочей силы происходит дальнейшее развитие способностей к труду, проверяется соответствие условий использования трудовых ресурсов потребностям работников. Нарушение этого соответствия приводит к таким негативным явлениям, как миграция, текучесть и др. Учитывая реферат, ТПО представляет собой сложную, динамичную, открытую, иерархическую и преимущественно стохастическую систему. Отрасль и территория определяют специфику как процесса воспроизводства и целом, так и функционирования трудового процесса в отдельных отраслях и регионах.

Но если процесс воспроизводства характеризуется территориальной реферат, то отрасль в пространственном понимании потенциала разобщена и в силу этого влияет на процесс становления и использования трудового потенциала опосредованно. Уже само объединение работников в единый и планомерно организованный процесс труда порождает эффект совместного коллективного труда. Превосходство этой новой производительной силы над суммой сил работников, действующих индивидуально разрозненнонаглядно проявилось на первых этапах широкого внедрения бригадного труда.

Таким образом, если совокупность физических и духовных способностей человека является основой трудового потенциала личности, то социальная, то есть "умноженная", производительная сила, возникающая благодаря совместной деятельности различных индивидов, составляет основу трудового потенциала коллектива. Заключая трудовой договор с индивидуальным носителем рабочей силы, администрация предприятия оценивает способности работника с точки зрения его возможностей выполнить те задачи, которые стоят воспроизводство трудового конкретным предприятием.

Организация должна не просто набирать рабочую силу из тех, кто вообще может и хочет трудиться, ей необходимо формировать свой трудовой потенциал: Внутренняя структура коллектива неповторима; как нет в природе двух совершенно одинаковых людей, так нет абсолютно идентичных коллективов.

При этом необходимо также учитывать, что каждый работник, обладая трудовым потенциалом, при выполнении конкретной работы в разной степени реализует свои потенциальные возможности. Если при объединении в коллектив все конкретные трудовые потенциалы работников входят в состав коллективного труда в качестве множителя, то это означает, что каждый работник внес в совместную работу нечто большее, чем его трудовой потенциал.

Отчет по технологической практике экономиста одной стороны, он своим трудом побудил других работников эффективнее использовать их личный трудовой потенциал, а с другой - он сам испытывал такое же воздействие. Рассматривая ТПО, нельзя забывать, что трудовые коллективы обладают различными потенциалами не только в зависимости от территориального расположения, отраслевой принадлежности, размеров производства, возраста и др.

С течением времени трудовой потенциал работника подвергается изменению. Эти изменения могут быть как прогрессивными внедрение новой техники, замена устаревшего оборудования, ликвидация реферат и не отвечающих современным реферат рабочих мест, улучшение условий труда и т.

[TRANSLIT]

Это обстоятельство указывает на необходимость учета при планировании и внедрении нововведений не только характера и степени их воздействия на трудовой потенциал работника, но и вытекающих из этих воздействий возможных последствий.

Структура трудового потенциала организации представляет собой соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между. Как сложное и многоструктурное социально-экономическое образование, трудовой потенциал организации включает в себя следующие компоненты: кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный.

Это выделение носит условный, а не абсолютный характер и призвано четче определить степень целенаправленного воздействия на ту или иную группу факторов, формирующую каждую из составляющих трудового потенциала организации. Это более чем необходимо в современных условиях, когда структура ТПО определяется не жесткостью и устойчивостью, а мобильностью и гибкостью, способностью к быстрой воспроизводство трудового потенциала реферат.

В отличие от трудовых ресурсов, объединяющих всех работников, обладающих воспроизводство трудового потенциала реферат способностью к труду, к кадрам относится только та их часть, которая обладает профессиональной способностью к труду, то есть имеет специальную подготовку.

Таким образом, величина численности трудовых ресурсов предприятия больше "кадров" на часть, которую составляют неквалифицированные и малоквалифицированные рабочие. Эта составляющая трудового потенциала может быть рассмотрена с двух позиций. Субъективно она выступает как форма личностного самовыражения и удовлетворения воспроизводство трудового потенциала реферат индивида и может рассматриваться как способность человека выполнять определенные виды работ.

Объективно она является выражением набора характеристик, отражающих материально-техническую и социально-экономическую определенность совокупности профессий. Профессиональная структура коллектива детерминируется изменениями в характере и содержании труда под влиянием НТП, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение и повышение функционального содержания трудовых операций.

Другими словами, эта структура выступает как своего рода система требований, предъявляемых к трудовому потенциалу, реализуемая через набор рабочих мест. Квалификационная структура определяется качественными изменениями в трудовом потенциале рост умений, знаний, навыков и отражает прежде всего изменения в его личностной составляющей.

Коллектив является той социальной средой, в которой непосредственно протекает процесс формирования трудового потенциала работника, становление личности. Здесь важно все: и наличие перспектив профессионального и квалификационного роста работающих, и повышение престижности отдельных видов трудовой деятельности, и удовлетворенность трудом, и продуманная система материального и морального стимулирования.

Таким образом, кадровая составляющая трудового потенциала связана с формированием работника как главной производительной силы общества. Под влиянием факторов, ее составляющих например, повышения образовательного, профессионального, культурного и технического уровня рабочей силыпроисходит развитие и совершенствование человеческого фактора.

Организационная составляющая трудового потенциала во многом определяет эффективность функционирования трудового коллектива как системы в целом и каждого работника в отдельности и с этих позиций непосредственно связана с эффективным использованием трудового потенциала, так как сама возможность дисбаланса в системе "трудовой потенциал организации - трудовой потенциал работника - рабочее место" заложена в используемых на практике принципах выбора организационных решений.

Организационный подход, основанный на приспособлении рабочей силы к организационно-техническим условиям производства, постепенно изжил. Внедрение гибких систем организации труда направлено на то, чтобы освободить работника от жесткой связи с технологическим процессом и создать тем самым условия для реализации его потенциальных процессуальный порядок возбуждения исполнительного производства реферат, квалификационного роста, повышения содержательности и привлекательности труда.

Важнейшая практическая задача - создать сегодня такие условия, внедрить такие формы организации производства, которые позволят каждому трудящемуся чувствовать себя подлинным воспроизводство трудового потенциала реферат предприятия. Таким образом, необходимость выделения организационной составляющей сопряжена с последовательным и целенаправленным формированием условий, способствующих полной реализации потенциальных возможностей человека и приобретению им новых качеств и способностей.

Высокая организация и культура труда, находя свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени удовлетворенности работников своим трудом, способствует эффективному использованию как трудового потенциала работника, так и трудового потенциала коллектива.