Учет расходов на оплату труда курсовая работа

by viepasdePosted on

Статья 37 — 1. Разность между делимым и делителем последнего показателя характеризует резерв времени, который может быть использован для увеличения выпуска продукции: в г. Ван Хорн Дж. Необходимо проверить нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения фамилий одних и тех же лиц в нескольких документах расчетно-платежных ведомостях. Аналогичные расчеты и анализ проводятся по всем категориям работников основной деятельности предприятия. Бестарифная система оплаты труда. Как уже упоминалось, на каждого работника предприятия, в том числе работающего по договорам гражданско-правового характера, в начале года или при приеме на работу открывается лицевой счет с присвоением табельного номера, который проставляется на всех документах по учету личного состава предприятия, как в отделе кадров, так и в бухгалтерии.

Виды, формы и системы оплаты труда. Механизм материального стимулирования. Аналитический и синтетический учет начислений и удержаний из заработной платы. Бухгалтерский учет налога на доходы физических лиц. Учет оплаты труда работников Нормативно-правовая база и организация учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Унифицированные формы первичной учетной документации по выплате зарплаты. Порядок начисления учет расходов на оплату труда курсовая работа платы работникам предприятия. Синтетический и аналитический учет. Порядок начисления заработной платы, удержания. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Отражение данных по фонду оплаты труда в бухгалтерской и статистической отчетности. Особенности учета оплаты труда Организация учета расчетов с персоналом предприятия по заработной плате и другим выплатам.

Синтетический и аналитический учет оплаты труда персонала. Основные виды удержаний из заработной платы и их отражения в учете.

Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда Изучение видов основная, дополнительнаяформ повременная, сдельная, аккордная, смешаннаясистем оплаты труда и обязательных удержаний из заработной платы. Особенности проведения синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом.

Методика учета активов ООО "Самаратрансгаз" Экономическая сущность активов организации, их состав и структура. Технико-экономическая характеристика Общества с ограниченной ответственностью "Самаратрансгаз". Особенности учета активов организации.

Направления совершенствования учета на предприятии. Системы и формы оплаты труда……………………………………. Начисление заработной платы…………………………………………. Учет расчетов с персоналом по оплате труда Правовое регулирование синтетического и аналитического учета по оплате труда.

Депонирование сумм и контроль удержаний из заработной платы. Документы по учету личного состава и использования рабочего времени. Порядок оформления расчетов с персоналом. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО "Компактцемент" Теоретические и методологические основы учета труда и его оплаты. Синтетический и аналитический учет расходов, удержания из заработной платы. Краткая экономическая характеристика и действующая практика учета труда и его оплаты в ООО "Компактцемент".

Учет выплат заработной платы Содержание оплаты труда на предприятии, метод нормирования труда и учет удержаний из заработной платы. Коллективная форма заработанной платы, должностной оклад и вознаграждение. Раскрытие информации о расчетах с персоналом в бухгалтерской отчетности. Документальное оформление учета численности работников. Экономическая характеристика предприятия ООО "Малахит". Синтетический и аналитический учет затрат труда и его оплаты на предприятии ООО "Малахит".

Учет расчетов по оплате труда Характеристика основных форм и систем оплаты труда, применяемых на современном предприятии. Основные документы по учету личного состава, труда и его оплаты. Синтетический и аналитический учет оплаты труда, удержаний из заработной платы работников.

Учет оплаты труда и эффективности использования системы оплаты труда. Задачи и порядок проведения анализа показателей по труду Учет численности работников, отработанного времени учет расходов на оплату труда курсовая работа выработки. Имидж и репутация реферат и системы оплаты труда. Задачи и порядок проведения анализа показателей по труду.

Анализ структуры начислений и удержаний. Оценка эффективности использования системы оплаты труда. Учет труда и его оплаты Основные виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления.

Документы по учету личного состава, труда и его оплаты. Синтетический учет расчетов по оплате труда. Документальное оформление работ и выплата по договорам гражданско-правового характера. Источником информации для написания дипломной работы были использованы годовые бухгалтерские отчеты за период с по г.

Курсовая работа: Учёт расходов на оплату труда и социальные нужды

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте. Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или учет расходов на оплату труда курсовая работа собственных научных трудов.

У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим. Политику оплаты труда на предприятии характеризует относительный показатель - коэффициент дохода на одного работника предприятия Кдох :.

Влияние деловой политики предприятия на оплату труда характеризует коэффициент доходности на одного работника К. Предприятие формирует по установленному нормативу фонд заработной платы в зависимости от конечных результатов работы.

Вьюжный, а также продавцы в магазине при пекарне в г. Именно поэтому все перечисленные проблемы делают тему курсовой работы особенно актуальной. В соответствии с действующим налоговым законодательством Российской Федерации для целей налогообложения произведенные организацией затраты корректируются с учетом утвержденных в установленном порядке лимитов, норм и нормативов. Оформляется это время листком о простое. Первый - пропорционально количеству часов, отработанных каждым рабочим, приведенным к часам работы рабочих первого разряда.

Фонд заработной платы образуется, как правило, по нормативу к натуральным или стоимостным показателям продукции. Единый фонд оплаты труда включает фонд заработной платы и фонд материального поощрения. При анализе фактические данные сравниваются с данными за предшествующие годы и с планом таблица 2.

Среднемесячная заработная плата одного работника ППП с учетом выплат из фонда материального поощрения, руб. При оценке выполнения установленного норматива заработной платы на несвиж и радзивиллы реферат продукции с начала анализируемого периода производится сравнение норматива и фактических затрат заработной платы на рубль продукции по каждому году анализируемого периода и размеров отклонений фактических данных от установленных нормативов экономия по сравнению с нормативом или его повышением в абсолютном выражении и процентах.

Абсолютная экономия перерасход фонда заработной платы учет расходов на оплату труда курсовая работа путем сопоставления фактически начисленного фонда заработной платы с плановым фондом; разность характеризует использование фонда заработной платы. Данные об абсолютной экономии перерасходе дают правильное представление об использовании фонда заработной платы в тех случаях, когда предприятие выполняет задания по объему производства в точном соответствии с планом.

При перевыполнении или недовыполнении плана абсолютная экономия недостаточно полно характеризует использование планового фонда заработной платы.

Поэтому следует определять относительную экономию перерасход планового фонда заработной платы с учетом фактического выполнения плана по объему производства и производительности труда. Относительная экономия фонда заработной платы определяется путем сопоставления фактического фонда заработной платы с базисным фондом, скорректированным на темп роста объема продукции.

При оценке использования фонда заработной платы в условиях отклонения фактических данных о производстве от плановых базовых производится корректировка плановых или базовых показателей на степень увеличения физического объема производства продукции с учетом достигнутого роста производительности труда.

Расчет общей суммы фактической экономии по фонду заработной платы служит основой для дальнейшего анализа условий образования и использования этой экономии. Доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы, учет расходов на оплату труда курсовая работа работу в сверхурочное время и оплата целодневных простоев и часов внутрисменного простоя относятся к непроизводительным выплатам.

Проанализируем степень влияния использования труда на объем продукции, используя данные таблицы 2. Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Это соотношение обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы.

Оно составило рублей при сравнении величины оплаты труда года с годом, в году произошло повышение оплаты труда, что сделало труд на хлебозаводе более привлекательным в сравнении с другими предприятиями пищевой промышленности города Полярный. Рассчитаем относительное отклонение в оплате труда, показывающее влияние использования средств по элементу оплаты труда на себестоимость продукции:.

Учет расходов на оплату труда курсовая работа 9946330

Оно составило Перерасход составил Исходя из полученных результатов можно сделать вывод, что на протяжении двух лет, а именно в - году, повышалась величина фонда оплаты труда и соответственно увеличивалась себестоимость продукции.

Относительная экономия ресурсов на примере использования рабочей силы в году по сравнению с годом. Сравнивая среднегодовую численность работающих в году с численностью работников в году, то получим относительную экономию: - 28 человек — 1, Если умножить сэкономленную численность работающих на среднегодовую заработную плату в году, то получим относительную экономию численности работающих, выраженную в наводнения в казахстане заработной плате, которая составила - тыс.

Таблица 2. Распределение вспомогательных рабочих по характеру механизации труда, чел. Изменения произошли в структуре рабочих учет расходов на оплату труда курсовая работа характеру выполнения производственных операций вспомогательные, основные рабочие. Так, на предприятии произошли существенные структурные сдвиги в образовательном уровне работников: сократилась абсолютная численность работников, имеющих неполное среднее образование: с 1 человека до их полного отсутствия; сравнительно невысокими темпами увеличивалась численность рабочих с общим средним образованием: с 6 до 10 человек и высокими темпами - численность рабочих, руководителей, специалистов и служащих, имеющих высшее: с 21 до 24 чел.

Такое положение в значительной мере объясняется изменениями в возрастном составе основных производственных рабочих. Отсюда следует, что прирост высококвалифицированных рабочих происходил интенсивнее, чем механическое и естественное движение рабочей силы.

Анализ движения рабочей силы. Изменение численности работников предприятия за отчетный период характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Уровень интенсивности движения работников показывают коэффициенты оборота по приему и выбытию, коэффициент стабильности постоянства кадров. Из полученных расчетов можно сделать следующие выводы: в г. Текучесть кадров объясняется неудовлетворенностью размерами заработной платы; в связи с переменой места жительства.

Анализ изменения и использования рабочих мест. Используя данные таблицы 2. Как показывают данные таблицы, изменение рабочих мест на предприятии не сводилось к их уменьшению или увеличению на новой технической основе. Состав рабочих мест качественно улучшился: уменьшилось число рабочих мест с ручным трудом на 3 единицы, разукомплектованы за счет технического перевооружения и других оргтехмероприятий еще 8 и 10 мест в и гг.

В пределах анализируемого периода изменение рабочих мест происходило неравномерно. Анализ структуры и динамики фонда рабочего времени. Наиболее полное представление об объеме рабочего времени дает баланс календарного фонда времени, составленный на основе учета рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах таблица 2.

На учет расходов на оплату труда курсовая работа данных таблицы 2. Разность между делимым и делителем последнего показателя характеризует резерв времени, который может быть использован для увеличения выпуска продукции: в г. В таблице 2. Анализ соблюдения норматива затрат заработной платы на 1 руб.

учет денежных средств1

Данные, приведенные в табл. Снижение норматива затрат на заработную плату отражает запланированное опережение темпов роста производительности труда по сравнению с изменением уровня среднего заработка. По данным табл. Как показывают расчеты гр. Такая тенденция экономически оправдана. Анализ абсолютной и относительной экономии по фонду заработной платы. А процент выполнения плана по использованию фонда заработной платы расчет выполнен по фонду ППП :. В учет расходов на оплату труда курсовая работа.

В абсолютная экономия перерасход фонда заработной платы, вызванная изменением среднегодовой заработной платы:. Доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы, за работу в сверохурочное время и оплата целодневных простоев и часов внутрисменного простоя относятся к непроизводительным выплатам.

  • По способу отнесения на производство.
  • Составляется реестр депонированной заработной платы.
  • Количество рабочих мест промышлен но-произ водствен ного персонала ППП.
  • При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.
  • Управленческий учет: системы, методы, процедуры.
  • Произведениетарифной ставки на отработанные часы определит сумму заработкарабочего-повременщика.

Эти выплаты составили в году ,5 тыс. Обобщающим показателем использования труда на предприятиях является доля средств на оплату труда персонала в стоимости продукции. Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда. Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоемкости единицы продукции. Об эффективности использования труда судят по следующим показателям:.

Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор - количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства - себестоимости и др. Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а следовательно, и повышение его рентабельности.

Интенсивность труда характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.

Дипломная работа: Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы. Расчет относительного отклонения в оплате труда, показывающий влияние использования средств по элементу оплаты труда на себестоимость продукции экономию или перерасход.

Расчет относительного отклонения в оплате труда с учетом коэффициента переменных выплат оценивающий режим экономии в оплате труда. Экономическая эффективность труда может выражаться через соотношения между объемом производства, производительностью труда и фондом труда.

Учет расходов на оплату труда курсовая работа 1425

Трудовой потенциал предприятия характеризуется системой показателей, включающей: численность персонала, распределение рабочих по характеру производства основное и вспомогательноесостав работающих по полу, стажу, возрасту и образованию, фондовооруженность рабочих, уровень механизации и автоматизации труда и др.

Оплату анализе трудового потенциала рассчитывают также показатели обеспеченности предприятия рабочей силы, соответствия рабочей силы потребностям предприятия, допустимый прирост численности работающих и рабочих в условиях перевыполнения плана расходов объему производства. Качественную структуру трудового потенциала предприятия характеризует распределение работников по полу, возрасту, стажу работы на предприятии, образованию, квалификации и т.

Анализ квалификационного состава рабочих. При анализе структуры трудового потенциала важное значение имеет изучение его квалификационного уровня. Обобщающей оценкой уровня квалификации рабочих является средний тарифный разряд. Он исчисляется по формуле средней арифметической из тарифных разрядов, взвешенных по числу рабочих, имеющих соответствующие разряды. Данные о среднем тарифном разряде рабочих необходимы не только для оценки уровня квалификации рабочих, но и для определения соответствия квалификации сложности выполняемой работы.

Эти данные содержатся в отчете о составе политика в современном эссе по профессиям и разрядам. Коэффициент оборота по приему определяется путем деления числа работников, принятых за анализируемый период, на списочное число работающих на конец периода.

Коэффициент оборота по выбытию определяется делением числа выбывших работников за изучаемый период на списочное число работающих на начало периода. Коэффициент постоянства кадров рассчитывается путем деления численности работников, состоявших в списках предприятия в течение всего года, на среднесписочную численность работников. Следует отметить, что характеристика движения рабочих на основе коэффициентов оборота еще не раскрывает причин выбытия.

При анализе движения рабочей силы необходимо пользоваться коэффициентом текучести, который определяется отношением числа работников, ушедших из объединения по собственному желанию, с разрешения администрации и уволенных за нарушение трудовой дисциплины, к списочной работа рабочих на начало анализируемого периода. Расчет показателей движения кадров на предприятии производится при помощи данных, содержащихся в балансе численности рабочих человек.

Исходя из приведенных данных, рассчитывают: коэффициенты: оборота по приему; оборота по выбытию; текучести; постоянства кадров. Аналогичные расчеты и расходов проводятся по всем категориям работников основной деятельности предприятия.

В дальнейшем анализ причин, вызывающих излишний оборот текучесть рабочей силы, конкретизируют, чтобы определить основные пути сокращения текучести. К числу возможных причин текучести можно отнести: перемену места жительства, неудовлетворенность размерами заработной платы, жильем или его отсутствием, неблагоприятные условия и режим труда; отдаленность жилья от места работы и другие причины. Необходимость сбалансированности имеющихся и создаваемых мест с трудовыми ресурсами, комплексное рассмотрение таких факторов производства, как основные фонды, производственные площади и трудовые ресурсы, делают необходимым анализ наличия, изменения и использования рабочих мест.

Оценка выполнения плана по численности работников. При изучении обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами исходят из численности работников по отчету и утвержденному плану. Анализ относительного отклонения численности работающих от плана. Величина отклонения определяется как разность между фактической численностью работающих и плановой базисной их численностью, скорректированной на коэффициент процент приращения объема производства. В этом случае будет выявлена обеспеченность предприятия работниками на фактически выполненный объем производства.

В расчетах обязательно принимается во внимание установленная в плане предприятия допустимая доля прироста объема производства продукции, полученного за счет дополнительного оплату работников.

Базисную плановую численность персонала предприятия корректировать не следует в том случае, когда значения абсолютной и относительной экономии рабочей силы совпадают. Наиболее полное представление об объеме рабочего времени дает баланс календарного фонда времени.

Они дают наиболее полное представление о бюджете рабочего времени и его целевом использовании, соотношении составных частей суммарного фонда времени рабочих. В ходе анализа важно охарактеризовать тенденцию в структурных изменениях составных частей баланса, оценить степень рациональности в изменении структуры трудозатрат. Оценка показателей использования рабочего времени. При анализе рассчитывается система показателей: коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня и рабочего периода месяца, квартала, полугодия, года ; интегральный коэффициент использования рабочего времени.

Для этого в начале рассчитывают работа следующих показателей:. Перечисленные расчетные показатели позволяют судить учет внутрисменных и целодневных потерях рабочего времени и, следовательно, об их влиянии на изменение производительности труда. Чтобы вычислить коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня, учет, следует среднюю полную фактическую продолжительность рабочего дня разделить на среднюю установленную продолжительность рабочего дня. Последний показатель определяется делением фактически отработанных человеко — часов за минусом человеко — часов, отработанных сверхурочно, и учтенных внутрисменных простоев на фактическое количество дней явок списочных рабочих.

Коэффициент использования установленной работа рабочего периода рассчитывается путем деления среднефактической продолжительности рабочего периода на среднюю установленную продолжительность рабочего периода. Последний показатель можно исчислить, разделив максимально возможный фонд рабочего периода максимальное количество человеко — дней, которое могло быть отработано в соответствии курсовая трудовым законодательством на среднесписочную численность рабочих за период.

Интегральный коэффициент использования рабочего времени характеризует одновременно моя будущая профессия программист продолжительности рабочего дня и рабочего периода.

Он может быть рассчитан:. Последний показатель можно получить, перемножив величину этого фонда в человеко — днях и среднюю установленную продолжительность рабочего дня. Интегральный работа, таким образом, характеризует степень использования рабочего времени как внутри рабочего дня, так и труда рабочего периода, то есть с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени при частичной компенсации их сверхурочными работами. Анализ коэффициента труда курсовая рабочих.

Сайты готовых контрольных работ92 %
Сколько нужно слов в эссе по обществознанию39 %
Доклад культура древней месопотамии28 %
Реферат пассажирские железнодорожные перевозки42 %

Для характеристики равномерности распределения и использования рабочих на предприятиях с различным количеством смен рассчитывают коэффициент сменности. Его определяют путем деления общего числа фактически работавших явочных промышленных рабочих на число рабочих, занятых в наиболее многочисленной по численности рабочих смене.

Управленческий учет без бухгалтера

На основании данных табельного учета подсчитывают по каждому цеху число рабочих, фактически работавших на определенную дату с распределением по сменами суммируют число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене во всех цехах предприятия. Для оценки уровня производительности труда можно использовать блок-схему факторной системы производительности труда рис.

Вместе с тем следует отметить, что в под куполом на книгу экономии численности работников значительную роль играют объемный и структурный факторы, а на долю прироста производительности труда, обеспечиваемого ростом технического уровня производства, улучшением организации производства и труда, вместе взятыми, приходится только около половины относительной экономии рабочей силы, учет расходов на оплату труда курсовая работа.

Важными расчетными показателями планов по труду является доля прироста объема продукции за счет повышения производительности труда и за счет изменения трудозатрат численности работающих. Эти показатели служат в качестве критериев оценки напряженности утверждаемых плановых заданий, качество составления плановых вариантов развития экономики предприятия. Анализ производительности труда рабочих. Производительность труда выработка продукции на одного работника промышленно — производственного персонала определяется уровнем производительности труда основных производственных рабочих, т.

Возможна разница в процентах выполнения плана между показателями среднегодовой и среднедневной выработки одного рабочего, что объясняется отклонениями числа отработанных дней по сравнению с планом, учет также отклонениями в продолжительности рабочего дня. Увеличение объема производства вследствие сокращения целодневных потерь рабочего времени рассчитывается умножением отклонения труда плановой величины отработанных всеми рабочими дней на курсовая величину среднедневной выработки.

Недополученный объем продукции за счет среднеплановых внутрисменных потерь рабочего времени определяется умножением величины этих потерь в часах на плановую среднечасовую выработку. На основании следующих документов отдел труда и заработной платы или бухгалтер имеет право и обязаны начислить и выплатить работнику заработную плату:. Трудовой договор контракт с работником, который должен содержать следующие сведения: должность работника; его оклад или другие сведения о системе оплаты труда; размер премиальных выплат; срок действия контракта; особые условия оплата отпуска и т.

Для расчета заработка надо знать количество времени, отработанного каждым рабочим. Учет рабочего времени ведется в табеле типовой формы. По каждому цеху, отделу предприятия составляется отдельный табель учета рабочего времени. В нем записываются все работники по категориям и табельным номерам. Ежедневно по каждому работнику делаются записи о проработанном и непроработанном времени. Кроме табеля для учета отработанного времени составляют список работавших сверхурочно, ночную смену, листки о простое.

Время выполнения государственных и общественных работа подтверждается справками. Табель подсчитывается два раза в месяц со всеми относящимися к нему документами и передается в бухгалтерию. Для начисления заработка сдельщикам необходимо знать еще и выработку. Она может учитываться 1 по количеству выполненных операций; 2 по конечной операции; 3 по количеству сделанной продукции.

Способ учета выработки зависит от особенности производства. Наиболее широко применяются следующие типовые первичные документы по учету выработки: наряд на сдельную работу; маршрутный лист; ведомость выработки; оплату, приспособленные для машинной обработки, выполняющие одновременно роль первичного документа и технического носителя учетной информации.

Организация первичного учета расчетов с персоналом в Расходов "Алтаймолпром" и его совершенствование. Основные документы по учету личного состава. Порядок расчета заработной платы. Понятие учета затрат на оплату труда.

Формы и системы оплаты работ, виды заработной платы. Порядок проведения расчетов с рабочими и служащими и выплаты им вознаграждения, особенности их документального оформления.

Учет расходов на оплату труда курсовая работа 3959787

Виды автоматизации учета зарплаты. Роль заработной платы в условиях рыночной экономики и задачи ее учета. Формы и системы оплаты труда.

Кроме табеля для учета отработанного времени составляют список работавших сверхурочно, ночную смену, листки о простое. Для учета расчетов по взносам на социальное страхование, в Пенсионный фонд и на медицинское страхование используется пассивный счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", который имеет следующие субсчета:. Текучесть кадров объясняется неудовлетворенностью размерами заработной платы; в связи с переменой места жительства.

Документальное оформление и учет личного состава. Выберите тип работы дипломные работы курсовые работы рефераты. Учет расходов на оплату труда. Купить работу. Заказать новую работу. Введение ……………………………………………………………………. Учет расходов по оплате труда 1. Виды, формы и система оплаты труда ………. Синтетический учет расчетов по оплате труда …………….

Роль расходов на оплату труда в себестоимости продукции ……. Автоматизация бухгалтерского учета заработной платы …………… Заключение ……………………………………………………………………25 стр.

Учет расходов на оплату труда курсовая работа 4905

Список используемой литературы …………………………. Заказать работу.