Трудовое законодательство реферат 2014

by presacodPosted on

Скачать реферат бесплатно. Объект исследования составляют конкретные правоотношения в данной области. Трудовые отношения. Вариант реферата и номер ситуации выбираются по списку ведомости. Поделись с друзьями:.

Трудовое право, являясь одной из важнейших отраслей права, играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей.

Популярные работы Природа государства по Аристотелю Общая характеристика адвокатского расследования Таблица: Трудовое законодательство реферат 2014 план производства строительно-монтажных работ Коммуникативная компетентность современного педагога Логистическая система в компании ООО Массив-Электро Психическое развитие ребенка дошкольного возраста средствами игры.

Вариант реферата и номер ситуации выбираются по списку ведомости. Под редакцией Ю. Орловского Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации М. Под редакцией О.

Смирнова Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации М. Постановление Правительства РФ от 16 апреля г. Файловый архив студентов.

Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Трудовое законодательство реферат 2014 и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Далее рассмотрим вопрос о действии нормативных актов о труде по категориям работников. Трудовое законодательство России характеризует принцип единства и дифференциации, из которого следует, что правовые нормы в сфере труда делятся на две большие группы: а общие нормы, распространяющиеся на всех работников наемного труда; б специальные нормы, которые распространяются на отдельные категории работников женщин; подростков; лиц, занятых в отдельных отраслях народного хозяйства; работников бюджетной сферы; лиц, работающих на тяжелых и вредных работах; временных и сезонных работников и т.

Примером общих норм могут являться нормы о минимальном размере оплаты труда, о минимальной продолжительности ежегодного отпуска, о максимальной продолжительности рабочей недели, об охране труда и т.

Трудовое законодательство реферат 2014 2342

Дифференциация отражает специфику правового регулирования труда определенных категорий работников с учетом их особенностей, обусловленных как объективными данными то есть независимыми от свойств личноститак и субъективными зависящими от личности работника. К объективным факторам можно отнести такие, как: отрасль национальной экономики, организационно-правовая форма деятельности работодателя, природно-климатические условия, вид или характер работы, занимаемая должность например, руководитель организацииусловия и характер труда и т.

Защита трудовых прав работников. Толкунову, Е. Ежегодный очередной отпуск Дополнительные отпуска Принципы трудового права: Свобода труда, запрет дискриминации и принудительного труда. Контрольная работа по основам права.

Как правило, с обстоятельствами, входящими в эту группу, связано предоставление различных льгот и преимуществ в оплате труда, социальном страховании, регулировании рабочего времени и времени отдыха.

Дифференциация правового регулирования представляет собой способ как-то компенсировать тяжелый, вредный характер работы, нередко опасный для жизни.

Трудовое право. Урок 5. Рабочее время

В России имеются существенные различия в климатических условиях, поэтому необходимость привлечения рабочей силы в районы с неблагоприятными условиями также находит свое отражение в дифференциации правового регулирования.

Определенные особенности в регулировании возникают в связи со сроком, в течение которого продолжаются трудовые отношения трудовое законодательство реферат 2014, временные работы, труд совместителей. К субъективным обстоятельствам относятся такие, как возраст, пол, состояние здоровья.

Так, для несовершеннолетних работников установлены некоторые специфические условия приема на работу, оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда. Нормы трудового права учитывают специфику женского организма, в том числе обусловленную исполнением функций материнства. Определенные льготы установлены и для инвалидов.

Реферат про профессию мчсБюджетный дефицит украины реферат
Личность и интеллект эссеРецензия на воспитательное мероприятие патриотической направленности
Передача преобразование хранение и использование информации рефератСтресс доклад по экологии
Рецензия о произведении бедная лизаРеферат на тему красная армия

Статья 11 ТК РФ посвящена сфере действия норм трудового права. В ней сформулировано важное положение, применяемое как к работниками, так и к работодателям: независимо от организационно-правовой формы работодателя трудовое законодательство распространяется на всех работников и на все организации, если между ними был заключен трудовой договор.

Знание трудового законодательства в проф. стандартах как основное требование для HR и кадровиков!

Это означает, что ТК РФ, иные нормативные правовые акты о труде регулируют трудовые отношения не только лиц наемного труда, но и работников, являющихся участниками товарищества, акционерами. Вопросы, относящиеся к трудовым отношениям, не должны регулироваться гражданским законодательством.

Последовательное применение данного правила исключает произвольное толкование вопроса о юридической природе договоров, регулирующих трудовые отношения.

  • Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникающим после введения его в действие.
  • Защита персональных данных работников.
  • Смена собственника имущества организации.
  • Ежегодный очередной отпуск Дополнительные отпуска Принципы трудового права: Свобода труда, запрет дискриминации и принудительного труда.
  • Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и сокращением численности работников.
  • Контакты Ответы на вопросы FAQ.
  • Характерной особенностью локальных нормативных актов о труде является то, что они распространяются в пределах конкретной организации.

Иностранные граждане, лица без гражданства пользуются правами и выполняют обязанности в трудовых отношениях наравне с гражданами России. Так, например, согласно ст.

Ответственность за нарушение законодательства об охране труда. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права?

Похожие работы на - Действие норм трудового права. Основы трудового права.

Трудовое законодательство реферат 2014 9409

Скачать Скачать документ Информация о работе Информация о работе. Особенности правового регулирования трудового договора отдельных категорий Курсовая работа Теория по основам права.

Контакты Ответы на вопросы FAQ. Скачать реферат бесплатно. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность.

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.

134363

Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Основы трудового законодательства - подобные работы. Основы трудового законодательства Индивидуальный договор.

[TRANSLIT]

Коллективный договор. Правила внутреннего распорядка. Охрана труда женщин. Охрана труда несовершеннолетних. Нормы трудового права. Возникновение и существование трудовых правоотношений.

Трудовое право — реферат

Личность работника и работодателя.