Системы повременной оплаты труда реферат

by neucleanamPosted on

Следовательно, за сентябрь года Р. Оплата работы в праздничный день составила: руб. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированными заданиями. Например ему устанавливался VII разряд по тарифной сетке.

Расчет заработной платы. Повременная форма заработной платы, ее системы: простая повременная и повременно-премиальная. Тарифная система оплаты труда, которая позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих. Специальные системы премирования. Понятие заработной платы, системы оплаты труда, планирования Фонда оплаты труда.

Оценка организации заработной платы в ООО "Техномикс". Расчет плановых показателей фонда заработной платы на предприятии и описание действующих форм и систем оплаты труда. Политика доходов и заработной платы как научная дисциплина.

Понятие, роль и значение заработной платы как социально-экономической категории. Повременная форма оплаты труда, ее виды. Применение сдельной и тарифной системы оплаты труда. Децентрализация правового регулирования заработной платы продолжалась в течение длительного времени.

Лишь после вступления в силу Закона о предприятиях тарифная система была переведена в сферу локального регулирования. Итак, тариф представляет собой исходный, заранее установленный размер заработной платы за единицу рабочего времени час, день, месяц при выполнении нормы труда, а тарифная система - системы повременной оплаты труда реферат совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки часовые, дневные, месячныенормы выработки нормы времени, нормы обслуживания, нормированное заданиесхемы должностных окладов штатное расписание.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом.

Системы повременной оплаты труда реферат 4671109

Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Устав предприятия, коллективный договор либо другой локальный труда реферат определяет порядок тарификации рабочих. В связи с возможным несовпадением требований разных предприятий, последние имеют право провести тарификацию любого рабочего, в том числе и имеющего квалификационный разряд, который был ему присвоен на другом предприятии.

Тарифная ставка представляет собой размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени час, день, месяц. Тарифная ставка - это главная и относительно постоянная часть заработной платы, от нее ведутся расчеты по определению размера надбавок, премий, доплат и иных выплат. Государство определяет минимальную тарифную ставку в виде минимальной заработной. Труда реферат тарифных ставок варьируют повременной оплаты зависимости от квалификации рабочих и сложности выполняемых работ, и иных факторов, которые имеют значение для конкретного предприятия.

Так, на работах с вредными условиями труда и на тяжелых работах устанавливается повышенная оплата в соответствии со ст. Мы можем рассматривать данную норму как некую гарантию защиты интересов работника, но при этом законом не устанавливается определенная форма реализации этой гарантии - могут быть установлены специальные доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях или повышены размеры тарифных ставок. Размер и форма повышения, порядок его назначения, а также перечень работ с вредными и тяжелыми условиями, дающими системы на повышение заработной платы закрепляется в коллективном договоресамостоятельно определяются предприятием.

Для этого используются так называемые методики оценки условий труда на рабочих местах. Тарифные ставки за одинаковую работу на разных предприятиях могут отличаться данный аспект определяется коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. Она определяет соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых работ. Тарифные сетки имеют следующие параметры: число разрядов; диапазон сетки соотношение тарифных коэффициентов крайних ее разрядов ; межразрядные отношения соотношения соседних разрядов. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициентакоторый указывается в тарифной сетке для каждого разряда.

Тарифная ставка первого разряда применяется для оплаты простейших видов труда, не требующих какой-либо квалификации работника.

В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы.

В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков. В качестве примера можно рассмотреть Единую тарифную сетку ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы.

Углубляются разделение труда и труда реферат, растут требования к квалификации персонала, реферат на тему лфк остеохондрозе том числе и в сфере услуг. Все чаще результаты труда отдельного работника трудно или невозможно выделить из общих результатов и измерить количественно.

Повременная форма оплаты труда - Расчет зарплаты

Нередко производственный процесс строго регламентирован. Не всегда существует возможность увеличения выпуска, да не всегда это и нужно, особенно если увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества или фирма решает задачу экономии материальных ресурсов. Важным преимуществом повременной формы оплаты для работодателя является уменьшение издержек контроля за качеством продукции. При этом легче формировать у работника чувство причастности к интересам всей организации фирменный патриотизм.

Повременная оплата для работника — это гарантия относительно стабильного заработка. Трудовой коллектив, в котором работа оплачивается повременно, обычно бывает более сплоченным, поскольку текучесть кадров меньше, а экономические интересы одних работников реже противостоят интересам. Но и проблем также немало. Ведь работник получает деньги фактически за присутствие на труда реферат месте, у него нет стимулов к производительному труду. Появляется необходимость в надзирателе, который контролирует процесс труда, объем выпуска продукции.

Оплаты это требует немалых затрат, снижает возможности специализации. Наблюдатель должен иметь достаточно полную информацию. Иногда детальный контроль просто неосуществим. Контролеры могут сговариваться с теми, за кем призваны следить, системы повременной их самих приходится контролировать. В условиях совершенной конкуренции фирмы, оплачивающие труд сдельно, так же, как и оплачивающие повременно, будут получать одинаковую, нормальную прибыль.

При этом фирмы, труда реферат повременную форму оплаты труда, не смогут оплачивать издержки контроля величина их прибыли окажется ниже нормальной и они разорятсяи их будут оплачивать сами работники из своей заработной платы. Кстати, это является еще одним объяснением более низких заработков при повременной оплате, чем при сдельной. Оплачивая труд работника повременно, то есть фактически лишь за присутствие в определенные часы на рабочем месте, наниматель берет на себя риск колебаний в его производительности.

Продуктивный работник увеличивает прибыль фирмы, непродуктивный — наоборот, а заработная плата у них одинакова. Оплату труда сложнее связать с конечным результатом. Кроме того, работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести фирме ущерб. Применение сдельной оплаты в чистом виде целесообразно там, где человек трудится самостоятельно и производит однородную продукцию. В современном интегрированном и высокомеханизированном производстве, использующем в основном интеллектуальный, а не физический труд, такое встречается редко.

Тем не менее, в легкой промышленности и сфере торговли сдельная форма оплаты применяется. Она может успешно использоваться и в массовом производстве, где работники выполняют простые повторяющиеся операции, поскольку в этом случае легко измерить результаты их работы и поставить оплату труда труда реферат прямую зависимость от выработки.

Сдельная оплата труда используется, если необходимо стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении объемов выпуска, если существуют количественные доклад на тему космос и земля выработки, которую рабочие в состоянии увеличить. В отраслях, связанных с оказанием услуг, часто эффективней повременная оплата или ее разновидностипоскольку здесь трудно определить объем услуг, предоставленных клиентам отдельным работником.

Повременная оплата целесообразна в условиях, когда работник не может влиять на рост выработки при регламентированных технологических процессах, принудительном режиме работы, при оплате труда ремонтников и т.

Системы повременной оплаты труда реферат 3825

Обычно повременно оплачивается труд руководителей, инженерно-технических работников, специалистов и служащих. Почасовая оплата труда эффективно используется сегодня при вознаграждении высококвалифицированных специалистов, работающих в сфере услуг адвокатов, психоаналитиковот конечного результата деятельности которых зависит их профессиональная репутация.

Если при определении системы оплаты допускается ошибка, возможны негативные результаты. Например, вместо того чтобы платить зубным врачам заработную плату за количество часов, которые они провели с пациентами, Британская Национальная медицинская служба решила временно производить оплату сдельно, по количеству запломбированных зубов. В результате количество больных зубов по данным врачей резко возросло, а время на лечение одного зуба сократилось с 18 до 6 минут, от чего пациенты едва ли выиграли.

Форма оплаты труда является важным элементом, реализующим ее воспроизводственную и стимулирующую мотивационную функции. При этом важен не только размер системы повременной оплаты труда реферат, но и то, каким образом и по каким правилам он формируется. Это влияет на экономические, моральные, психологические и иные аспекты деятельности организации.

Менеджерам необходимо учитывать достоинства каждой формы заработной платы с учетом ее возможных негативных последствий и использовать системы оплаты, позволяющие грамотно сочетать интересы работников и организации. Волгин Н. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба Анализ, проблемы, решения.

Волгин — М. Генкин Б. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. Генкин — М. Пашуто В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие.

Пашуто — М. Смирницкий Е. Экономические показатели бизнеса. Смирницкий — М.

[TRANSLIT]

Федченко А. Федченко, Ю. Общая сумма заработной платы и надбавки за подвижной характер работы Сулина А. Надбавка в связи с разъездным характером работы. Такой вид надбавок выплачивается, когда работник всю или большую часть времени находится в разъездах, например, сотрудникам строительных и транспортных организаций, курьерам, экспедиторам. Размер надбавки, например, может быть таким:.

Формы оплаты труда рабочих Форма заработной платы — класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета его результатов при оценке выполненной работы. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. Начисляются за все дни пребывания на отдаленном участке работы, а также за дни нахождения в пути. Важным преимуществом повременной формы оплаты для работодателя является уменьшение издержек контроля за качеством продукции. Спасибо, вам отправлено письмо.

Организация имеет право ограничить максимальный размер такой надбавки, выдавая ее только в пределах суточных при командировках по России руб. Если работнику установлена дневная ставка заработной платы, то сумму надбавки рассчитывают по формуле:. Максимальная сумма надбавки, установленная фирмой, не может превышать сумму суточных: руб.

Общая сумма заработной платы и надбавки за разъездной характер работы Сомову Ю. Надбавка за вахтовый метод работы. Данный вид надбавки выплачивается работникам в том случае, если место работы находится на значительном удалении от организации и, они не имеют возможности каждый день возвращаться домой. В период системы повременной оплаты труда реферат на объекте, работники проживают в специальных вахтовых поселках. Вахтой считается общий период времени, включающий в себя как выполнение работ, так и междусменный отдых в специализированном поселке.

Продолжительность не должна превышать одного месяца, а в исключительных случаях - трех. При данном методе работы устанавливают суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал, но не больше, чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, а также время нахождения в пути туда и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарный период.

Общая продолжительность работ не должна превышать нормальное число рабочих часов, установленное Трудовым кодексом. Надбавка за вахтовый метод предусматривает выплату денег взамен суточных.

Поэтому размер надбавки, как правило, не превышает норму суточных, выплачиваемых при командировках по России руб. С 1 января года по организациям, не относящимся к бюджетной сфере, данная надбавка не подлежит налогообложению ЕСН и налогом на доходы физических лиц в размере и порядке, установленных работодателем письмо ФНС России от 27 июня г.

Виды, формы, системы оплаты труда. Мы не рассылаем рекламу и спам. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Федченко А.

Если работнику установлен месячный оклад месячная тарифная ставкато сумму надбавки рассчитывают по формуле:. Максимальная сумма надбавки, рассчитанная исходя из нормы суточных, составит: 22 дн.

Сумма надбавки, которая начислена Петрову П. Поэтому надбавку выплачивают в сумме руб. Основная заработная плата Петрова П. Общая сумма заработной платы и надбавки за вахтовый метод работы Петрову П. Взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний составит- руб. ЕСН на основную заработную плату Петров П.

Сколько стоит написать твою работу?

А, составит: 10 руб. Таким образом, сумма заработной платы, выданной Петрову П. Оплата труда за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время может производиться только с разрешения местного комитета профсоюза.

Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами нарядами и др. Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответствующим образом оформленный приказ распоряжение по предприятию, организации и оплачивается по установленным расценкам, а сверх этого:.

Работа в сверхурочное время должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам и в какой форме письменной или устной было дано распоряжение о работе. Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, так как сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ст. Условия оплаты труда, определенные коллективным и трудовым договорами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст.

Учет работающих сверхурочно оформляются табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии. Оплата работы в системы повременной оплаты труда реферат и нерабочие праздничные дни. В выходные и нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации— работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также наполеон по истории доклад ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

При выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами ст. При совпадении выходного и нерабочего праздничного системы повременной оплаты труда реферат выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день ст.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный системы повременной оплаты труда реферат оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст. Оплата работы в праздничный день составила: руб.

Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст. Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности одной трудовой функции и в течение нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации.

Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации.

Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Выполнение работником на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором контрактомдополнительной работы по другой профессии должности в одно и то же рабочее время рассматривается как совмещение профессий.

При этом производится доплата за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Оплата труда секретаря составит 15 руб. Следует обратить внимание, что надбавка к окладу инспектора отдела кадров не учитывается при исчислении заработной платы секретаря. Размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе, но он не может быть менее определенного договором низшего предела доплаты процент тарифной ставки или должностного оклада.

Наряду с доплатами стороны могут договариваться о других компенсациях за совмещение профессий должностейнапример, о дополнительном отпуске, повышенном вознаграждении по итогам года и т.

Совмещение профессий должностей — это выполнение в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности. Порядок и условия совмещения профессий должностей применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

  • Все чаще результаты труда отдельного работника трудно или невозможно выделить из общих результатов и измерить количественно.
  • Определяем фактический заработок членов бригады.
  • Порядок тарификации определяется локальными нормативными актами организации.
  • Системы оплаты труда и формы материального поощрения устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующими профсоюзными органами п.

Выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работы по одной и той же профессии или должности является расширением зон обслуживания, увеличением объема выполняемых работ. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой системы повременной оплаты труда реферат по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место должность.

Доплаты за совмещение профессий должностей могут устанавливаться работнику наряду с надбавкой за профессиональное мастерство или высокую квалификацию. Соглашение о совмещении профессий должностейа также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом руководителя с указанием совмещаемой профессии должностиобъема дополнительной работы, размера доплаты и срока совмещение может осуществляться в рамках определенного срока или без указания срока. Оплата труда при совмещении профессий должностейрасширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регламентируется ст.

Метод люминесцентного анализа реферат3 %
Духовные и материальные ценности доклад85 %
Экономика малого бизнеса доклад56 %
Подготовьте доклады москва и петербург в жизни пушкина82 %
Контрольные работы по физике перышкин с ответами36 %

Согласно данной статье работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от системы повременной оплаты труда реферат основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, расчет доплат зависит от методики их исчисления, утвержденной в локальных актах учреждения, но с учетом положений Трудового кодекса РФ.

Системы повременной оплаты труда реферат 3692

Однако данной статьей установлен основной критерий, который должен приниматься во внимание сторонами при определении размера доплаты. Таким критерием является содержание и или объем дополнительной работы.

В локальных актах организации можно предусмотреть доплату в твердой денежной сумме. В июле работнику по основной профессии начислены следующие денежные суммы: — тарифная ставка за месяц — 7 руб. Заработная плата работника с учетом доплаты за совмещение должностей составит 9 руб. Следует заметить, что действие ст. Обязанность работодателя выплачивать компенсационные доплаты, условия выплаты и их минимальный размер, как правило, определены трудовым законодательством ст.

6.5 Повременная оплата труда: сущность и системы

Тарифная система оплаты труда является традиционным методом организации оплаты труда. Однако в системы повременной оплаты труда реферат условиях большинство предприятий и организаций применяют также и бестарифные модели. Бестарифная модель организации оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

При этой системе не устанавливается твердый оклад или тарифная ставка, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права?

Сообщите. Скачиваний: Персонал организации: сущность, состав, структура, классификация и влияние на экономику. Планирование численности работающих в организации. Баланс рабочего времени: сущность и назначение.