Реферат проблема лидерства в деловом общении

by velwincgisPosted on

Определение обязательного условия лидерства. Москва год Содержание Введение………………………………………………………………………………….. Фидлер также определил три группы факторов, от которых зависит эффективность работы руководителя и подразделения в целом:. Так называется Деление лидеров и руководителей с точки зрения стиля и метолов работы на авторитарных и демократических берет начало в экспериментах по лидерству, проведенных в свое время под руководством К. Теория лидерских качеств. Типология, динамика, функции лидерства, способы достижения.

Синонимами слов лидер и лидерство являются слова руководитель, руководство. Лидерство - одно из составляющих эффективного управления организацией, представляющее собой координацию Содержание Введение 1.

Основы лидерства 1. Понятие и содержание лидерства 1. Типология лидерства 2. Управление лидерством в организации Заключение Список использованной литературы Введение Лидерство — важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей.

Стили руководства, проблема сочетания формального и неформального лидерства. Петровский А. Четыре типа лидерства. Лидерство 1. Согласование действий институтов власти, учреждений, направлений их деятельности.

Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности ПЛАН Введение 1.

Психологические аспекты лидерства и руководства в группе. Признаки и функции лидерства в теориях лидерства 1. Список используемых источников……………………………………………. Введение Взаимодействие человека Лидерство в молодежной неформальной группе 1. Понятие неформального лидера……………………………………………5 2. Типы неформального Проверила: преподаватель Михайленко Д. Функции управления невозможно выполнять эффективно, если нет надлежащего руководства.

Целью данной работы является обоснование важности роли лидера в современном стратегическом управлении. Для конкретизации отдельных направлений исследования в рамках установленной цели были поставлены и решены следующие задачи: - дать характеристику лидерства ; - изучить Понятие и сущность делового общения 4 2 Стили делового общения 6 3 Типы делового общения 9 4 Уровни делового общения Заключение 12 Список использованных источников 13 ВВЕДЕНИЕ Взаимоотношения людей в процессе совместной деятельности, которой каждый человек посвящает значительную часть своей жизни, всегда вызывали особый интерес и внимание со стороны философов, психологов, социологов, а также специалистов-практиков, стремившихся обобщить свой опыт делового общения в той или иной сфере Введение Глава 1.

Времена реферат проблема лидерства в деловом общении. Технологии неудержимо рвутся. Культурный контекст Структура общения 1. Первый тип контактов мы назвали деятельностью. Отношения руководитель-подчиненный. Мужчины и женщины как коллеги. Стиль руководства и управления в деловом общении. Аспекты лидерства. Взаимосвязь руководства и лидерства …… Сущность современных теорий лидерства ……………………………….

Нижний Новгород г. Статья 1. Харизматическое лидерство.

Психология и этика делового общения

Харизматическое лидерство от греч. Эти качества обеспечивают обладателю харизмы власть над последователями В нем раскрыто основное содержание проблематики, образующей во взаимосвязи мировоззренческого и методологического аспектов психолого-педагогический фундамент установления и совершенствования конструктивных предпринимательских отношений.

Углубленный анализ различных подходов и концепций, отражающих внутри- и межгрупповую динамику, а также осуществленный на основе принципов Основные способы психологического воздействия в деловом общение. Вариационный способ. При подготовке к сложным переговорам надо выяснить следующие вопросы: - в чем заключается идеальное решение поставленной проблемы в комплексе?

Этот вопрос должен решаться в зависимости от степени зрелости тех, кем приходится руководить.

Реферат проблема лидерства в деловом общении 1960

При этом могут быть выделены четыре типа подчиненных:. Таким образом, при выборе стиля управления следует учитывать, какими возможностями располагают подчиненные и насколько они заинтересованы в успешном выполнении работы.

Так, если работники могут успешно решить задачу, но не хотят прилагать усилия, проявить инициативу, то, возможно, стиль управления, основанный на привлечении их к принятию решений, усилении их мотивации, введении дополнительных стимулов, будет наиболее подходящим. Концепция, предложенная Ж. Граеном, также строится на дифференцированном подходе руководителя к подчиненным, которых он условно разделил на две группы.

В первую группу входят подчиненные, которые пользуются особыми привилегиями и вниманием руководителя, во вторую - те, которым руководитель уделяет гораздо меньше времени и внимания, ограничиваясь главным образом установленными формальными отношениями. На основе каких реферат проблема лидерства в деловом общении руководитель делает свой выбор, окончательно не установлено. Однако практика показывает, что предметом особых симпатий руководителя становятся те подчиненные, которые имеют те же самые, что и он, личностные качества и характеристики например, возраст, пол, напористость и агрессивность или, напротив сдержанность в проявлении эмоцийа также те, которые обладают особыми знаниями и опытом, необходимым для успешного выполнения работы.

  • Теория и исследование лидерства начинались с идеи, что в эффективных лидерах как людях есть какая-то особая черта, которая отличает их ото всех остальных.
  • Новые подходы концентрируют свое внимание на способности лидера создать новое видение решения проблемы и, используя свою харизму, передать ее значение последователям таким образом, чтобы это вдохновило и вызвало у них энтузиазм к осуществлению действий по достижению целей.
  • Согласование действий институтов власти, учреждений, направлений их деятельности.
  • Были сделаны попытки сформулировать те качества лидеров, которые придают им в глазах тех, кого они ведут за собой, ореол особой значимости, исключительности и магнетизма, позволяющий увлекать за собой людей.
  • Теория лидерских качеств 2.
  • А Проверил: Филатов.

Неслучайно, что эти работники больше удовлетворены работой, чем те, кто не имеет особых привилегий. К тому же они обычно реже увольняются из организации по собственному желанию. В последнее время появился целый ряд теорий лидерства, среди которых особое распространение получили теории харизматических качеств лидеров.

Были сделаны попытки сформулировать те качества лидеров, которые придают им в глазах тех, кого они ведут за собой, ореол особой значимости, исключительности и магнетизма, позволяющий увлекать за собой людей. Назовем некоторые из этих качеств:. Установлено, что те, кто идет за лидерами, обладающими харизматическими качествами, отличаются высокой мотивацией, способны работать с энтузиазмом и достигать исключительно высоких результатов.

[TRANSLIT]

Такого рода лидеры особо необходимы на переломных этапах развития, в период выхода из кризисного состояния, осуществления радикальных реформ и изменений. В последнее время широко обсуждается вопрос о том, можно ли научить людей быть харизматическими лидерами или это врожденное качество? Карьера лидера зависит не только от общих условий, но и от его личных качеств.

Его успех возможен при осуществлении ряда функций. Назовем некоторые из. Она должна быть ориентирована на удовлетворение интересов всех или деятельного большинства общества, притязаний возможно большего числа людей и групп, но при условии, что они не будут ущемлять интересы других слоев общества. Эта идеальная установка на практике редко может быть осуществлена, особенно полностью, без исключений. Но сама по себе она - условие лидерства и его успеха. Немало реформ и революций окончилось неудачей из-за отсутствия своевременных, ясных и продуманных, понятных обществу и доступных для выполнения политических программ.

Включает создание кадров и системы управления, сплочение сторонников, планирование политических процессов и действий, практических аспектов политической работы.

Лидер формирует аппарат, распределяет в нем обязанности, создает условия для воспитания, выдвижения и назначения руководителей, контролирует и регулирует отношения между ними, ориентирует их на компромисс или на решительное изменение политики и замену руководства и др. Согласование действий институтов власти, учреждений, направлений их деятельности. Лидер должен приводить их решения и политический выбор в соответствие с общественным мнением, с принятой в обществе системой реферат проблема лидерства в деловом общении.

Стиль руководства в контексте управления -это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, реферат проблема лидерства в деловом общении оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации.

Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего, о человеческих отношениях или, прежде всего, о выполнении задачи -все отражает стиль руководства, характеризующий данного лидера. Каждая организация представляет собой уникальную комбинацию индивидов, целей и задач.

Каждый управляющий -это уникальная личность, обладающая рядом способностей. Поэтому стили руководства не всегда можно отнести к какой-то конкретной категории. По традиционной системе классификации стиль может быть автократичным это одна крайность и либеральным другая крайность или это будет стиль, сосредоточенный на работе, и стиль, сосредоточенный на человеке.

Автократичный лидер в управлении авторитарен. Автократичный руководитель обладает достаточной властью, чтобы навязывать свою волю исполнителям, и в случае необходимости без колебаний прибегает к. Автократ намеренно апеллирует к потребностям более низкого уровня своих подчиненных, исходя из предположения, что это тот самый уровень, на котором они оперируют. У людей нет честолюбия, и они стараются избавиться от ответственности, предпочитая, чтобы ими руководили.

Чтобы заставить людей трудиться, необходимо использовать принуждение, контроль и угрозу наказания. На основе таких исходных предположений, автократ обычно как можно больше централизует полномочия, структурирует работу подчиненных и почти не дает им свободы в принятии решений.

Автократ также плотно руководит всей работой в пределах его компетенции и, чтобы обеспечить выполнение работы, может оказывать психологическое давление, реферат проблема лидерства в деловом общении бланк на дипломную бгэу, угрожать.

Когда автократ избегает негативного принуждения, а вместо этого использует вознаграждение, он получает название благосклонного автократа. Хотя он продолжает оставаться авторитарным руководителем, благосклонный автократ проявляет активную заботу о настроении и благополучии подчиненных.

Первый шаг на пути к суперлидерству - стать лидером для самого себя. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Так руководство бывает: директивное, демократическое и либеральное, а лидерство - формальное и неформальное. Однако практика показывает, что предметом особых симпатий руководителя становятся те подчиненные, которые имеют те же самые, что и он, личностные качества и характеристики например, возраст, пол, напористость и агрессивность или, напротив сдержанность в проявлении эмоций , а также те, которые обладают особыми знаниями и опытом, необходимым для успешного выполнения работы.

Он может даже пойти на то, чтобы разрешать или поощрять их участие в планировании заданий. В социальной психологии существует несколько точек зрения на природу и сущность лидерства. В соответствии с выделением двух основных сфер жизнедеятельности проблема лидерства группы — деловой, связанной с осуществлением совместной деятельности и решением групповых задач, и эмоциональной, связанной с процессом общения и развития психологических отношений между членами группы, - выделяют два основных вида лидерства — деловом в деловой сфере общении лидерство в эмоциональной сфере.

Эти два вида лидерства могут быть персонифицированы в одном лице, но чаще они распределяются между членами группы.

В зависимости от степени выраженности направленности на ту реферат иную сферу жизнедеятельности группы можно выделить типы лидеров, ориентированных на решение групповых задач; на общение и взаимоотношения в группе; универсальных лидеров. Наиболее распространенной в отечественной психологической науке является теория К.

Проблема лидерства и его роль в деловом общении

Левина, который выделяет три стиля руководства — авторитарный, демократический, попустительский. Феномен лидерства определяется взаимодействием ряда переменных, основными из которых, являются психологические характеристики членов малой группы, характер решаемых задач и особенности ситуации, в которой находится группа. Ануфриева Н. Социальная психология: Курс лекций. Москаленко В.

[TRANSLIT]

Петровский А. Социальная психология коллектива. Платонов Ю.

Психология коллективной деятельности. Теоретико-методологический аспект —Л. Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов.

Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, реферат проблема лидерства в деловом общении заявку.

Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Парыгин отмечает такие отличия: лидер призван осуществлять преимущественно регуляцию межличностных отношений в группе, а руководитель осуществляет регуляцию официальных отношений; лидерство возникает при условиях микросреды, руководство же — элемент макросреды, оно связано со всей системой общественных отношений; лидерство возникает стихийно, руководитель или назначается, или выбирается; явление лидерства менее стабильно, зависит от настроения группы, руководство — более стабильно; руководство подчиненными в сравнении с лидерством имеет определенную систему санкций; процесс принятия решения руководителем более сложный и опосредован обстоятельствами, которые не обязательно имеют истоки в данной группе, лидер принимает непосредственные решения, относящиеся к групповой деятельности; сфера деятельности лидера — по большей части — малая группа, где он является лидером; сфера деятельности руководителя более широкая, поскольку он представляет малую группу в более широкой социальной системе.

Реферат проблема лидерства в деловом общении 6796

Признаки и функции лидерства в теориях лидерства Лидерство, как и руководство стало объектом исследований в начале х годов ХХ столетия, когда начал проявляться интерес к управлению как к науке. Исходя из различных теорий лидерства, в современной психологии в качестве основных признаков лидерства выделяют следующие: более высокая активность и инициативность индивида при решении группой совместных задач; большая информированность о решаемой задаче, о членах группы, о ситуации в целом; более выраженная способность оказывать влияние на других членов группы.

Сравнительный анализ ситуационных моделей. Теория лидерских качеств. Черты характера и привычки, "разъединяющие" от лидерства, их перечень по Карделлу. Рассмотрение общих методологических вопросов лидерства в коллективе.

Исследование и характеристика общепринятых классификаций лидеров. Ознакомление с необходимостью повышения роли и ответственности современных лидеров - руководителей организаций. Исследование и анализ сущности лидерства, как важнейшего компонента эффективного руководства. Характеристика природы лидерства в социологии. Определение обязательного условия лидерства. Ознакомление с основными референтами признаками лидерства. Понятие и сущность власти, ее источники и формы реализации в современном обществе.

В остальных случаях решающую роль в эффективном руководстве играют не личностные качества, а стиль поведения руководителя. Лидер гораздо реферат проблема лидерства в деловом общении авторитетен, чем вожак. Как правило, его влияние распространяется только на часть членов неформальной группы. Социологическое исследование.

Реферат на тему современные керамические материалыРеферат управление базами данных
Реферат методы штрафных функцийЧастной и публичное право курсовая работа
Подготовка беременной к родам рефератМесто россии в мировом обществе реферат
Методы поиска информации в интернете рефератАнализ финансовой устойчивости организации реферат
Мхк эпоха возрождения контрольная работа поДоклад на тему отчий дом