Реферат по правоведению на тему трудовой договор

by sagtangcusPosted on

Устанавливать же срок испытания свыше установленного законом, а также продлевать его после заключения договора работодатель не имеет права даже при согласии работника. Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии в организации, учреждении. Трудовое право - отрасль российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. Указанные ограничения будут являться дискриминацией. Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. Расторжение трудового договора контракта по инициативе администрации.

Нарушение данного правила может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности Миронов В. Порядок заключения трудового договора Процесс заключения трудового договора — это прием трудящегося на работу в качестве сотрудника.

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии при приеме на работу. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, установление при приеме на работу какого то бы ни было прямого или косвенного ограничения прав или прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношение к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Указанные ограничения будут являться дискриминацией. Дискриминацию нужно отличать от дифференциации правового регулирования труда. Так, не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите женщины, несовершеннолетние, инвалиды и.

Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанных с беременностью или наличием детей. Не может быть отказано в прием на работу, приглашенному в письменной форме факторы формирующие здоровье человека реферат работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежней работы.

Работодатель обязан заключить трудовой договор с лицом, направленной государственной службой занятости на работу в счет квоты, с молодым рабочим по окончании профессионально-технического учебного заведения и с молодым специалистом по окончании высшего или среднего профессионального образовательного заведения, если он был данным работодателем заявлен для подготовки по договору с этим общеобразовательным учреждением, а также с лицом направленным по организованному набору.

Таким образом, в законодательстве указан ряд случаев, когда отказ в приеме на работу считается необоснованным. Реферат по правоведению на тему трудовой договор этот перечень не является исчерпывающим. Причину отказа в приеме на работу по требованию лица, которому отказано, работодатель обязан сообщить в письменной форме.

Необоснованный отказ в приеме на работу гражданин может обжаловать непосредственно в суд. В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - реферат по правоведению на тему трудовой договор воинского учета — для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы, настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено как дополнительное условие договора испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Такое испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта работника и должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе реферат по правоведению на тему трудовой договор приеме на работу.

  • Режим рабочего времени может быть единым для всех работников организации либо различным для отдельных подразделений.
  • Понятие содержание и стороны трудового договора.
  • В-третьих, во многих случаях недостаточно глубокими знаниями правил заключения, изменения, и прекращения трудового договора в силу указанных выше причин обладают работники профсоюзных органов, прежде всего профсоюзных комитетов.
  • Размер файла -
  • Орловский Ю.
  • Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

При неудовлетворительном результате испытания работник может быть уволен без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия статья 71 ТУ РФ. В испытательный срок не засчитываются время болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Защищенность жизненного уровня 3. Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя-человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование Тихомирова Л. Отработав две недели, она обратилась к главному врачу с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку. Трудовое право.

В этих случаях срок испытания продлевается на число дней реферат по правоведению на тему трудовой договор на работе. Устанавливать же срок испытания свыше установленного законом, а также продлевать его после заключения договора работодатель не имеет права даже при согласии работника.

Срок испытания исчисляется в календарных днях, то есть в него включаются и нерабочие дни. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и его увольнение возможно лишь на общих основаниях.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: - лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение реферат по правоведению на тему трудовой договор должности, проведенному в порядке, установленном законом; - беременных женщин; - лиц, не достигших возраста 18 лет; - лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; - лиц, избранных выбранных на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями; - в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Трудовое законодательство предусматривает гарантии охраны здоровья женщин, учитывая физиологические возможности женского организма, его материнскую функцию, а также несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, которые требуют особой защиты от некоторых производственных вредностей. В интересах охраны здоровья женщин и несовершеннолетних их запрещено принимать на работы с вредными, тяжелыми, опасными условиями труда, на подземные работы, предусмотренные в специальных перечнях таких запрещенных работ.

Трудовой кодекс РФ от К дополнительным условиям относятся условия: об уточнении места; об испытании; о неразглашении охраняемой законом об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;. В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета — для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Гарантиями права на отдых являются: установление максимальной продолжительности рабочего времени в ТК РФ не более 40 ч в неделю , ограничение сверхурочных работ, установление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска он предоставляется всем работникам с сохранением места работы должности и средней заработной платы. Однако для ряда категорий работников, предусмотренных в специальном перечне, из данного правила сделаны изъятия это касается работников, служащих по выборам, лиц, работающих в органах связи, кроме центрального аппарата, преподавательского состава, отдельных категорий работников гидрометеослужбы, специалистов сельского хозяйства, артистов и музыкантов, врачей, агрономов и других.

реферат по правоведению на тему трудовой договор Нельзя принимать также несовершеннолетних на работу, связанную с производством, хранением и торговлей спиртными напитками.

При приеме на работу, связанную с обслуживанием товарно-материальных ценностей, работников, достигших возраста 18 летнего возраста на должности, указанные в специальном перечне, с ними заключается договор о полной материальной ответственности за вверенные им ценности.

При отказе гражданина заключить такой договор его нельзя принимать на должности, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпускомперевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей. Трудовое законодательство устанавливает, что определенные категории лиц перед заключением трудового договора должны пройти медицинское освидетельствование в интересах их здоровья или охраны общественного здоровья.

Это лица: - моложе 18 лет; - принимаемые на работу с вредными и или опасными условиями труда; - принимаемые на работы, требующие особых психофизических данных от работника водители, летчики и так далее ; - принимаемые на некоторые работы, связанные с обслуживанием детей, больных с общественным питанием и тому подобное.

Реферат по правоведению на тему трудовой договор 8577

В интересах охраны здоровья граждан не должны приниматься на работу в пищевые блоки, детские учреждения, больницы лица, имеющие инфекционные заболевания и бациллоносители; - для работы на Крайнем Севере. Трудовое законодательство установило некоторые ограничения при заключении отдельных трудовых договоров.

Так, запрещается государственным служащим совместная служба в одной и той же государственной или муниципальной организации, если они связаны между собой близким родством или свойством родители, супруги, братья, сестры, дети, а равно братья, сестры, родители и дети супругов и по работе непосредственно подчинены или подконтрольны один другому.

Курсовая работа Теория по основам права. Контакты Ответы на вопросы FAQ. Скачать реферат бесплатно. К таким сведениям относятся: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Реферат по правоведению на тему трудовой договор 3630248

Условия трудового договора требуют достижения соглашения сторон. Обязательные условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты; режим рабочего времени и времени отдыха; другие условия.

В последствие трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. Особенность дополнительных условий трудового договора проявляется в том, что такие условия не должны ухудшать положение.

К дополнительным условиям относятся условия: об уточнении места; об испытании; о неразглашении охраняемой законом об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Похожие работы на - Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. Трудовой договор : основания прекращения. Скачать Скачать документ Информация о работе Информация о работе.

Форма компенсации по закону зависит от того, нормированное рабочее время у работника или ненормированное. Подавляющее большинство относится к работникам с нормированным рабочим временем, при котором переработка сверх установленной нормы признается сверхурочной работой и компенсируется в денежной форме. Среди других категорий работников, которые не допускаются к сверхурочным работам, нормативные правовые акты называют: лиц с активной формой туберкулеза; работников, занятых на производстве особо вредных веществ, на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений; лиц, освобожденных от сверхурочных работ по заключению лечебных учреждений.

Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Инвалиды[3], женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, реферат по правоведению на тему трудовой договор, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим рабочего времени определенных категорий работников, при котором они в отдельные дни в случае производственной необходимости должны выполнять свои трудовые функции во внеурочное время сверх установленной нормы рабочего времени по предложению администрации или по собственной инициативе.

Строгая определенность в вопросе об отнесении работника к лицам с ненормированным рабочим временем необходима для установления формы компенсации переработки. Для таких работников предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых обычно от трех до 12 рабочих дней зависит от занимаемой должности, а точнее — от выполняемой трудовой функции.

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

Под временем отдыха понимается время, свободное от работы от выполнения трудовых функций и используемое работником по своему усмотрению ст. Столь широкое понимание времени отдыха на деле включает в себя не только периоды, в которые работник действительно отдыхает от работы и использует по своему выбору занимается спортом, читает и т.

Учебные материалы.. первая помощь в учебе...

Право на отдых — конституционное право каждого, обеспечиваемое по трудовому договору установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском ч. Согласно ст. Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней регулируется разъяснением Минтруда России РФ от 4 апреля г.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. Он не включается в рабочее время.

Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать.

Трудовой договор 1. Понятие, содержание и заключение трудового договора контракта. Понятие трудового договора.

9493465

Субъекты, стороны трудового договора контракта. Понятие, содержание и срок трудового договора. С февраля года вступил в силу новый Трудовой кодекс, вытеснив из русского языка привычную аббревиатуру КЗоТ.

Соответственно появилось огромное количество вопросов, на решение которых уйдет масса времени. В частности, необходимо заключить трудовые договора с каждым работником.

Титульный лист доклада вузУправленческий учет курсовые работыРастительный мир челябинской области реферат
Доклад буддизм по географииВьетнам доклад по географииПлан жилого дома курсовая работа
Музыка эпохи романтизма рефератРеферат внутренняя энергия физикаСахарный диабет у пожилых людей реферат
Рецензия viking battle for asgardКультурное наследие шекспира сочинение эссеВ каких программах делают рефераты
Курсовая работа социометрический статусСпорт в норвегии докладДоклад о птицах зимующих

Трудовое право - отрасль российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм. Санкт Петербург. Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины Национальная юридическая академия Украины.

Реферат по правоведению на тему трудовой договор 5513