Реферат оплата труда в казахстане

by faininePosted on

Если норма труда не выполнена, работа продолжается до окончания, но уже без оплаты сверхурочного времени, или устанавливаются пониженные ставки расценки. Все чаще на предприятиях производится распределение начисленных фондов с помощью коэффициентов, отражающих вклад работников и учитывающих сложность труда, отработанное время, вклад работника в общие результаты деятельности. В частности, исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени среднемесячного фонда рабочего времени , установленных в законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок 1 разряда. Следовательно, решение данного вопроса будет следующим: 1. Порядок и очередность производства удержаний. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Эти показатели необходимы для контроля над использованием рабочей силы на производстве, ликвидации простоев, сокращения невыходов на работу, устранения других непроизводительных затрат рабочего времени и для составления информации по труду.

Сколько стоит написать твою работу?

В свою очередь в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы.

Вместе с тем, при общем единстве одна из функций в определенной степени может быть противоположна другой реферат оплата труда в казахстане исключает другую, снижает результат ее действия. Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Это нормальное явление, так как оно отражает внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.

При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества. Для работника заработная плата есть доход, которой он получает в обмен на свой труд на предприятии. Естественно, что работник заинтересован в увеличении этого дохода за счет как роста цены рабочей силы на рынке труда, так и приложения больших трудовых усилий для получения большего заработка.

Определенный интерес работник проявляет также и к тому, чтобы добиться менее жестких норм трудовых затрат в процессе потребления рабочей силы под управлением реферат оплата труда в казахстане контролем работодателя, с тем, чтобы при равных условиях или того же заработка при относительно меньших трудовых усилиях. Как доход заработная плата должна гарантировать воспроизводство рабочей силы, поэтому функцию заработной платы нередко называют воспроизводственной.

Для предпринимателя заработная плата всегда есть расход, и он стремится эссе тему что милосердие его минимизации в счете на единицу продукции путем как более рациональной реферат оплата труда в казахстане работника в течение рабочего времени, так и более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда.

Как расход заработная плата должна гарантировать получение нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной активности. Эту функцию заработной платы называют стимулирующей. Поскольку именно заработная плата пропорционально связана с непосредственно затраченным трудом, поскольку ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этой функций превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста.

Похожие работы на - Организация оплаты труда в Республике Казахстан. Анализ организации оплаты труда на предприятии на примере ТОО "Ассистанс Скачать Скачать документ Информация о работе Информация о работе.

Организация учета обязательства по оплате труда. Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации исходя из обязанностей и квалификации работников, в Кодексе указана возможность установления для этого класса работников и иных видов оплаты труда - например, в процентах от выручки предприятия или в долях от прибыли. Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами. Это послужило бы исходной основой по совершенствованию организации оплаты труда на предприятиях всех отраслей экономики. Табельный фонд рассчитывается как разница между календарным фондом и выходными, праздничными днями. I Понятие и классификация оплаты труда и рабочего времени 1.

Финансы и статистика. Хрипач В. Экономика предпринимательства. Экономика предприятия перевод с немецкого. Москва Инфра. Главная Новости Заказ работы Контакты. Каталог работ. Продолжается работа по созданию механизма регулирования заработной платы как цены рабочей силы, который должен обеспечить оптимальное сочетание интересов работодателей и работников при активной роли государства. Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя.

Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Реферат оплата труда в казахстане работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство.

Оплата труда

Поэтому реферат оплата труда в казахстане затраты работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.

Рассматривая вопросы реформирования заработной платы, необходимо обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как экономической категории. В ней находят отражение многие экономические отношения. В административно-командной экономике выделяли две функции заработной платы — воспроизводственную и стимулирующую. В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию — регулирующую. Это вытекает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги.

Однако анализ указанных отношений свидетельствует о том, что практически ни одна из указанных функций не выполняется и в связи с этим обоснованно можно сделать вывод о потере заработной платой своей роли как экономической категории.

В настоящее время особое значение имеет возрождение осуществление всех трех функций. Это соответствует интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике — работники, работодатели и государство. Анализ экономических отношений, которые выражает реферат оплата труда в казахстане плата, позволяет сделать вывод и о том, что носителем воспроизводственной функции выступает работник, стимулирующей — работодатель и регулирующей — государство.

Осознанию этих положений на практике мешают старые подходы к организации заработной платы.

Реферат оплата труда в казахстане 3597679

Вряд ли следует отдельные элементы заработной платы увязывать с различными фондами и источниками их формирования, поскольку они тормозят развитие отношений между работниками, работодателями и государством. Между тем в рыночной экономике первичны условия оплаты — система ставок, окладов, норм трудовых затрат, формы и системы заработной платы, гарантийные и компенсационные выплаты, те или иные льготы.

Именно эти элементы реферат оплата труда в казахстане совокупности составляют затраты работодателя на оплату труда. Поэтому представлять их в виде фонда зарплаты, фонда поощрения и т. Эти фонды искажают реально складывающиеся отношения. Отраслевые тарифные соглашения в и гг.

Необходимо добиваться их заключения по всем отраслям.

  • Максимально возможный фонд рассчитывается как разница между табельным фондом и очередными отпусками.
  • Приказом исполнения обязанностей главного бухгалтера на период отпуска будет возложен на бухгалтера.
  • Сколько стоит написать твою работу?
  • В настоящее время на заводе закончилась реконструкция.
  • Порядок начисления был следующим:.
  • Произвести оплату, допустим, если работник будет работать 8 и 9 мая года с 20 часов вечера до 8 часов утра с обеденным перерывом с 0 часов до 1 часу ночи?
  • Все инженерно-технические работники и работники завода проходили специализацию и обучение на нефтеперерабатывающих заводах и в различных специальных учебных заведениях в других регионах, и даже за рубежом.

Исключительное значение имеет продление периода, на который распространяются договорные отношения, до двух-трех лет. Это поможет эффективнее решать вопросы регулирования оплаты труда. Еще раз необходимо подчеркнуть, что положения договоров и соглашений должны быть такими же обязательными, как и нормы КЗоТа.

Обоснованно выдвигаются и предложения о предоставлении права Министерству труда и его местным органам распространять действия соглашений на предприятия, не заключившие коллективных договоров. Требует решения целый ряд вопросов в области налоговой системы регулирования индивидуальных доходов. Так, в качестве критерия освобождения от уплаты подоходного налога должна выступать не минимальная заработная плата, а прожиточный минимум.

Курсовая работа формы народовластия в рфОтчет самоанализ по практике в детском саду
Курсовая работа пенсия по старостиДипломная работа на тему детский сад

Сегодня налогообложение заработной платы в основном подчинено решению фискальных задач. Очевидна необходимость ориентации ее на социальные цели путем увязки с числом иждивенцев, живущих на облагаемый налогами доход.

Первостепенное значение имеет обеспечение своевременной выплаты заработной платы. Для этого целесообразно определить нормы компенсации работодателем за каждый день задержки выплаты заработной платы. В случаях ее задержки более чем на 5 дней, помимо компенсации потерь, нужна еще и индексация заработной платы в соответствии с ростом цен в период задержки. Только так можно восстановить функции этой важной категории. Казахстане заработной платы, ее структура и методы выплаты должны носить справедливый, с точки зрения работником, характер.

Иначе имеется опасность, что весь процесс реформ оплата труда будет восприниматься отрицательно. Такое положение создавало возможности для расширения внутреннего рынка и снимало остроту проблемы реализации продукции реферат внутреннем рынке.

3729586

Рост затрат компенсировался техническим прогрессом. Расширение производства не сопровождалось увеличением фондоемкости она с х гг. Поэтому и в Казахстане стабилизация экономического роста не может обойтись без повышения реальной заработной платы и увеличения на этой основе внутреннего рынка для продукции казахстанской промышленности. Для того же, чтобы увеличение заработной платы и емкости рынка не сказалось на росте затрат и падении конкурентоспособности продукции отечественной промышленности, необходимо последовательно решать вопросы повышения технического уровня производства.

Из всей совокупности вопросов в данном разделе необходимо сжато рассмотреть вопросы информационного обеспечения реформирования заработной платы. Публикуемые данные становятся все более недоступными тиражирование статистических сборников не финансируется государством и не содержат необходимой информации. Очень важно перейти на международную систему учета затрат работодателей на рабочую силу и получение других данных статистической отчетности.

Обычно такая система оплаты труда устанавливается по договоренности между работодателем и работником при заключении трудового договора.

При согласовании условий, использования комиссионной реферат оплата труда в казахстане оплаты труда, рекомендуется определять: ставки вознаграждения, границы доходов, от которых подлежит исчислению вознаграждение; обязанность работодателя по учету доходов, полученных от реализации продукции работ, услугвыполненных работником; порядок ознакомления работника с учетными данными, подтверждающими объем реализованной продукции; вопросы предоставления гарантий и компенсаций.

При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе, вознаграждение конкретного работника может исчисляться:. Уровень оплаты труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени реферат методы и принципы стандартизации месяц, не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.

Урочно - повременная система оплаты труда. Сущность урочно — повременной системы оплата труда заключается в том, что при выполнении установленной нормы оплаты труда производится по повышенным часовым ставкам за фактически отработанное время или повышенным расценкам. Если норма труда не выполнена, работа продолжается до окончания, но уже без оплаты сверхурочного времени, или устанавливаются пониженные ставки расценки.

В случае если работник, в течение определенного периода времени отсутствовал на работе по уважительной причине болезнь, подтвержденная документально, отпуск, и т. Каждая форма оплаты труда имеет свои особенности. Рассмотрим, как правильно производить доплаты за совмещение должностей? Доплата за совмещение должностей расширение доли обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, производится работником, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Размер доплат за совмещение расширения зоны обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается работодателем по соглашению с работником в процентах к месячному должностному окладу тарифной ставки по основной работе.

Работником, проработавшим не полный месяц, доплата за совмещение должностей начисляется в установленном размере в процентах к месячному должностному окладу тарифной ставке по основной работе, пропорционально отработанному времени. В случае временного исполнения обязанностей по должности отсутствующего работника работнику, на которого возложены эти обязанности, выплачивается разница между его фактическим окладом должностным, персональным, или индивидуальным и должностным окладом отсутствующего работника без доплат надбавок при условии, что работник не является штатным заместителем.

Стимулирующие реферат оплата труда в казахстане определяются по условиям и в размерах, установленных по должности отсутствующего работника, при этом начисление производится на оклад работника, на которого возложены обязанности отсутствующего работника.

На разницу в окладах стимулирующие выплаты не начисляются. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считается исполнением обязанностей временно отсутствующего работника.

Такое назначение является переводом на другую работу с согласия работника в соответствии с трудовым законодательством. Предположим, что с 1 марта года принят на работу водитель 4 разряда. Наряду со своей работой он будет выполнять работу грузчика. Следовало, определить начисляется ли премия водителю только на его тарифную ставку или с учетом совмещения профессии.

Это право работодателя, только следует оговорить данный вопрос реферат оплата труда в казахстане коллективном или индивидуальном договоре работника. Следовало начислить заработную плату за март при условии его полной отработки. Порядок начисления был следующим:. Допустим, главный бухгалтер уходит в отпуск с 1 мая года на реферат оплата труда в казахстане календарных дней.

МОН РК вводит новую систему оплаты труда учителей

Приказом исполнения обязанностей главного бухгалтера на период отпуска будет возложен на бухгалтера. Согласно штатному расписанию оклад главного бухгалтера составляет 60 тенге, бухгалтера — 35 тенге. Бухгалтер не является штатным заместителем главного бухгалтера, а значит, это временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника. Следовательно, решение данного вопроса будет следующим:.

Реферат оплата труда в казахстане 633

В марте года станочник - распиловщик отработал 10 часов ночью ему менялся режим работысверхурочно - 4 часа. Начислить оплату за эти часы. Оплата в ночное время согласно индивидуальному трудовому и коллективному договорам в ночные часы рабочим производится в полуторном размере за каждый час. Сверхурочные часы оплачиваются согласно индивидуальному, коллективному договорам в ТОО в полуторном размере:. Отдельные работники могут быть привлечены к работе в праздничные дни с совпадением ночных часов.

Произвести оплату, допустим, если работник будет работать 8 и 9 реферат оплата труда в казахстане года реферат оплата труда в казахстане 20 часов вечера до 8 часов утра с обеденным перерывом с 0 часов до 1 часу ночи?

В соответствии со статьей 48 Закона о труде ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Согласно статье 73 Закона о труде оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере.

Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. Оплата в указанных размерах производится всем работникам за часы, фактически проработанные в реферат россия космическая держава день и ночное время.

В этой связи работнику организации за работу в ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра устанавливается оплата в размере не ниже чем в полуторном размере часовой тарифной ставки оклада. При этом часы работы смены, отработанные в праздничный день с 0 часов до 8 часов утра 9 мая, оплачиваются не ниже чем в двойном размере часовой ставки оклада независимо от того, совпадают они со временем работы в ночные часы или не совпадают.

Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов.

Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе.

В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе.

Реферат оплата труда в казахстане 1559

Тип работы промокода - " дипломная работа ". Учет оплаты труда Содержание Введение I Понятие и классификация оплаты труда и рабочего времени 1. Существуют различные виды оплаты труда: - повременная тарифная оплачивается то время, которое работник фактически отработал ; - простая; - повременно-премиальная; - сдельная оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил ; - сдельно-премиальная; - сдельно-прогрессивная; - косвенно-сдельная; - аккордная; - бестарифная труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного реферат оплата труда в казахстане в деятельность организации ; - система плавающих окладов труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы ; - система выплат на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией.

I Понятие и классификация оплаты труда и рабочего времени 1.

Так, в качестве критерия освобождения от уплаты подоходного налога должна выступать не минимальная заработная плата, а прожиточный минимум. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ. Такое назначение является переводом на другую работу с согласия работника в соответствии с трудовым законодательством. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Различают следующие виды рабочего времени: 1.

Различают следующие виды рабочего времени: 1. Календарный фонд рабочего времени; 2. Табельный; 3. Максимально возможный. Возможны следующие основные варианты учета рабочего времени, в зависимости от продолжительности учетного периода: - учетный период, равный рабочему дню когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день — поденный учет; - учетный период, равный рабочей неделе когда её продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе — недельный учет; - учетный реферат оплата труда в казахстане, в течение которого должна быть в среднем соблюдена установленная трудовым законодательством для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели — суммированный учет рабочего времени.

Затраты рабочего времени группируются по следующим признакам: - отработанное время; - неотработанное оплачиваемое время; - неотработанное неоплачиваемое время. При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда: - тарифная система; - норма труда; - формы оплаты труда.

В Казахстане внедрят новую систему оплаты труда