Принципы подбора персонала реферат

by БрониславPosted on

Преимущества Недостатки Бланк заявления Все заявления имеют стандартную форму. Творческий потенциал работника. Не перебивайте. Краткая информация по стандартной форме с возможностью компьютерной обработке. Таблица 2. Подготовка к собеседованию. Серия "Высшее образование".

Выберите тип работы дипломные работы курсовые работы рефераты. Принципы, критерии способы подбора персонала. Купить работу. Заказать новую работу. Введение………………………………………………………………………………3 1. Принципы подбора персонала…………………………………………………. Критерии подбора персонала………………………………………….

Способы подбора персонала………………. Заказать работу. Кол-во страниц. Срок сдачи. Оформить заказ. Электронная почта. Объект исследования — подходы и методы подбора и отбора персонала на предприятиях, в организациях, учреждениях. Предмет исследования — процесс подбора и отбора персонала на предприятиях, в организациях, учреждениях. Цель исследования — определение теоретических аспектов, этапов и методов подбора персонала, сравнение эффективности основных методов подбора персонала, расчет затрат предприятий, организаций, принципы подбора персонала реферат на подбор и отбор персонала по каждому методу и выявление наиболее оптимального.

Практическая значимость исследования будет заключаться в выявлении наиболее оптимального метода поиска и подбора персонала для каждого предприятия, организации, учреждения, учитывая основные характеристики его хозяйственной деятельности.

Основными задачами работы являются: определить сущность и основные проблемы процесса подбора персонала, проанализировать зарубежный опыт подбора и отбора персонала и оценить возможность его применения в Украине; разработать механизм оценки эффективности различных методов подбора и отбора кадров на основе анализа существующих исследований.

Прогнозируемая научная новизна: В работе определены основные проблемы, возникающие в процессе подбора и отбора персонала.

Также проанализирована эффективность основных методов подбора и отбора персонала, внедрены показатели ее оценки. Степень разработанности принципы подбора персонала реферат Вопросом подбора персонала посвящена значительная часть работ таких авторов, как Н. Козачука, М. Первушина, И. Синчалова, С. Позова, Д.

Удникова, М. Короткова, Г. Десслера, П. Друкера, С. Байлик, Н. Кабушкина, И. Ю Ляпина, Д. Ульриха, А. Кибанова, М. Богдановой, Е. Адаменко, А. Начинать подбор персонала необходимо с общих целей предприятия и конкретного подразделения, с уточнения результата, который необходимо получить от работника, с анализа возможности оплаты труда высококвалифицированного специалиста и повышения его навыков.

Принципы подбора персонала реферат 6493662

После этого можно достаточно точно определить критерии отбора: лучший возраст и образование, квалификация, значимость опыта работы по специальности, требования к состоянию здоровья, значимость или не значимость данных внешности и т. Не менее важной является возможность оценить личностные, психологические характеристики претендента на вакансию [1].

Важен системный подход к организации и подбору реферат, потому что подбор кадров представляет собой единый комплекс 5-ти форм его обеспечения, представленных на рисунке Рисунок 1 — Формы обеспечения подбора кадров. Научно-методическое обеспечение подбора персонала определяет общую методологию отбора, научные принципы, методы, критерии, и применяемый математический аппарат к подбору персонала.

Большое значение имеют оценка и проверка эффективности подбора персонала, анализ и обобщение данных, принципы рекомендаций по совершенствованию работы кадровых служб в направлении подбора персонала. Организационное обеспечение подбора персонала — это подбора персонала научно обоснованных мероприятий, проводимых одновременно или последовательно на различных этапах работы по подбору персонала реферат целью сокращения сроков и повышения качества подбора персонала.

Кадровое обеспечение подбора персонала — это привлечение всех необходимых специалистов на разных этапах работы по подбору персонала: руководителей высшего звена, руководителей соответствующих подразделений, специалистов-мастеров, психологов, юристов, экономистов, внешних экспертов. Материально-техническое обеспечение подбора персонала — необходимое финансирование проводимых мероприятий и оснащенность их требуемой организационной техникой.

Программное обеспечение подбора персонала предусматривает автоматизацию отдельных этапов подбора кадров с использованием соответствующих компьютерных программ [2]. Прием и анализ заявки на подбор персонала.

Принципы подбора персонала

В ходе изучения заявки менеджер по персоналу должен окончательно прояснить для себя все вопросы, связанные с должностными обязанностями, условиями работы и требованиями к кандидату, для того, чтобы подбор персонала был осуществлен грамотно. Выезд в институты и принципы подбора персонала реферат учебные заведения. Многие ведущие организации постоянно используют этот метод для привлечения молодых специалистов.

Выезжая в учебные заведения, организация проводит презентацию компании, организуя выступления руководства, демонстрацию продукции, видеофильмов организации, отвечая на вопросы студентов и проводя собеседования с будущими выпускниками, заинтересовавшимися их организацией.

Этот метод является очень результативным для привлечения определенного типа кандидатов — молодых специалистов.

Принципы подбора персонала реферат 2768

В то же время область применения данного метода ограничена, так как вряд ли кто-либо отправится искать генерального директора в институт. Государственные агентства занятости. Правительства большинства современныхгосударств, способствуют повышению уровня занятости населения, создавая для этого специальные органы, занятые поиском работы для обратившихся за помощью граждан.

Принципы подбора персонала реферат 2641

В Российской Федерации такие учреждения, называемые Федеральными бюро по трудоустройству, существуют в каждом административном округе. Каждое бюро имеет базу данных. Организации, занятые поиском сотрудников, имеют доступ к этой базе данных.

Использование государственных агентств дает возможность провести сфокусированный поиск принципы подбора персонала реферат при незначительных издержках. Однако данный метод редко обеспечивает широкий охват потенциальных кандидатов. Частные агентства по подбору персонала. Подбор персонала превратился за последние 30 лет в бурно развивающуюся отрасль экономики, во многих странах, в том числе и у нас сегодня существуют сотни частных компаний, специализирующихся в этой области.

Каждое агентство имеет свою базу данных, а также осуществляет специальный поиск кандидатов в соответствии с требованиями принципы подбора персонала реферат. Частные агентства обеспечивают достаточно высокое качество кандидатов, их соответствие требованиям клиента и, тем самым, значительно облегчают дальнейший процесс отбора. Высокие издержки являются фактором, ограничивающим широкое применение данного метода, который используется в случаях поиска руководителей и специалистов, оказывающих значительное влияние на функционирование организации.

Анализ представленных выше методов подбора кандидатов позволяет сделать простой, но исключительно важный вывод — не существует одного оптимального метода, поэтому отдел человеческих ресурсов должен владеть всем набором приемов для привлечения кандидатов и использовать их в зависимости от конкретной задачи.

Принципы подбора персонала реферат 4538206

Подбор кандидатов является основой для следующего этапа — отбора будущих сотрудников организации. Содержание этого этапа во принципы подбора персонала реферат зависит от традиций, особенностей культуры организации, принимающей новых сотрудников, а также характера должности, на которую подбирается кандидат, однако в общем виде принципы подбора персонала реферат быть представлено следующей схемой: Первичный отбор — Собеседование с сотрудниками отдела кадров — Справки о кандидате — Собеседование с руководителем — Испытание — Решение о найме.

Первичный отбор начинается с анализа списка кандидатов с точки зрения их соответствия требованиям организации к будущему сотруднику. Основная цель первичного отбора состоит в отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности. Естественно, что этот минимальный набор является различным для разных специальностей и организаций.

Методы первичного отбора зависят от бюджета, стратегии, культуры компании и относительной важности данной должности для организации. Наиболее распространёнными в настоящее время методами является - анализ анкетных данных, тестирование, экспертиза почерка.

Анализ анкетных данных или анализ биографических данных предполагает, что биография человека является достаточно надёжным индикатором его потенциала успешно выполнять определенные производственные функции. При использовании этого метода отдел человеческих ресурсов проводит анализ информации, содержащейся в заполненных кандидатами анкетах, сравнивая фактические данные с собственной моделью. Наличие такой модели чётко определённых критериев отбора является необходимым условием проведения справедливого для кандидатов и эффективного для организации первичного отбора.

Анализ анкетных данных является простым, дешёвым и достаточно эффективным методом первичного отбора в случае, когда организация имеет обширный список кандидатов и когда речь идёт о специализированных должностях.

В тоже время, этот метод достаточно приблизителен в оценке потенциала, поскольку ориентирован исключительно на факты из прошлого кандидата, а не на его сегодняшнее состояние и способность к профессиональному развитию.

Профессиография в кадровой работе. Основные принципы подбора и приёма на вакантные должности.

Желательно: водительские права. Подбор наилучших кадров — сложный и многоэтапный процесс, включающий научно-обоснованные принципы и методы работы. Желательно: возраст год, хорошая дикция.

Отбор кандидатур в организацию. Практические рекомендации относительно поиска работы и прохождения интервью. Принципы и методы подбора кандидатов на вакантные должности. Подбор персонала. Теоретические основы отбора и подбора персонала. Управление персоналом на примере ООО "Красноярское управление лесами".

Формирование и отбор персонала. Совершенствование системы подбора и отбора персонала. Подбор и отбор персонала и пути повышения эффективности его использования на примере ООО "Эклипс". Прием на работу отбор. Преимущества Недостатки Бланк заявления Все заявления имеют стандартную форму. Письмо - заявление с краткими биографическими данными или послужным списком Краткая информация по стандартной форме с возможностью компьютерной обработке. Личный контакт по телефону или неофициальный визит Вы можете немедленно оценить заявителя.

Целесообразно подготовить детальную информацию по каждой должности, которая может включать в себя:. Собеседование принципы подбора персонала реферат вновь принимаемым работником до сих пор имеет значение при приеме на работу.

Важно к нему серьезно подготовиться и зн; ные методы:.

Реферат межнациональные отношения в рфДоклад о гуманисте томас морСтруктура реферата по английскому
Реферат по информатике архитектура компьютераЛебединский гок курсовая работаРазмножение и развитие организмов реферат
Открытые горные работы рефератСпециальная физическая подготовка ее цели и задачи рефератЭкономический рост понятие типы факторы реферат

Подготовка к собеседованию. Умение слушать и наблюдать.

Искусство подбора персонала - Светлана Иванова

Такая информация может находиться в тоне, позе, выражении лица или жесте, а также - в содержании ответов на вопросы. Помните, что Вам нужно как можно больше свежей информации для вынесения решения. Управление собеседованием. Принятие решения по результатам собеседования. Итоговый список кандидатов с данными для принятия решения по собеседованию. После процедуры оценки и выявления из множества кандидатов одного, получившего наивысшую оценку и согласие линейного руководителя быть принятым на работу в организацию, заключается контракт, которому придается особое значение.

Егоршин А. Основы управления персоналом: учебное пособие для вузов — Н. Новгород: НИМБ, Консультации принципы подбора персонала реферат поступлении. Карта сайта. Понятие управления персоналом в организации. Психика человека и принципы подбора персонала реферат поведение в организации.

Личность и ее социальная роль. Организация и оплата труда. Система работы с персоналом. Организация работы с персоналом. Тесты по дисциплине Управление персоналом. Кроссворды по дисциплине Управление персоналом. Какие сотрудники вам нужны. Набор персонала. Адаптация персонала и его оценка. Методы управления и воздействия.

Следует упомянуть и о неэтичных методах, применение которых негативно сказывается на репутации как самого рекрутера, так и компании. В организациях создаются определенные подразделения, которые состоят из людей, обладающих такими знаниями и навыками - отделы "людских ресурсов".

Увольнение сотрудников. Трудовой договор. Дисциплина труда и трудовые споры.

Нечаева Анастасия Викторовна

Литература Управление персоналом. Психологические тесты. Мотивация персонала. Управление персоналом рефераты. Планирование деловой карьеры со стороны работника. Формирование трудового коллектива. Методы отбора персонала. Управление численностью персонала. Современные теории мотивации. Тактика ведения переговоров.

Стратегическое планирование работы с персоналом. Информационная система управления персоналом. Анализ методов оценки персонала. Расстановка персонала.

Методы отбора персонала

Творческий потенциал работника. Подготовка руководящих кадров.

  • Управляющий персоналом получает готовый результат в виде профессиограммы.
  • Таблица 3.
  • Индивидуальные способности Обязательно: умение считать, отзывчивость.
  • Целевая подготовка в вузах.

Процесс конфликта. Модель конфликта. Совершенствование организации труда. Теории лидерства. Управление развитем персонала.

Мотивация и оценка персонала. Как управлять персоналом в организации. Изданные учебные пособия. Управление человеческими ресурсами. Управление персоналом и его функции. Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации! Начинается набор на курсы повышения квалификации! Перечень типовых документов для приема и оформления на работу на предприятие: листок по учету кадров резюме ; принципы подбора персонала реферат заявление о приеме на работу; трудовая книжка; рекомендательное письмо характеристика ; копия документа об образовании; фотографии сотрудника; бизнес-план работы в должности для руководителя.

После анализа оценки и положительного решения вопроса о приеме на работу руководителем предприятия в отделе кадров оформляются остальные документы: Принципы подбора персонала реферат о приеме на работу. Протокол заседания кадровой комиссии, личные дела сотрудников, отчет о проведении Собеседования. Вопрос называется открытым, если он: допускает широкий диапазон возможных ответов; не ориентирует собеседника на определенный ответ; побуждает высказывать взгляды и мнения; не содержит предложений и предубеждений; вызывает собеседника на разговор; не допускает ответов типа "да" или "нет" или простой констатации факта.

Например: "Как это произошло? Например: Открытый вопрос: "Что Вы можете сказать о Вашей настоящей работе? Вот примеры наводящих вопросов: "Вы беретесь за эту работу, поскольку она связана с большей ответственностью? Стимулирование кандидата больше говорить: Смотрите ему в глаза и улыбайтесь в конце вопроса или фразы.