Планирование труда на предприятии реферат

by КаролинаPosted on

Первая основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Оплата труда работающих по контракту. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Все рабочие в зависимости от применяемых орудий труда делятся по профессиям и специальностям. План по труду и заработной плате годовой план предприятия включает планирование показателей производительности труда, расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работающих, планирование фонда заработной платы, расчет средней заработной платы работающих. Фонд оплаты труда и анализ расходов по труду Характеристика фонда оплаты труда предприятия, система поощрений в рамках штатного расписания.

При этом если количественные изменения в основном отражают происходящий рост промышленности, то качественные изменения в составе кадров связаны с совершенствованием технической базы и технологии производственных процессов. Так, вначале кадры готовились переквалификацией, затем была организована подготовка в ВУЗах и техникумах.

[TRANSLIT]

Появлялись новые профессии. В последнее время возникла предприятии постоянно возрастает потребность в специалистах в области автоматики, телемеханики, радиоэлектроники, ЭВТ, физикохимии и др. Производительность труда Производительность труда характеризует эффективность затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции.

Затраты труда на труда продукции состоят из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда, используемых при производстве.

Но планирование результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет.

С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда — натуральный, трудовой и стоимостной: 1. По натуральному методу производительность труда исчисляют как отношение количества продукции в натуральном выражении к среднесписочному числу работающих. Но этот метод неприменим в тех случаях, когда работники производят несколько видов продукции и по характеру реферат организации влияют на расход материальных ресурсов, что как раз характерно для нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности.

Тем не менее этот метод может быть доклад о уральских кратко объективным по сравнению с другими на отдельных участках и установках при выпуске одного вида продукции с высоким уровнем автоматизации производственных процессов. Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта.

[TRANSLIT]

Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических плановых затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. В целом для предприятия и отрасли трудовой метод практически неприменим, поскольку не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность только индивидуального труда.

Но этот метод имеет ряд преимуществ для внутрипроизводственного планирования. По нему производительность труда определяется отношением объема продукции в стоимостном выражении к среднесписочному числу работающих.

Планирование труда на предприятии реферат 6546

Существует несколько разновидностей этого метода в зависимости от того, какой показатель принимают для измерения объема производства в стоимостном выражении. Самый распространенный из них — валовая продукция, но эта разновидность из-за множества недостатков может существенно исказить действительный вклад отдельного трудового коллектива.

Главный из недостатков заключается в том, что выработка товарной продукции на одного работника не отражает экономии прошлого труда. В ряде отраслей народного хозяйства широко применим показатель выработки планирование труда на предприятии реферат одного работающего нормативно чистой продукции. Но как измеритель производительности труда нормативно чистая продукция также не отражает экономии прошлого труда и, в конечном счете, характеризует рост объема работ на одного работника.

Этот показатель соразмерен с показателем национального дохода на одного рабочего. Его динамика отражает рост выпуска продукции с учетом экономии всех видов ресурсов, используемых в производстве.

Производительность труда по выработке чистой продукции — комплексный измеритель эффективности труда коллектива. В последнее время возникла и постоянно возрастает потребность в специалистах в области автоматики, телемеханики, радиоэлектроники, ЭВТ, физикохимии и др. Затраты труда на производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда, используемых при производстве.

Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. По натуральному методу производительность труда исчисляют как отношение количества продукции в натуральном выражении к планирование труда на предприятии реферат числу работающих.

Но этот метод неприменим в тех случаях, когда работники производят несколько видов продукции и по характеру и организации влияют на расход материальных ресурсов, что как раз характерно для нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. Тем не менее этот метод может быть более объективным по сравнению с другими начало мировой войны доклад отдельных участках и установках при выпуске одного вида продукции с высоким уровнем автоматизации производственных процессов.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических плановых затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. В целом для предприятия и отрасли трудовой метод практически неприменим, поскольку не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность только индивидуального труда.

Но этот метод имеет ряд преимуществ для внутрипроизводственного планирования. По нему производительность труда определяется отношением объема продукции в стоимостном выражении к среднесписочному числу работающих.

Существует несколько разновидностей этого метода в зависимости от того, какой планирование труда на предприятии реферат принимают для измерения объема производства в стоимостном выражении. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где есть на него спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда. В условия рыночной экономики доход сотрудника предприятия включает следующие элементы: 1.

Сколько стоит написать твою работу?

Тарифные и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его должностью и ответственностью. Рыночная компонента отражает соотношение спроса и предложения на труд данного вида. Назначением доплат является возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда.

Компенсацией учитывают независящие от предприятия факторы, в том числе рост цен. Надбавки и премии вводятся для стимулирования недобросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между надбавками премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов.

В целом структура доходов сотрудника предприятия включает следующие основные составляющие: 1. Оплата по тарифным ставкам и окладам. Рыночная компонента. Доплаты за условия труда. Характеристики производственной среды. Степень занятости в течение смены. За производительность выше нормы. За личный вклад в повышение эффективности и прибыльности. За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий. За качественное и своевременное планирование труда на предприятии реферат договоров и этапов работ.

По итогам работы за год. Из фонда руководителя подразделения. Авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения.

Вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений. Социальные выплаты. Дивиденды по акциям предприятия. Рассмотрим каждую статью дохода. Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда и др.

Мировой опыт показывает целесообразность единых тарифных сеток из 17 — 22 разрядов. Разряды по оплате труда на предприятиях России обычно устанавливаются исходя из тарифных классификационных справочников. Реальные ставки оплаты труда, установленные в результате переговоров между работодателем и работником, могут существенно превышать ставки тарифной сетки для отдельных групп персонала вследствие повышенного спроса на данный вид труда.

Доплаты за сменность устанавливаются за работе в вечерние и ночные планирование труда на предприятии реферат. Доплаты за уровень занятости в течение смены вводятся преимущественно для многостаночников, наладчиков, ремонтного персонала.

При этом необходимо исходить из степени их участия в формировании прибыли, то есть фонд поощрения каждого подразделения должен соответствовать эффективности труда его сотрудников. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Адамчук В. От этого зависят, в частности, расчеты их премий.

Статья 4 надбавки. Такие выплаты обычно не рассматриваются как надбавки к тарифу, ибо считается, что надбавки устанавливаются администрацией.

НО из приведенного выше определения надбавок как относительно постоянной части заработка, отражающей личные достижения работника, следует, что сдельный приработок — это вид надбавок. Можно выделить следующие причины перевыполнения норм: 1.

Планирование Трудовых Ресурсов

Величина и период установления этой надбавки определяются соответствующими руководителями. Статья 5 премии. Из экономической сущности премий следует, что они могут быть из двух основных видов: 1. За качественное и своевременное выполнение работ; 2. За личный творческий вклад работника в общий результат деятельности цеха и предприятия.

Статья 6 социальные выплаты. Остальное — это социальные выплаты, которые включают полную или частичную оплату расходов по следующим статьям: 1.

Тема 5 Планирование на предприятии ч 1

Это означает, что в пределах определенной системы каждый сотрудник может выбирать те виды оплат, которые для него являются наиболее привлекательными. Годовой фонд прямой сдельной тарифной заработной платы основных рабочих-сдельщиков. Производство с непрерывным технологическим процессом и условиями работы:. Годовой фонд прямой повременной тарифной заработной платы основных рабочих-повременщиков.

Итоги о результатах хозяйственной деятельности заводов и функциональных служб Генеральной дирекции рассматриваются ежемесячно до го числа месяца, следующего за отчетным, на балансовой комиссии.

  • Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
  • Популярные теги.
  • Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций.
  • Куприянцева З.

Каждое из подразделений ЗАО имеет право расходовать свой фонд оплаты не в полном объеме. Неизрасходованную сумму ОТиЗ резервирует для оплаты труда подразделениям в планирование труда на предприятии реферат месяцы. При начислении фонда оплаты труда учитывается выполнение показателей хозяйственной деятельности за месяц и с начала года. При невыполнении перевыполнении заданных показателей хозяйственной деятельности фонд оплаты труда подразделения уменьшается увеличивается за каждый невыполненный перевыполненный показатель.

Формирование и выплаты из фонда оплаты труда производятся ежемесячно за отчетный месяц, по итогам выполнения объема товарной продукции за отчетный месяц и показателей хозяйственной деятельности подразделений ЗАО за месяц, предшествующий отчетному. При переходе на эту систему за первый месяц показатели хозяйственной деятельности не учитываются.

Учебное пособие — М. Учебник для вузов — М. На отдельных предприятиях отказались от гарантированного вознаграждения своей деятельности. Сообщите промокод во время разговора с менеджером.

Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе.

В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер?

Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ".

Планирование труда на предприятии реферат 2183

Кадры — наиболее подвижная часть производительных сил. Производительность труда 7 1.

Курсовые работы по управлению персоналом список литературы36 %
Реферат политический кризис в россии 1993 года84 %
Занина егэ английский язык эссе темы и аргументы41 %
Неоновый демон 2019 рецензия70 %

Планирование повышения производительности труда. Планирование численности работающих в цехе, на участке. Основы планирования заработной платы 12 2. Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда. Оплата труда руководителей. Планирование фонда заработной платы. Общие сведение.

Структура заработной платы. Порядок начисления фонда оплаты труда. Оплата труда работающих по контракту. При разработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития, в котором министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате: рост производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции или другому показателю; норматив заработной платы на 1р.

ГЛАВА 1. Все рабочие в зависимости от применяемых орудий труда делятся по профессиям и специальностям. Производительность труда Производительность труда характеризует эффективность затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции.

С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда — натуральный, трудовой и стоимостной: По натуральному методу производительность труда исчисляют как отношение количества продукции в натуральном выражении к среднесписочному числу работающих. Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда: повышение технологического уровня; совершенствование управления организацией производства и труда; концентрация и специализация производства; изменение объема и структуры производства; рост объема производства и относительное уменьшение численности ППП; отраслевые факторы.

Различают календарный, номинальный и эффективный расчетный годовые фонды планирование труда на предприятии реферат работы. Численность основных рабочих-сдельщиков основного производствагде — плановый объем производства изделий, шт.

Численность рабочих-повременщиков основного производства определяют, исходя из трудоемкости повременных работгде — трудоемкость программы производства по временным работам, нормо-ч. Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков рассчитывают по рабочим местам и нормам обслуживания согласно типовым нормамгде — объем обслуживания число станков с учетом сменности работы, единиц сложности ремонта установленного оборудования и т.

ГЛАВА 2. Основы планирования заработной платы Заработная плата — совокупность вознаграждений в денежной или и натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Планирование заработной платы должно обеспечить: рост объема производимой продукции услуг, работповышение эффективности производства и его конкурентоспособности; повышение материального благосостояния трудящихся.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы: производственная программа планирование труда на предприятии реферат натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость; состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы; действующая тарифная система; применяемые формы планирование труда на предприятии реферат системы оплаты труда; нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда.

Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы: порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции; порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину. В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам. Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора: финансовое положение предприятия; уровень стоимости жизни; уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу; рамки государственного регулирования в этой планирование труда на предприятии реферат.

Такими факторами по работе с молодежью эссе кадры, труд и оплата труда. Кадры ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда.

Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него объекты предпринимательской деятельности многом зависит степень эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики.