Основы поиска работы и трудоустройства реферат

by КимPosted on

Кудымова Е. Наиболее типичные вопросы анкеты относятся к уровню и характеру образования, специальным навыкам и другим относительно объективным показателям. Как правило, люди учатся на собственном опыте и на собственных ошибках, не получая квалифицированных ответов и консультаций. В последнем случае речь идет, как правило, не только о смене работы, но и о смене профессии. Приглашение на встречу в агентство почти равносильно собеседованию с работодателем.

Если женатый мужчина 30 лет сначала дает сведения о родителях, а лишь потом указывает свою жену, это может свидетельствовать о его несамостоятельности. Или женщина дает сведения о своих родителях, проживающих в чужом городе, муже, его родителях, но забывает сказать о бабушке, с которой вместе живет. Это непростительно даже молоденькой девушке и уж тем основы поиска работы и трудоустройства реферат зрелому человеку. Место проживания.

В анкете, помимо указания адреса, иногда требуют уточнить, живете ли вы в квартире родителей, супруга, собственной либо снимаете. Для работодателя важно, не где и с кем вы конкретно проживаете, а как вы решаете эту проблему. Основы поиска работы и трудоустройства реферат ли вы независимы, чтобы снять квартиру или за нее платят родители? Если квартиру вы снимаете сами, то хватит ли заработной платы на то, чтобы ее снимать, или вам придется искать дополнительные источники дохода?

Всегда важно знать, как человек выбирал себе профессию. Шел по стопам родителей, подобрал институт, где был наименьший конкурс, или, наоборот, поступал в престижный вуз?

Если не удалось поступить с первого раза, то поступал ли в тот же институт еще раз? А может, вообще после неудачи решил не рисковать и переключился на другую профессию. Например, какой путь выбирает человек, вынужденный поменять свою прежнюю специальность - краткосрочные курсы недалеко от дома, или более качественное образование? Опыт работы.

Особенности делового разговора по телефону. Государственным органом является федеральная служба по труду и занятости и ее территориальные органы. Собеседования до сих пор являются наиболее распространенным методом отбора кадров. Совершенствование процесса "Найм на работу нового сотрудника" Разработка процесса по найму сотрудника на необходимую должность двумя методами: прием на работу путем использования независимого агентства по найму и при помощи собственного отдела по персоналу.

Во многих анкетах предлагается кратко изложить круг обязанностей, и здесь обращается внимание на то, как человек излагает сведения - сумбурно или последовательно, что выдвигает на первый план, а о чем упоминает вскользь. Описание работы может сказать о кандидате гораздо больше, чем кажется на первый взгляд. Что основы человека, представляет собой, каждая новая работа?

Аналогична предыдущей или расширяет прежние обязанности? Какая карьера привлекает: вертикальная - стремление занять руководящий пост или профессиональная - стать специалистом высокого класса? Все эти вопросы работодатель наверняка пожелает прояснить на собеседовании, но возникают они при чтении анкеты.

Увлечение футболом, хоккеем, волейболом свидетельствует об умении работать в команде. Рыбалка, фотография, коллекционирование говорят о склонности к уединению, выдержке в сложных ситуациях, о необходимости подумать, перед принятием решения.

Экстремальные виды спорта - привлекают стрессоустойчивых, склонных к рискованным ситуациям и достаточно самостоятельных людей. В анкетах встречаются также вопросы на свободную тему - назовите свои сильные и слабые стороны, какие цели вы ставите перед.

Эта графа может смутить соискателя, но зато дает простор работодателю для получения информации. Например, в поиска работы из анкет, кандидат описал себя как яркого лидера умение руководить людьми, организаторские способности, энергичностьа претендовал на должность маркетолога, где требовались аналитические способности и умение работать с информацией. Как человек отвечает на вопросы - полно или ограничивается минимумом, следует инструкциям или вносит в нее собственные изменения.

Такие детали - это тоже штрихи к портрету. Круг вопросов, на которые организация стремится основы поиска работы и трудоустройства реферат ответ, нанимая работника определенной профессии и квалификации, примерно задан.

Обращение в кадровое агентство агентство по трудоустройству. Такой способ особенно хорош для специалистов высокой квалификации с опытом работы. Это также пассивный вариант для тех, кто в настоящее время работает, но не прочь сменить работу на более высокооплачиваемую, перспективную, ближе к дому и т. Трудоустройства предлагает вакансии — вы выбираете, вдруг повезет? В Киеве десятки кадровых агентств, однако из них стабильно работающих и пользующихся доверием у клиентов — считанные единицы.

И в каждом из них может быть шанс для вас более подробно об этом способе речь пойдет в реферат статье. Поиск через сеть Internet. Все больше специалистов находят себе работу через Internet, но пока, к сожалению, только в более крупных городах.

[TRANSLIT]

Следует знать, что вакансии предприятия размещают не только и не столько на Job-сайтах, а ни своих корпоративных и отраслевых сайтах. Поэтому поиск здесь должен быть действительно активным! Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю.

В большинстве случаев неудачи в поиске работы вызваны тем, что люди не умеют ее искать. В школах и вузах этому не учат. Книги основы поиска работы и трудоустройства реферат эту тему, которые появились на прилавках в последние годы, читали немногие. Как правило, люди учатся на собственном опыте и на собственных ошибках, не получая квалифицированных ответов и консультаций.

Более того, пользуясь иногда неквалифицированными советами. Прежде всего, нельзя пытаться решить столь серьезный вопрос сразу, к поиску работы следует подходить вдумчиво. Поэтому сначала нужно разобраться в.

Чего мы ожидаем от работы? Где бы мы хотели работать? Прежде всего, наше желание должно совпадать с нашими возможностями. Закон РФ от 19 апреля г. N "О занятости населения в Российской Федерации" с изменениями и дополнениями. Курс российского трудового права: В 2 т. Рынок труда и обеспечение занятости правовые вопросы Под ред. Административная реформа в России. Научно-практическое пособие под ред. Нарышкина С.

Сколько стоит написать твою работу?

Андреева Л. Власов В. Жижокин С.

Как найти хорошую работу - Стратегии поиска работы

Колобова С. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М: "Юстицинформ", г. Кудымова Е. Почем нынче безработица. Лушникова М. Курс права социального обеспечения. Плюснин Ю. М и Пошевнёв Г. Социальная психология безработного. Научное издание. Новосибирск: ЦСАг. Суховская А. М:"Юстицинформ", г.

Основы поиска работы и трудоустройства реферат 4326076

Репетиторские услуги и помощь студентам! Помощь в написании студенческих учебных работ любого уровня сложности.

Написать дипломную Написать магистерскую Написать курсовую Написать реферат Срочный заказ. Тема: Поиск работы на рынке труда Вид работы:. Скачать курсовую работу. Сущность и параметры процесса поиска работы Обращение в органы государственной службы занятости Политика государства в области занятости Занятость и трудоустройство Другие способы трудоустройства Сущность и параметры процесса поиска работы.

Наиболее распространенные из них следующие: 1. Основные типы стратегий, используемых безработными при поиске работы Для осуществления процесса поиска работы человек выстраивает стратегию поиска. Путём изучения ситуации на рынке через средства массовой информации 2. С помощью специализированных организаций по трудоустройству Неофициальные средства поиска 3. Тесты личности предназначены для оценки эмоционально-волевых компонентов психической деятельности - мотивации, интересов, эмоций, отношений, а также способностей поведения индивида в определенных ситуациях.

Таким образом, тесты личности диагностируют неинтеллектуальные проявления. Личностные особенности измеряются с помощью трех видов методик: тестов, опросников и проективной техники. Опросники - группа психодиагностических методик, задания которых представлены в виде вопросов утверждений. Опросники предназначены для получения объективных или субъективных данных со слов обследуемого. Проективные основы поиска работы и трудоустройства реферат - совокупность методик, направленных на исследование личности и разработанных в рамках проективного диагностического подхода.

В соответствии с проективной гипотезой каждое эмоциональное проявление индивидуума, его восприятие, чувства, высказывания, двигательные акты несут на себе отпечаток личности. Личность проявляется тем ярче, чем менее стереотипны ситуации-стимулы, побуждающие ее к активности.

Основы поиска работы и трудоустройства реферат 7930

В современной психодиагностике существует огромное количество конкретных методических приемов исследования межличностных отношений, которые изучают отношения между группами, внутригрупповые процессы, выявляют групповую сплоченность, совместимость и т.

По результатам тестирования с помощью различных методик выявляется степень выраженности трех групп профессиональных качеств, коррелирующих с успешной трудовой деятельностью:.

По результатам тестирования делается заключение, где отражаются основные психологические особенности кандидата, его сильные и слабые стороны, возможные трудности адаптации на новом рабочем месте. Заключение передается для ознакомления руководителю подразделения, для которого подбирается сотрудник.

Перед началом тестирования убедитесь в том, что вы правильно поняли тестовое задание и сопровождающую его инструкцию если возникли вопросы, необходимо задать их до момента заполнения теста. Во время проведения группового тестирования необходимо работать самостоятельно, не оказывать друг на друга влияния, способного изменить результаты тестирования, не отвлекаться и не совещаться.

При выполнении тестового задания следует аккуратно, четко и разборчиво отвечать на вопросы и записывать ответы.

Основы поиска работы и трудоустройства реферат 6195

Некоторые тестовые задания предполагают строго фиксированное время, поэтому следует строго соблюдать это правило. Помимо тестирования при приеме на работу активно используется анкетирование.

Анкеты представляют собой специально разработанные опросники и предназначены для получения данных об истории жизни человека. Наиболее типичные вопросы анкеты относятся к уровню и характеру образования, специальным навыкам и другим относительно объективным показателям.

Количество пунктов анкеты, как правило, не превышает 20, вопросы могут касаться прошлой работы, целей карьеры, жизненных ценностей, успешных и трудных рабочих основы поиска работы и трудоустройства реферат, с которыми приходилось сталкиваться, и способов поведения в этих ситуациях. Вопросы предполагают любые возможные ответы, включая возможность отказа от ответа.

Итак, в настоящее время при приеме на работу достаточно распространенными процедурами являются анкетирование и тестирование. Вы должны помнить, что тесты и анкеты - это способ дополнительно проверить Ваши знания, способности, достижения, лучше узнать Ваши личностные качества. Вы должны получить подробные инструкции и разъяснения, что именно необходимо сделать.

При этом у Вас есть право отказаться от тестирования или перенести процедуру на другое время. Анкету также можно заполнять в более удобной обстановке и более подходящее для Вас время, договорившись об этом с работающим с Вами специалистом. Участие в процедурах тестирования и анкетирования дает возможность претенденту на работу получить обратную связь от работодателя, ознакомившись с результатами тестов.

По мнению многих, не работает только тот, кто не хочет работать. Найти работу можно всегда, только правила русской орфоэпии доклад зависит от количественных обстоятельств: время поиска, размер зарплаты и т. Работу получит каждый, кто способен ее взять. В большинстве случаев неудачи в поиске работы вызваны тем, что люди не умеют ее искать. В школах и вузах этому не учат.

Книги на эту тему, которые появились на прилавках в последние годы, читали немногие. Как правило, люди учатся на собственном опыте и на собственных ошибках, не получая квалифицированных ответов и консультаций. Более того, пользуясь иногда неквалифицированными советами.

Прежде всего, нельзя пытаться решить столь серьезный вопрос сразу, к поиску работы следует подходить вдумчиво. Поэтому сначала нужно разобраться в. Чего мы ожидаем от работы? Основы поиска работы и трудоустройства реферат бы мы хотели работать? Прежде всего, наше желание должно совпадать с нашими возможностями. А возможности, в свою очередь, определяются объемом знаний и умений, и владение методикой поиска работы на рынке труда стоит в этом ряду на одном из первых мест.

Закон РФ от 19 апреля г. N "О занятости населения в Российской Федерации" с изменениями и дополнениями. Курс российского трудового права: В 2 т. Рынок труда и обеспечение занятости правовые вопросы Под ред.

Основные типы стратегий, используемых безработными при поиске работы При невозможности предоставления подходящей работы из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации ему может быть предложено пройти профессиональную подготовку или переподготовку, а также повысить квалификацию по направлению учреждений службы занятости. М и Пошевнёв Г. Приемы эффективной самопрезентации для получения вакантной должности. Наиболее эффективный способ для учащейся молодежи [11].

Власов В. Власов, О. Лушникова М. Курс права социального обеспечения. Лушникова, А. Лушников - М: "Юстицинформ", г. Кудымова Е. Почем нынче безработица. Сфера профессиональной деятельности. Виды и модели карьеры. Способы управления карьерой. Профессионально важные качества личности.

Навыки общения, этапы поиска работы. Составление индивидуального плана поиска работы и документов для самопрезентации. Значение имиджа в современном бизнесе. Технологии поиска работы их производственную специфику, размеры, сложность и технологическую изменчивость. Список используемой литературы Генкин Б. Страницы: 1 2. Похожие рефераты:.

Математика теория вероятности реферат31 %
Темы контрольных работ по аудиту46 %
Доклад на тему изделия из древесины2 %
Отчет по практике в амс31 %

Устройство на работу Характеристика и правила системы трудоустройства, формы поиска работы, способы подготовки, роль протекции и рекомендации. Варианты самостоятельного трудоустройства, участие в конкурсах вакансий, типичные ошибки. Основная цель собеседования и его анализ. Подбор вспомогательного персонала Особенности организации процесса подбора персонала, пример составления анкеты.

Практические советы по проведению собеседования с соискателем, моменты его биографии, заслуживающие внимания. Пример организации подбора продавцов и охранников на предприятие. Роль и место рекрутеров в процессе поиска работы Понятие и сущность рекрутинга, его виды и цели как нового явления в кадровом менеджменте.

Задачи рекрутеров при поиске работы, механизм и психология их деятельности, роль их профессионализма и деловых качеств, методы эффективного взаимодействия.

4 главные ОШИБКИ при поиске работы!

Подготовка к собеседованию: вопросов на интервью с кандидатом на должность Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на. У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Анализ и решение проблем, которые возникают при управлении персоналом на предприятие Рыночные условия и фактор конкурентоспособности предприятия. Постановка конкретных проблемных ситуаций, возникшие при управлении персоналом на предприятии в форме кейсов.

Собеседование, анкетирование и улучшение взаимопонимания между работниками.

  • Поэтому получение документального предложения о занятии вакансии является в какой-то мере косвенной гарантией того, что вас приглашают работать в хорошую фирму, ориентирующуюся на западные стандарты ведения бизнеса.
  • Предоставление всех услуг соискателям - платное.
  • Тесты личности предназначены для оценки эмоционально-волевых компонентов психической деятельности - мотивации, интересов, эмоций, отношений, а также способностей поведения индивида в определенных ситуациях.
  • Правильное оформления и ошибки при написании резюме.
  • Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
  • При проведении активной политики государство прежде всего создает систему мер по предотвращению незанятости.

Как улучшить результаты собеседования при приеме на работу Помощь психологов помогает превратить собеседование при приеме на работу из почти бесполезного опыта в реально действующее средство предсказания выполнения работы потенциальным сотрудником. Искусство допроса Принять человека на работу - значит рискнуть.