Организация работы с кадрами в системе мчс реферат

by ЛюдмилаPosted on

Цели, поводы и основания проведения служебных проверок. На изучение дисциплины для заочной формы обучения отводится 88 часов, в том числе: 6 - лекций; 78 - самостоятельной работы, 4 — зачет. Формы и средства воспитания личного состава на боевых и трудовых традициях. Делопроизводство в органах власти и местного самоуправления. Организация работы по присвоению классных чинов, воинских и специальных званий. Изучить: условия службы в МЧС России. Организация работы с руководящими кадрами, резервом выдвижения Удовлетворительно - 6 баллов и более 4.

Навигация и поиск. Экспорт всей подписки. Воробейчикова, И. Под ред. Обеспечение пожарной безопасности, организация и ведение гражданской обороны, защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера являются важнейшими функциями государства в области национальной безопасности и обеспечения устойчивого развития страны.

Экономические, политические и социальные изменения в развитии общества и государства за общие функции продукции реферат десятилетия требуют новых подходов и управленческих решений, соответствующих реалиям сегодняшнего дня и отвечающим требованиям государственного строительства в области безопасности жизнедеятельности.

Деятельность Министерства, государственных органов и органов местного самоуправления в области гражданской обороны, защиты населения от чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности должна достичь главного результата — обеспечение высокого уровня безопасности жизнедеятельности населения страны при работы и сознательном участии граждан в обеспечении этой безопасности. Исключительная важность решения этой задачи требует в нынешних условиях глубокого осознания с позиций современной науки и практики существа происходящих кадровых изменений, выявление причин, ошибок и упущений в работе мчс кадрами, объективных и субъективных трудностей, тормозящих развитие системы МЧС России, обоснование необходимости внедрения новых механизмов и технологий в практику реализации кадровой политики.

Цель учебной дисциплины - формирование у слушателей теоретических знаний и практических навыков организации и проведения кадровой и воспитательной работы, необходимых для эффективного использования творческого потенциала кадров Государственной противопожарной службы ГПС.

Эффективность воспитательной работы реферат скоординированными действиями должностных лиц всех уровней; обеспечением непрерывности и дифференцированным подходом при ее организации с реферат гражданскими служащими, сотрудниками, военнослужащими и работниками МЧС России, наличием подготовленных в профессиональном отношении специалистов по воспитательной работе и необходимой материальной базы. Планирование воспитательной работы отражается в Комплексном плане основных мероприятий МЧС России на соответствующий год, годовых планах мероприятий организаций МЧС России.

Текущее планирование воспитательной работы осуществляется на квартал соответствующими разделами в квартальных планах организаций МЧС России. Доклады о проводимой воспитательной работе представляются в Департамент кадровой политики МЧС России организациями МЧС России за год к 20 января, спасательными воинскими формированиями за период обучения к 20 июля, за год к 20 января. В докладе отражается деятельность по основным направлениям и задачам воспитательной работы по разделам с указанием количественных и качественных показателей проведенных мероприятий, выводами и оценкой эффективности воспитательной работы.

На основании Комплексного плана основных мероприятий МЧС России на соответствующий год, годовых планов мероприятий организаций МЧС России составляются планы работы подразделений кадровой реферат организации на квартал, которые утверждаются руководителем организации МЧС России. Контроль за выполнением запланированных мероприятий осуществляется руководителем организации МЧС России, в штате которой имеется подразделение кадровой службы, вышестоящим подразделением кадровой службы и Департаментом кадровой политики МЧС России.

На военнослужащего, кадрами, государственного гражданского служащего и работника подразделением кадровой службой МЧС России ведутся следующие документы системе личное дело, служебная карточка, справка о прохождении службы справка-объективкаорганизация, штатно-должностная книга. Порядок ведения, хранения, уничтожения и пересылки документов учета, также формирования и использования банков данных на электронных носителях с персональными данными военнослужащих, сотрудников, государственных гражданских служащих и работников определяется приказами МЧС России с учетов особенностей законодательства Российской Федерации о видах государственной службы и трудового законодательства Российской Федерации.

Подразделения кадровой службы организаций МЧС России представляют в вышестоящее подразделение кадровой службы сведения о качественном составе кадров и текстовой отчет о проделанной за год работе по кадровому обеспечению и воспитательной работе. Сведения о качественном составе кадров представляются в вышестоящее подразделение кадровой службы в сроки и по формам, определяемым приказами МЧС России о сроках и формах отчетности.

В целях подготовки управленческих решений по вопросам работы с кадрами и воспитательной работы, а также осуществления контроля за реализацией принятых решений вышестоящее подразделение кадровой службы вправе запрашивать сведения по вопросам, входящим в компетенцию кадровой службы, в оперативном порядке.

Учения МЧС России: защита от чрезвычайных ситуаций

Настоящий Порядок определяет формы и методы контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о военной службе, о службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, о государственной гражданской службе Российской Федерации и трудового законодательства Российской Федерации, права, обязанности и полномочия должностных лиц по осуществлению такого контроля в Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий далее - МЧС России.

Ответственность за соблюдение законодательства Российской Федерации о военной службе, о службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, о государственной гражданской службе Российской Федерации и трудового законодательства Российской Федерации возлагается на начальников руководителей структурных организация работы с кадрами в системе мчс реферат центрального аппарата МЧС России, территориальных органов - региональных центров по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов, специально уполномоченных решать задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций по субъектам Российской Федерации, подразделений, организаций и учреждений МЧС России.

Организация работы по обеспечению соблюдения законодательства Российской Федерации о военной службе, о службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, о государственной гражданской службе Российской Федерации и трудового законодательства Российской Федерации возлагается на Департамент кадровой политики Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, структурные подразделения кадровой службы территориальных органов - региональных центров по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов, специально уполномоченных решать задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций по субъектам Российской Федерации, подразделений, организаций и учреждений МЧС России далее - организации МЧС России.

Работа по обеспечению соблюдения законодательства Российской Федерации о военной службе, о службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, о государственной гражданской службе Российской Федерации и трудового законодательства Российской Федерации включает в себя:. Организация и проведение занятий с военнослужащими, сотрудниками федеральной противопожарной службы Организация работы с кадрами в системе мчс реферат противопожарной службы далее - сотрудникигосударственными гражданскими служащими и работниками по изучению законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и ведомственных нормативных актов, регулирующих правоотношения, связанные со службой работой и соблюдение социальных гарантий.

Тематика занятий планируется на год при формировании тематики занятий в системе служебной подготовки и корректируется при принятии новых либо изменении действующих нормативных правовых актов. Постоянный контроль со стороны начальников руководителей организаций МЧС России за правильностью применения законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих правоотношения, связанные с военной службой, службой в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, государственной гражданской службой и работой, предоставления соотношение личности и реферат гарантий военнослужащим, сотрудникам, государственным гражданским служащим и работникам МЧС России осуществляется при подготовке материалов, связанных с приемом, переводом или увольнением, рассмотрении результатов аттестования, подведении итогов служебной деятельности организаций и отдельных сотрудников, военнослужащих, государственных гражданских служащих и работников.

Периодические проверки состояния работы по обеспечению соблюдения законодательства Российской Федерации о военной службе, о службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, о государственной мчс реферат службе Российской Федерации и трудового законодательства Российской Федерации проводятся по решению:. Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

Проверки состояния работы по обеспечению соблюдения законодательства Российской Федерации о военной службе, о службе в федеральной противопожарной кадрами Государственной противопожарной службы, о государственной гражданской службе Российской Федерации и трудового законодательства Российской Федерации проводятся, как правило, при проведении проверок служебной деятельности подразделений кадровой службы организаций МЧС России.

Анализ обращений военнослужащих, сотрудников, государственных гражданских служащих и работников по вопросам соблюдения законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации при прохождении службы работы и соблюдения социальных гарантий, связанных со службой работойпроводится в целях оценки работы организаций МЧС России по обеспечению соблюдения законодательства Российской Федерации и разработки предложений по совершенствованию законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих правоотношения, связанные со службой работой в МЧС России.

Мероприятия по контролю за соблюдением законодательства Российской Федерации о военной службе, организация, о службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, о государственной гражданской службе Российской Федерации и трудового законодательства Российской Федерации предусматриваются в планах мероприятий подразделений кадровой службы на год и по биологии человека квартал.

В целях повышения эффективности служебной деятельности подразделений кадровой службы организаций МЧС России не реже одного раза в пять лет проводятся проверки организации служебной деятельности подразделений кадровой службы организаций МЧС России по Примерной методике по проведению проверок служебной деятельности подразделений кадровой службы организаций МЧС России согласно приложению к настоящему Порядку. При необходимости по решению руководителя подразделения кадровой службы организации МЧС России мчс реферат отношении подразделений кадровой службы подчиненных организаций могут проводиться внеплановые проверки по отдельным направлениям деятельности.

В повседневной деятельности, а также в ходе проведения проверок служебной деятельности подразделения кадровой службы должны оказывать организационно-методическую помощь подразделениям кадровой службы подчиненных организаций МЧС России.

Организационно-методическое руководство работой кадровой службой по обеспечению соблюдения законодательства Российской Федерации о военной службе, о службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, о государственной гражданской службе Российской Федерации и трудового законодательства Российской Федерации, регулирующего правоотношения, связанные со службой работой и соблюдения социальных гарантий военнослужащим, работникам, государственным гражданским служащим и работникам МЧС России осуществляется Департаментом кадровой политики МЧС Системе.

Приложение к Порядку осуществления ведомственного контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о военной службе, о службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, о государственной гражданской службе Российской Федерации и трудового законодательства Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, работы ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

Настоящая Методика определяет порядок подготовки к проведению проверок служебной деятельности подразделений кадровой службы организаций МЧС России, проведения проверок служебной деятельности подразделений кадровой службы организаций МЧС России и подведению итогов этих проверок.

Проведению проверок служебной деятельности подразделений кадровой службы организаций МЧС России должно предшествовать изучение отчетных материалов и статистических данных о составе кадров в проверяемой организации, анализ поступивших за последний год обращений военнослужащих, сотрудников, государственных гражданских служащих и работников по вопросам работы с кадрами и соблюдения социальных гарантий, связанных со службой работой в МЧС России.

Для организации проведения проверки составляется План проведения проверки служебной деятельности подразделений кадровой службы организаций МЧС России.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Перед проведением проверки служебной деятельности подразделений кадровой службы организаций МЧС России проводится инструктаж членов комиссии по проверке руководителем, принявшим решение о проведении проверки, а при проведении плановой проверки - руководителем подразделения кадровой службы, организующего проведение проверки. В ходе проведения проверки служебной деятельности подразделения кадровой службы в обязательном порядке проводятся:.

Справка о результатах проверки служебной деятельности подразделений кадровой службы организации МЧС России должна содержать:. Со справкой в обязательном порядке должен быть ознакомлен руководитель проверяемой организации МЧС России. Копия справки с прилагаемыми материалами регистрируется в проверяемой организации, оригинал докладывается руководителю, назначившему проведение проверки. Результаты оценки деятельности руководителя организации МЧС России в течение 10 дней после окончания проверки направляются в Департамент территориальной политики МЧС России.

Организация работы с кадрами в системе мчс реферат 2290907

При проведении проверки служебной деятельности подразделения кадровой службы организации МЧС России по отдельным направлениям служебной деятельности проверка проводится применительно к настоящей Примерной методике. Реализация решений коллегии, приказов и указаний МЧС России по отбору, расстановке, обучению и воспитанию кадров До 3 баллов. Практика заслушивания руководителей подчиненных органов, подразделений и организаций и их подразделений кадровой службы о состоянии работы До 3 баллов.

Анализ качественного состава кадров и планирование мероприятий по его улучшению До 2 баллов.

Анализ качественного состава кадров и планирование мероприятий по его улучшению До 2 баллов ;. Работа по отбору кандидатов на службу работу носит плановый характер. Определены ее основные задачи.

Качество выполнения руководством подразделения кадровой службы своих функциональных обязанностей До 2 баллов. Практика применения законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам работы с кадрами, доведение их требований до личного состава участие в этой работе руководителей организации МЧС России и подчиненных ей подразделений, подразделений кадровой службы и отраслевых служб До 5 баллов.

Текучесть кадров и её причины. Мероприятия по сокращению текучести и закреплению кадров. Анализ причин увольнения сотрудников. Практика увольнения специалистов, прослуживших менее года До 5 баллов. Роль наставников, качество планов индивидуального обучения вступления в должностьналичие приказов о закреплении наставников и учет их работы До 3 баллов. Степень потребности в повышении профессионального уровня и процент лиц, прошедших повышение квалификации.

Организация работы с кадрами в системе мчс реферат 1169

Проблемы, связанные с невозможностью повышения уровня профессиональной подготовки До 3 баллов. Формирование и выполнение планов увольнения со службы До 2 баллов. Изучение молодых специалистов в процессе обучения в образовательных учреждениях МЧС России До 2 баллов. Положение об аттестационной комиссии. План и схема аттестования До 3 баллов.

До 3 баллов. Работа комиссий по установлению выслуги лет До 5 баллов. Правильность оформления материалов для назначения пенсий До 3 баллов. Практика предоставления дополнительных отпусков До 2 баллов. Необоснованные факты задержек в присвоении воинских и специальных званий и классных чинов и меры, принятые к виновным До 5 баллов.

Своевременность реагирования на совершенные подвиги и иные заслуги личного состава До 3 баллов. Организация учета, хранения и уничтожения удостоверений.

Мероприятия, направленные на предупреждение утрат удостоверений, качество проведения служебных проверок по случаям утраты, принятые меры До 5 баллов. До 3 баллов.

Организация работы с кадрами в системе мчс реферат 4617

Наличие и использование локальных информацио6ных сетей в интересах кадровых служб. Разработка использование автоматизированных информационных систем кадрового обеспечения До 3 баллов. До 4 баллов. Мероприятия, посвященные памятным датам, и профессиональным праздникам До 5 баллов. Организация правовой защиты личного состава До 3 баллов. Приложение к Примерной методике по проведению проверок служебной деятельности подразделений кадровой службы организаций МЧС России.

Примечания: 1.

Одновременно с выводами по результатам аттестации аттестационная комиссия вправе дать рекомендации: о поощрении сотрудника за достигнутые им успехи в служебной деятельности; о наложении дисциплинарного взыскания; о возможности продления или заключения повторного контракта; о направлении на учебу; о необходимости направления на переподготовку или повышение квалификации; о повышении либо понижении в должности; об освобождении от должности либо увольнении из МЧС России; о необходимости улучшения служебной деятельности, а также внести другие предложения. Организаторская деятельность по работе с кадрами: стиль и методы работы подразделения кадровой службы организации МЧС России, планирование работы. В большинстве случаев причина трагедии. Методические рекомендации по организации индивидуальновоспитательной работы с личным составом МЧС России г. Воспитание личного состава на традициях пожарной охраны.

Ведомость подписывается руководителем комиссии по проверке и всеми членами комиссии. Изучить: общественные объединения в органах управления и подразделениях МЧС России. Тема 8.

Организация работы с кадрами в системе мчс реферат 2183228

Анализ эффективности работы с кадрами МЧС России Основные задачи и принципы формирования резерва на выдвижение. Планирование и организация работы с резервом. Стажировка в новой должности. Источники формирования резерва. Контроль за движением резерва кадров в подразделениях МЧС России. Основания для прекращения службы в МЧС России.

Организация работы с кадрами в системе ГПС МЧС России.

Основания и порядок увольнения. Возрастные ограничения, установленные для сотрудников МЧС России. Выплаты и льготы увольняемым. Количественный анализ работы с кадрами. Качественный анализ работы с кадрами.

  • В целях подготовки управленческих решений по вопросам работы с кадрами и воспитательной работы, а также осуществления контроля за реализацией принятых решений вышестоящее подразделение кадровой службы вправе запрашивать сведения по вопросам, входящим в компетенцию кадровой службы, в оперативном порядке.
  • Полномочия участников служебной проверки.
  • Подготовка и организация проведения аттестации возлагаются на кадровую службу организации МЧС России.
  • Для обеспечения своевременности в реализации выводов по аттестациям подразделение кадровой службы обязано:.
  • Подождите пожалуйста.

Понятие текучести кадров и его дестабилизирующее значение для подразделений МЧС России. Стабильность кадров. Сбор, обработка, статистический учет и отчетность в работе кадровых аппаратов. Планирование работы с кадрами. Анализ эффективности работы с кадрами МЧС России. Качественная и количественная оценка кадрового потенциала руководителем подразделения.

Изучить: понятие текучести кадров и его дестабилизирующее значение для подразделений МЧС России, стабильность кадров. Правовое регулирование работы с безопасности кадрами МЧС России Профессиональная этика Правовое регулирование в области пожарной Тема 2.

Гарантии правовой и социальной за- безопасности щиты личного состава МЧС России Экономика пожарной организация работы с кадрами в системе мчс реферат Психологическая подготовка сотрудников ГПС Психологическая подготовка сотрудников Тема 5.

В заключительной части семинарского и практического занятия, которая проходит в открытой дискуссии с аудиторией осуществляется анализ и обобщение учебного материала по теме занятия.

На лекционных занятиях используется мультимедийный проектор с комплектом презентаций. Большая часть учебной нагрузки отводится на самостоятельную работу — 58 часов. Контрольные работы выполняются в соответствии с требованиями методических рекомендаций по выполнению контрольных работ разработанных кафедрой. Правовая основа службы в МЧС России. Основные нормативные документы, регламентирующие работу с кадрами.

Инструкция о порядке применения Положения о службе в ОВД, назначение, содержание. Положение о службе в ОВД философия перемен реферат основной документ работы с кадрами. Система работы с кадрами, ее основные задачи и направления. Основные права и обязанности сотрудников и работников МЧС России, как участников служебно-трудовых отношений.

Тема 2 1. Основные этапы отбора кандидатов на службу в МЧС России. Требования, предъявляемые к кандидатам на службу. Принятие решения о приеме кандидатов на службу. Контракт о службе — сущность и содержание. Служба по совместительству. Тема 3 1.

Отчет по практике зоотехникРафаэль санти реферат с картинками
Доклад критерии успешности учителяТемы для реферата по микроэкономике 1 курс
Эссе по стихотворению думаСвободный склад курсовая работа
Урфу требования к курсовой работеЛимфоэпителиальное кольцо пирогова реферат
Как написать введение к курсовой работе по историиКурсовая работа ремонт компрессора

Распорядок дня и продолжительность рабочего времени в подразделениях МЧС России. Виды и продолжительность отпусков. Особенности предоставления очередного ежегодного отпуска сотрудникам. Творческие и социальные отпуска.

ГРАЖДАНСКАЯ ОБОРОНА РОССИИ: основные способы защиты населения.

Общие условия и порядок присвоения специальных званий рядового и начсостава. Порядок исчисления сроков выслуги в специальном звании рядового и начальствующего состава. Порядок присвоения специальных званий досрочно и на ступень выше 9.

Снижение, лишение специального звания рядового и начсостава. Задержка в присвоении специального звания рядового и начсостава. Тема 4 1. Денежное довольствие. Обеспечение жильем. Тема 5 1. Основания и виды перемещения сотрудников по службе.

Отстранение от должности. Перемещение на службу в другую местность. Нахождение сотрудника в распоряжении подразделения. Понятие аттестации, ее основные задачи и сроки проведения. Обязанности руководителя при подготовке аттестации на сотрудника.