Курсовая работа структура персонала предприятия

by ФедосийPosted on

В разрезе общей структуры персонал рассматривается по таким признакам, как стаж работы, образование, профессия. В этих интересах комплексно решаются задачи разработки и внедрения систем подбора, адаптации, мотивации, оценки, обучения и развития персонала, эффективного кадрового делопроизводства. Реферат Курсовая работа содержит 46 страниц, 8 таблиц, 2 рисунка, 39 использованных источников. В предыдущих главах были изложены теоретические аспекты структуры персонала организации в условиях современной социально-экономической ситуации, сложившейся в России. Такой подход исключает целенаправленной воздействие на человека и сводится к простому его использованию, а, следовательно, не учитываются интересы организации, направленные на ее постоянное развитие и совершенствование [13].

Курсовая работа структура персонала предприятия 4486

К руководителям относят также их заместителей, главных специалистов, государственных инспекторов. В совокупности они образуют администрацию, в состав которой также включают отдельных лиц, не относящихся к руководству, но выполняющих вспомогательные управленческие функции, например, сотрудников кадровых служб.

Другой, наиболее многочисленной подгруппой служащих являются специалисты различного профиля. Они заняты созданием и внедрением в производство новых знаний и знаний вообще в форме теоретических и прикладных разработок, а также разработкой вариантов решения отдельных производственных и управленческих проблем, выбор и принятие которых входит в компетенцию руководителей. В зависимости от уровня подготовки различают специалистов высшей и средней квалификации.

Описание организации в курсовой работеРеферат на тему миология
Доклад о сергей рахманиновРеферат о фсб россии
Реферат по детской урологииЖ п сартр экзистенциализм это гуманизм реферат
Значение бактерий в природе докладРецензия на программу по изо

Первые осуществляют руководство производственно-техническими и творческими процессами; вторые являются исполнителями работ. Старший специалист, наряду с исполнением своих обычных обязанностей специалиста, может руководить группой коллег - рядовых исполнителей, не выделенной в самостоятельное подразделение. Это руководство не имеет административного характера, а сводится преимущественно к координации и консультированию.

Он может быть также единоличным ответственным исполнителем какой-то ответственной работы, не имеющим подчиненных. Третью подгруппу в этой группе образуют другие работники относящиеся к служащим. Они осуществляют подготовку и оформление документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание, например, кассиры, делопроизводители, архивариусы, коменданты.

Дипломная работа. Кадровый менеджмент на предприятии и направления его совершенствования

Структура персонала предприятия - совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий. В зависимости от участия в производственном процессе выделяются:. В зависимости от характера трудовых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на категории:.

Рабочие подразделяются на основных, непосредственно связанных с производством продукции, и вспомогательных, связанных с обслуживанием производства. К ним относятся: экономисты, инженеры, технологи, юристы, инспекторы по кадрам, бухгалтеры и др. К ним относятся секретари, табельщики, кассиры, экспедиторы и др. Руководителей условно можно подразделить на руководителей высшего доклады медицине темы предприятия в целом - директор, генеральный директор, управляющий и их заместители ; среднего руководители основных структурных подразделении - цехов, отделов, управлений, а курсовая работа структура персонала предприятия главные специалисты и низшего работающие с исполнителями - руководители бюро, секторов, мастера.

Разделение персонала предприятия на категории осуществляется в соответствии с нормативным документом - квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанным Институтом. Половозрастная структура персонала предприятия - это соотношение групп персонала по полу и возрасту.

Возрастная структура характеризуется долей лиц соответствующих возрастов в общей численности персонала. В структуре персонала по уровню образования выделяются работники, имеющие высшее, незаконченное высшее, среднее специальное и среднее общее образование.

Структура персонала по стажу может рассматриваться по общему трудовому стажу и стажу работы на данном предприятии. Профессиональная структура персонала предприятия - это соотношение представителей различных профессий или специальностей экономистов, бухгалтеров, рабочихобладающих теоретическими и практическими навыками, приобретенными в результате обучения и опыта работы в данной области. Квалификационная структура персонала - соотношение различного уровня квалификации степени профессиональной подготовкинеобходимого для выполнения определенных трудовых функций.

Под профессией можно понимать комплекс специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных человеком в результате специальной подготовки и опыта работы в данной области и позволяющих осуществлять соответствующий вид деятельности.

Например, можно говорить о профессии менеджера, юриста, экономиста, врача. Например, можно выделить персонал основных видов деятельности лица, работающие в основных и вспомогательных, научно-исследовательских и опытно-конструкторских подразделениях, аппарате управления, занятые созданием продукции, услуг или осуществляющие обслуживание этих процессов и не основных видов деятельности работники ремонтного, жилищно-коммунального хозяйства, подразделений социальной сферы.

Все они в своих подразделениях занимают должности руководителей, курсовая работа структура персонала предприятия, рабочих, и основные сведения о них содержатся в текущей отчетности [15]. Аналитическая структура определяется на основе специальных исследований и расчетов и подразделяется на общую и частную.

  • Цели рекламного объявления: привлечь подходящие кандидатуры, заинтересовать их организацией и предлагаемой работой, облегчить контакт с фирмой, получить нужный результат при минимальных затратах.
  • RU - можете просто зайти узнать стоимость, никто вас ни к чему не обязывает, там впринципе всё могут сделать, вне зависимости от уровня сложности у меня просто парень электронщик там какой то, тоже там бывает заказывает.
  • В зависимости от характера трудовых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на категории:.
  • Ведется постоянная работа по улучшению структуры персонала - уменьшение численности вспомогательных и функциональных подразделений, а также численности подразделений предприятия, не имеющих достаточной загрузки, с целью повышения средней заработной платы основного производственного персонала.
  • Отечественный и зарубежный опыт повышения квалификации персонала.
  • По данным таблицы характеризуется структура персонала по уровню образования в целом доля работников с различным уровнем общей и профессиональной подготовки , оценивается ее динамика.
  • Основы управления персоналом.

В разрезе общей структуры персонал рассматривается по таким признакам как стаж работы, образование, профессия; частная структура отражает соотношение отдельных категорий работников [15]. Критерием оптимальности структуры персонала является соответствие численности работников различных должностных групп объемам работ, свойственным каждой должностной группе, выраженным курсовая работа структура персонала предприятия затратах времени. Рабочие непосредственно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера.

Принято различать основных и вспомогательных рабочих. Первые заняты в технологических процессах, направленных на создание конечного для данной организации продукта. Вторые связаны с обслуживанием оборудования и рабочих мест во вспомогательных подразделениях — ремонтных, инструментальных, транспортных, складских. Выделяют рабочих механизированного и ручного труда. При этом различают следующие категории: работающие при помощи автоматов; выполняющие работу при помощи машин, механизмов, приборов, установок; обслуживающие машины, станки, установки, приборы; выполняющие работы вручную; выполняющие работы без применения машин и механизмов; выполняющие работы по ремонту и наладке машин и механизмов.

Рабочие классифицируются также по профессиям, возрасту, формам курсовая работа структура персонала предприятия системам оплаты труда, стажу [13]. К рабочим относится и младший обслуживающий персонал, занятый в основном оказанием не связанных с основной деятельностью услуг — дворники, курьеры, уборщики непроизводственных помещений, водители персональных автомобилей руководства и автобусов, перевозящих сотрудников.

Служащие осуществляют организацию деятельности людей, управление производством, административно-хозяйственные, финансово-бухгалтерские, снабженческие, юридические, исследовательские и другие виды работ. Служащие относятся к профессиональной группе лиц, занятых преимущественно умственным, интеллектуальным трудом. Они объединяются в несколько подгрупп.

Прежде всего это руководители, осуществляющие функции общего управления. Условно их подразделяют на три уровня: высший организации в целом ; средний основных структурных подразделений ; низовой работающий с исполнителями.

К руководителям относят также их заместителей, главных специалистов, государственных инспекторов. В совокупности они образуют администрацию, в состав которой также включают отдельных лиц, не относящихся к руководству, но выполняющих вспомогательные управленческие функции, например, сотрудников кадровых служб.

Другой, наиболее многочисленной подгруппой служащих являются специалисты различного профиля. Они заняты созданием и внедрением в производство новых знаний и знаний вообще в форме теоретических и прикладных разработок, а также разработкой вариантов решения отдельных производственных и управленческих проблем, выбор и принятие которых входит в компетенцию руководителей.

Это экономисты, юристы, инженерно-технические работники и их помощники. В зависимости от уровня подготовки различают специалистов высшей и средней квалификации. Первые осуществляют руководство производственно-техническими и творческими процессами; вторые являются исполнителями работ.

Структура персонала

Старший специалист, наряду с исполнением своих обычных обязанностей специалиста, может руководить группой коллег — рядовых исполнителей, не выделенной в самостоятельное подразделение. Это руководство не имеет административного характера, а сводится преимущественно к координации и консультированию. Он может быть также единоличным ответственным исполнителем какой-то ответственной работы, не имеющим подчиненных.

Ведущий специалист выполняет те же обязанности, что и старший, но осуществляет еще и методическое руководство, а главный координирует работу ведущих и старших специалистов. Третью подгруппу в этой группе образуют другие работники относящиеся к служащим. Они осуществляют подготовку и оформление документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание, например, кассиры, делопроизводители, архивариусы, коменданты.

Численность персонала на Сочетание ядра постоянных и временно привлекаемых работников характерно для организаций с сезонной и неравномерной загрузкой либо действующих на проектных принципах.

Основой отнесения людей к той или иной группе категории является занимаемая ими должность, то есть штатная единица организации, первичный элемент в структуре управления ею, характеризующийся совокупностью прав, обязанностей и ответственности работника, выполняемыми им трудовыми функциями, границами компетенции, правовым положением. Занятие той или иной должности требует от людей обладания соответствующей профессией и квалификацией. Под профессией можно понимать комплекс специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных человеком в результате специальной подготовки и опыта работы в данной области и позволяющих осуществлять соответствующий вид деятельности [7, c.

Например, можно говорить о профессии менеджера, юриста, экономиста, врача. В пределах каждой профессии в результате разделения труда выделяются специальности, связанные с выполнением более узкого круга курсовая работа структура персонала предприятия. Так, специальностью в рамках профессии юриста будет гражданское право, уголовное право, государственное право и пр. Опыт и практика увязывают навыки, знания и умения воедино, формируя квалификацию, то есть степень профессиональной подготовки, необходимую для выполнения данных трудовых функций.

Различается квалификация работы и квалификация работника. Первая представлена совокупностью требований к тому, кто ее должен исполнять; вторая — совокупностью приобретенных человеком профессиональных качеств [4, c. В совокупности они предопределяют трудовой потенциал общества, который, в свою курсовая работа структура персонала предприятия, имеет количественный и качественный аспект.

Объем курсовой работы составляет 32 страниц текста. Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. В совокупности они образуют администрацию, в состав которой также включают отдельных лиц, не относящихся к руководству, но выполняющих вспомогательные управленческие функции, например, сотрудников кадровых служб. Качественная характеристика персонала фирмы определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей фирмы и производства работ.

Количественный аспект характеризуется следующими параметрами: - общей численностью трудоспособного населения; количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившимся уровне производительности и интенсивности труда. Качественный аспект трудового потенциала определяется такими показателями: состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения; качеством трудоспособного персонала с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Независимо от территориального размещения населения его трудовая активность в одних и тех же возрастных работа имеет общие предприятия большая часть молодежи занята получением образования, служит в армии. Этот контингент курсовая включается в общественное производство к годам. Наиболее высокая трудовая активность характерна для населения в возрасте лет.

У лиц старше 50 лет трудовая активность постепенно снижается. Определенная часть лиц пенсионного возраста продолжает трудиться в общественном хозяйстве на особых условиях, как правило, по контракту. Половая структура работающих может различается по территории и сферам занятости. Похожие работы на - Персонал организации предприятия : состав, структура, показатели использования. Персонал организации. Планирование численности и состава персонала. Скачать Скачать документ Информация о работе Информация о работе.

Сообщите. Скачиваний: Анализ структуры персонала Структура персонала оценивается, прежде всего, по категориям работающих, для этого приводятся данные о количестве и удельном весе структура общей численности работников рабочих основных и вспомогательных и служащих руководителей, специалистов, прочих служащих. Таблица 5 — Структура работников по категориям занятых в динамике Показатели год год Изменение Чел.

Курсовая работа структура персонала предприятия 697361

Производственный персонал рабочие 1. Административный персонал служащие 2. Общая численность персонала По результатам расчетов необходимо: охарактеризовать изменения в общей численности персонала, отметив наличие общей тенденции, сопоставить динамику различных категорий персонала, охарактеризовать структуру персонала и ее изменения, обратить внимание на пропорции в структуре персонала производственный и административный.

Таблица 6 — Оценка структуры работников по полу и возрасту Категории работников год год Изменение Чел. В разрезе общей структуры персонал рассматривается по таким курсовая работа структура персонала предприятия, как стаж работы, образование, профессия.

Критерием оптимальности структуры персонала является соответствие численности работников различных должностных и профессиональных групп выполняемым им объемам работ, выраженным в затратах рабочего времени.

[TRANSLIT]

Это позволяет минимизировать трудозатраты на выполнение соответствующих функций и повышающую надежность работы аппарата. Рабочие непосредственно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера.

Принято различать основных и вспомогательных рабочих. Первые заняты в технологических процессах, изменяющих форму, структуру, свойства, пространственное положение предмета труда. Вторые связаны с обслуживанием оборудования и рабочих мест во вспомогательных подразделениях - ремонтных, инструментальных, транспортных, складских [29, c.

К рабочим относится и младший обслуживающий персонал, занятый в основном оказанием услуг, не связанных с основной деятельностью дворники, курьеры, уборщики непроизводственных помещений, водители персональных автомобилей руководства и автобусов, перевозящих сотрудников.

2. Анализ структуры персонала

Служащие осуществляют организацию деятельности курсовая работа структура персонала предприятия, управление производством, административно-хозяйственные, финансово-бухгалтерские, снабженческие, юридические, исследовательские и другие функции. Таким образом, можно говорить об управленческих и неуправленческих служащих, не осуществляющих наблюдение за другими.

Служащие относятся к профессиональной группе лиц, занятых преимущественно умственным, в основном интеллектуальным трудом. Они объединяются в несколько подгрупп:. Руководители, к которым относят также их заместителей и главных специалистов например, главного бухгалтера, главного экономистагосударственных инспекторов. В совокупности они образуют администрацию, включающую также отдельных лиц, не относящихся к руководству и выполняющих вспомогательные управленческие функции, например, сотрудников кадровых служб.

Специалисты - работники, выполняющие квалифицированные виды профессиональной деятельности разработку вариантов решения отдельных производственных, технических и управленческих проблем, выбор и принятие которых входит в компетенцию руководителей. Это экономисты, юристы, инженеры. В зависимости от уровня подготовки различают специалистов высшей и средней квалификации. Первые осуществляют руководство производственно-техническими и творческими процессами, вторые являются ответственными исполнителями работ.

Специалисты могут являться главными, ведущими или старшими и иметь категорию, характеризуемую номером. Старший специалист, наряду с исполнением своих обычных обязанностей специалиста, может руководить группой коллег - рядовых исполнителей, не выделенной в самостоятельное подразделение.

Это руководство не имеет административного характера, а сводится преимущественно к координации и консультированию. Он может быть также единоличным ответственным исполнителем какой-то работы, не имеющим подчиненных.

Ведущий специалист выполняет те же обязанности, что и старший, но осуществляет дополнительно методическое руководство, а главный координирует работу ведущих и старших специалистов. Другие работники, относящиеся к служащим, осуществляют подготовку и оформление документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание например, кассиры, делопроизводители, курсовая работа структура персонала предприятия, коменданты.

Курсовая работа структура персонала предприятия 3190

Под профессией понимают совокупность специальных теоретических знаний, практических навыков и опыта, приобретенных человеком в результате специальной подготовки и работы в данной области, позволяющих осуществлять соответствующий вид деятельности, а также род занятий.

В России профессии рабочих включаются в Общий курсовая работа структура персонала предприятия профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а должности управленческого персонала - в соответствии с Единой номенклатурой должностей служащих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

В тарифно-квалификационных справочниках по каждому разделу содержатся характеристика работы, требования к умениям, в необходимых случаях - примеры работы [36, c. В пределах каждой профессии выделяются специальности - виды деятельности, курсовая работа структура персонала предприятия с выполнением более ограниченных функций. Опыт и практика увязывают навыки, знания и умения воедино, формируя квалификацию, т. Различают квалификацию работы и квалификацию работника.

Первая представлена совокупностью требований к тем, кто ее должен исполнять; вторая - совокупностью приобретенных человеком профессиональных качеств, которые, в частности, обусловлены:. Квалификация присваивается специальной комиссией на основе всесторонней проверки знаний и опыта данного лица и юридически закрепляется в документах - дипломах, свидетельствах и прочее. На Западе выделяют работников квалифицированного, полуквалифицированного и неквалифицированного труда. Чем выше квалификация работника, тем в меньшей степени его труд поддается регламентации, контролю и стимулированию.

Высококвалифицированные работники нуждаются в повышенной социальной защите, самостоятельности, создании условий для творчества, но одновременно готовы нести повышенную ответственность.

Реферат: Структура персонала современной организации

Совокупность знаний и навыков, специфических способностей работников, необходимых в конкретном трудовом процессе, называется профессиональной компетентностью. Выделяют следующие ее виды:. Состав и численность персонала определяются перечнем должностей, курсовая работа структура персонала предприятия администрацией для обеспечения потребностей производства в зависимости от его функциональной, технологической и организационной структуры.

Его качественные параметры обусловлены требованиями к уровню квалификации работников, а количественные - объемом выпуска, трудоемкостью, сложностью продукции, степенью автоматизации и компьютеризации технологических процессов. Обычно персонал формируется целенаправленно, что позволяет оптимизировать его численность, профессиональную и квалификационную структуру, обеспечить рациональное распределение трудовых функций и загрузку работников, их состав с функциональным различным содержанием труда.

Конечная цель формирования персонала - создание работоспособного трудового коллектива. Численность персонала определяется содержанием, масштабом, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации.

При расчетах численности персонала на основе статистических методов и экспертных оценок используют [23, c.

Эти факторы задают ее нормативную плановую величину, которую на практике почти никогда не удается обеспечить. Поэтому персонал более объективно характеризуется списочной фактической численностью, т. Практически любая организация постоянно испытывает потребность в персонале, что ставит на повестку дня задачу привлечения и отбора лиц, обладающих нужными качествами. Исходным моментом курсовая работа структура персонала предприятия кадров считается появление вакансий на определенные должности и рабочие места.