Курсовая работа организация оплаты труда в современных условиях

by jereadgimptePosted on

Методы планирования средств на оплату труда. Затраты на содержание общетехнических служб служба стандартизации, научно — техническая библиотека, компьютерный стенд для отладки технологий. Объекты анализа фонда заработной платы представлены на рисунке 1. Подать заявку. Основная и дополнительная оплата труда. Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от количества и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого[2]. Технико-экономические показатели работы системы транспорта нефти и газа во многом зависят от квалификационного уровня и эффективности использования кадров, от уровня их знаний, профессиональной подготовки, творческой активности.

Для расчетов возьму 14 ПК. Техник по защите информации анимается подготовкой программной документации. Норма обслуживания техника — ПК. Для расчетов возьму 8 ПК. Программист относится к основному персоналу и занимается подготовкой программной документации. Норма обслуживания программиста — ПК. Расчёт численности программистов определяется на основе трудоемкости работ по формуле:.

Т год. К вспомогательному персоналу ОЗИ относят: операторов чистоты. При планировании площади ОЗИ учитывается, что на 1 ПК должно приходиться не менее 7 м2 площади помещения. Сведу данные о численности работников ОЗИоформлю в виде таблицы. Таблица 17 - Сводная ведомость работников отдела защиты информации.

Иванов как написать диссертацию60 %
Контрольная работа купля продажа65 %
Итоговая контрольная работа по теме системы счисления74 %
Деления ядер урана реферат71 %

Расчет фондов оплаты труда. Фонд оплаты труда представляет собой сумму денежных средств, запланированных для оплаты труда основные направления контрольной в планируемом периоде месяц, квартал, год. При планировании фондов заработной платы учитываются все виды выплат:. Фонды заработной платы рассчитываются по каждой категории работающих. Часовые тарифные ставки. Для расчетов буду использовать данные по 3 разряду. Фонд оплаты труда программистов рассчитывается по формуле:.

Д прем. Прямой тарифный фонд заработной платы определяется на основе трудоемкости работ по формуле:. Т ст i - тарифная ставка 5-го разряда работ, руб. Прочие доплаты включают в себя: оплату отпусков, доплаты за работу в ночное время и другие виды доплат, установленные ТК РФ.

Расчет годового фонда оплаты труда вспомогательных рабочих. Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:. Прямой фонд заработной курсовая работа организация оплаты труда в современных условиях вспомогательных рабочих на основе месячного оклада рассчитывается по формуле:. Р всп. Расчет годового фонда заработной платы служащих ИТР. Фонд оплаты труда служащих ИТР рассчитывается по формуле:. Ф год. Ф тар. С соц. Результаты расчетов сводятся в таблицу:.

Расчет среднемесячной заработной платы. Расчет среднемесячной заработной платы производится по формулам:. Среднемесячная заработная плата одного работающего определяется.

Курсовая работа "Сущность и организация оплаты труда на предприятии в современных условиях"

Стандартная схема калькуляции себестоимости программного средства защиты информации осуществляется по калькуляционным статьям расходов:. Калькуляция себестоимости программного средства защиты информации. Затраты на расходные материалы представляются в виде таблицы:. Основная заработная плата непосредственных исполнителей работ. В основн1ую заработную плату включаются премии, прочие доплаты и поясной коэффициент. Затраты на отчисления на социальные нужды:.

Затраты на содержание общетехнических служб служба стандартизации, научно — техническая библиотека, компьютерный стенд для отладки технологий. Цена программного средства защиты информации определяется по формуле:. Сводные технико—экономические показатели отдела защиты. Балансовая стоимость оборудования рассчитывается по формуле:.

К — коэффициент, учитывающий затраты на транспортировку и установку ПК 1, Стоимость приобретения оборудования рассчитывается по формуле:. Ц пк ср. Рассчитаю площадь ОЗИ. Так как на 1 ПК должно приходиться не менее 7 м 2 площади помещения, следовательно:. Съем продукции с единицы оборудования рассчитывается по формуле:. Съем продукции с одного кв. Прибыль с 1-го программного средства рассчитывается по формуле:. Список использованной литературы.

Бликян Размик Мясникович. Повышение качества управления на основе использования организационно-правовых форм предприятий курсовая работа организация оплаты труда в современных условиях Дис. Борисов Е. Основы экономической теории. Булатов А. Гальперин В. Школа, Добрынин А. Экономическая теория. Иохин В. Адвадзе, проф. Камаев В. Учебник по основам экономической теории. Корчегин Ю. Курс экономики.

Райзберга Б. Луссе А. Краткий курс - Макроэкономика.

Курсовая работа организация оплаты труда в современных условиях 2266

Любимов Л. Основы экономических знаний. Яковлевой - СПб. Мамедов О. Современная экономика. Маршалл А. Принципы экономической науки, Пер. Носова С.

Экономическая теория: учеб. Рузавик Г. Курс рыночной экономики. Самуэльсон П. Сажина М. Сумцова Н. В, Орлова Л. Экономическая теория: Учебник для вузов. Под редакцией Н. Сумцовой, Л. Стоимость комплектующих для персонального компьютера.

Мастер класс Сверх эффективная система оплаты труда

Имеет встроенную видеокарту, сетевую и звуковую видеокарты, не может использоваться для обработки больших объемов информации, не поддерживает работу с графикой. Имеет встроенные сетевые аудио и графические компоненты, поддерживает стандартные графические пакеты.

Вариант для офисной работы в небольшой торговой компании. Вариант для работы в производственных отделах, а также для информационных, внедренческих компаний. Память С, D. Мощная плата для работы с большими объемами информации, поддерживает новейшие разработки в IT — технологиях, может использоваться как серверная плата в небольших отделах до 8 чел.

  • Работодателю предоставляется право увеличить частоту этих выплат.
  • Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется по формуле: , или , 1.
  • Прибыль от реализации продукции рассчитывается как разность между выручкой от реализации и суммой себестоимости по формуле: , руб.
  • Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
  • В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные в коллективных договорах.
  • Таблица 9.

Процессор D. Межразрядные тарифные коэффициенты утверждены в следующем соотношении таблица 1. Размер тарифной ставки оклада заместителя руководителя устанавливается на разряда ниже тарифной ставки оклада соответствующего руководителя. Расчет тарифных ставок окладов 2-го и последующих разрядов производится путем умножения тарифной ставки оклада ETC 1-го разряда на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент. Исходя из рассмотренной структуры дохода сотрудника предприятия, курсовая работа организация оплаты труда в современных условиях быть выбраны формы и системы заработной платы, соответствующие условиям конкретного хозяйственного объекта.

Повременная заработная плата - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда. Повременная оплата труда направлена на повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда. Простая повременная. По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей [17, c.

Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии. Повременная с нормированным заданием. При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за опредёленный период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы.

Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение. Премия может выплачиваться за высокое качество продукции работы и за экономное использование сырья и материалов. Смешанная повременно-сдельная. Смешанная оплата труда представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда. Сдельная заработная плата - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых курсовая работа организация оплаты труда в современных условиях единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Сдельная оплата труда направлена, в первую очередь, на улучшение количественных показателей работы. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов и норм выработки норм времени. Сдельная расценка рассчитывается делением часовой дневной, месячной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную, месячную норму выработки. Расчёты с работниками могут быть как индивидуальными, так и коллективными, когда заработная плата определяется на всю бригаду работников в целом.

Виды сдельных расценок:. Прямая сдельная. По прямой сдельной системе курсовая работа организация оплаты труда в современных условиях плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования [20, c.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают.

Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования. При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию.

При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после эссе моей мечты всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс. Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий. Используется данная система в тех случаях, когда труд реферат древнего египта поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т.

Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно месяцев на решающих участках работы.

Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии. Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т.

Большинство систем, применяемых на предприятиях развитых стран, рассматриваются как ноу-хау и не публикуются в открытой печати. В современных системах заработной платы особое внимание обращается на усиление заинтересованности каждого сотрудника в повышении эффективности производственных ресурсов.

Рост заработной платы должен быть поставлен в зависимость от снижения норм затрат труда и материалов, повышения качества продукции и соответствующего роста ее цены и увеличения объема продаж. Следует подчеркнуть, что при повременной форме оплаты труда условием получения заработка за фактически отработанное время должно быть выполнение курсовая работа организация оплаты труда в современных условиях объема работы, который устанавливается нормированным заданием [21, c.

Иными словами, сам по себе факт нахождения на рабочем месте еще не может считаться основанием для начисления заработной платы.

Это обстоятельство показывает относительность выделения повременной и сдельной форм оплаты труда. Сдельную форму целесообразно применять в тех случаях, когда объем выпущенной продукции может существенно изменяться в зависимости от индивидуальных различий работающих.

Расчет сдельной оплаты труда производится по формуле 1. При расчетах по формуле важно соответствие периодов времени, на которые установлены величины С, Нв, Нт. Например, часовой тарифной ставке должна соответствовать норма выработки в час.

2676127

Оклады специалистам и служащим устанавливаются на основе аттестации, которая может проводиться с периодичностью года в зависимости от тарифного договора между представителями работодателей и работополучателей. При оценке деятельности специалистов основное внимание обращается на их творческую активность, которая проявляется в изобретениях, рационализаторских предложениях, коммерческих идеях и т. Служащие оцениваются по уровню их квалификации, добросовестности, точности выполнения должностных инструкций, ответственности.

Дифференциация окладов специалистов и служащих в пределах единой тарифной сетки, как правило, сравнительно невелика, в диапазоне Однако различия в общем заработке могут быть значительно большими- в 5, 10 и более. Эта дифференциация определяется различиями в индивидуальной эффективности труда, оцениваемой в конечном счете по влиянию деятельности специалиста на рост прибыли.

Для специалистов инженерного профиля конструкторы, технологи наиболее важными являются надбавки и премии за изобретательскую и рационализаторскую деятельность.

При этом надбавки имеют форму роялти, то есть ежемесячных выплат за весь срок применения на предприятии данного изобретения и рационализаторского предложения.

Иными словами, сам по себе факт нахождения на рабочем месте еще не может считаться основанием для начисления заработной платы. Расчет среднемесячной заработной платы производится по формулам:. Исходя из рассмотренной структуры дохода сотрудника предприятия, могут быть выбраны формы и системы заработной платы, соответствующие условиям конкретного хозяйственного объекта. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий.

Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников. Основные функции и принципы организации оплаты труда. Методика анализа фонда оплаты труда в торговом предприятии.

Курсовая работа организация оплаты труда в современных условиях 4563

Ставка заработной платы. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков.

Курсовая работа организация оплаты труда в современных условиях 1198339

Экономическая природа планирования фонда потребления и оплаты труда на предприятии. Планирование фонда заработной платы в современных условиях. Методика расчёта оплаты труда и поощрительного фонда для Астраханской кондитерской фабрики "Корон" на г.

Формы и системы оплаты труда. Организация и планирование фонда заработной платы в современных условиях. Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей.

Это могут быть показатели роста производительности труда; повышения объемов производства; выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости; выполнения производственных заданий, личных планов; повышения курсовая работа организация оплаты труда в современных условиях и сортности продукции; бездефектного изготовления продукции; недопущения брака; соблюдения нормативно - технической документации, стандартов; экономии сырья, материалов, инструмента, смазочных материалов и других материальных ценностей.

Количество показателей можно увеличить, применение того или иного определяется конкретными условиями производства, сложившимися на данном предприятии.

Например, у предприятия возросло количество рекламаций от поставщиков или предприятие пытается выйти со своей продукцией на внешний рынок, где требования к качеству существенно выше. Естественно, что в этих условиях требования к качеству продукции, исполнительской дисциплине возрастают, и решению этой проблемы должен способствовать и перечень показателей, за который осуществляется премирование.

Курсовая работа организация оплаты труда в современных условиях перечень этих показателей не должен быть слишком большим не более пяти - семитак как большее их количество не осознается и не запоминается работником. При косвенно — сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих - сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих наладчиков, настройщиков и др.

Общий заработок рассчитывается умножением либо ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих - сдельщиков, либо косвенно - сдельной расценки фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:.

При аккордно — сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы а не на отдельную операцию на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

При сдельно — прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам. При сдельно — прогрессивной оплате труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.

Широко распространена подрядная форма оплаты труда. Суть её в заключении договора, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу и берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка. Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины.

Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции. Оплата труда рабочих при коллективной никола тесла реферат биография системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, то есть коллективных расценок.

Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции. При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного реферат на интеллект. Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.

Первый курсовая работа организация оплаты труда в современных условиях заключается в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени. Если бригада проводит разнообразные работы, оцениваемые по различным расценкам, то общий заработок бригады определится по формуле:. Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система.

Такое право предоставлено ему положениями ст. Важнейшее место в коллективном договоре занимает раздел, посвященный оплате труда работников. Для определения уровня минимальной заработной платы па предприятии, выдвигаемого в качестве требования работодателю, следует исходить из стоимости минимального потребительского бюджета МПБ , выраженной в ценах реальных покупок для данного региона на момент ведения переговоров. Документальное оформление, формы и системы оплаты труда предприятия. Дифференциация ставок оплаты по разрядам осуществляется в единой тарифной сетке только по признаку сложности выполняемых работ должностные обязанности и с учетом квалификации работников.

При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров. При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, контрольная форма договора в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко - и высококвалифицированным, необходима дифференциация оплаты труда, которая осуществляется с помощью тарифных систем.

Составные элементы тарифной системы:. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда.

Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные. Совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколь раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда. Дифференциация оплаты труда у рабочих производится в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации. Она содержит тарифные разряды и коэффициенты. Может быть различной в зависимости от вида производства и типа предприятия.

В основном применяется шестиразрядная сетка, где первый разряд соответствует самым простым работам, то есть низшему заработку, а шестой — самому высокому. При повременно — премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты тарифа, оклада за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда[1]. Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

Должностной оклад — это абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада. Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и.

Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре. Тарифная система — это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно - квалификационные справочники[4].

Система тарифов оплаты труда курсовая работа организация оплаты труда в современных условиях важнейший инструмент централизованного регулирования заработной платы. Она позволяет обеспечить:. При помощи тарифной системы происходит отраслевое и территориальное регулирование заработной платы. Тарифная система обладает достаточной гибкостью, позволяющей стимулировать не только рост квалификации работников и закрепление кадров на решающих участках производства, но и прямое увеличение производительности труда путем рационализации производства, совмещения профессий, должностей и функций, расширения зон обслуживания, внедрения прогрессивных норм и нормативов трудовых затрат, сокращения управленческого персонала.

С этой целью применяются системы тарифных доплат и надбавок за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, совмещение профессий и выполнение установленного объема работ меньшей численностью работников, повышенные тарифные ставки для оплаты труда многостаночников, обслуживающих сверхнормативное количество станков, агрегатов и аппаратов, а также на работах, которые нормируются по отраслевым и межотраслевым нормативам.

Тарифная система, как и вся организация заработной платы, не остается неизменной. Научно - технический и социальный прогресс общества, изменение условий воспроизводства общественного продукта, производственных отношений и рабочей силы вызывают необходимость периодического пересмотра тарифных ставок и других элементов тарифной системы.

Разработка тарифной системы на предприятии может либо опираться на уже имеющиеся методические и практические рекомендации т.

Последний вариант чрезвычайно трудоемкий, требует высокого уровня квалификации специалистов - разработчиков, знания современных систем оплаты труда, правил построения и т. При этом лучше учитываются специфика производства и труда, положение на рынке товаров и труда, другие факторы.

Единая тарифная сетка представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников бюджетной сферы. Каждая группа работников от рабочих до директора занимает в единой тарифной сетке соответствующий диапазон разрядов. При этом каждый из них может дополняться рядом условий, которые делают применение конкретной системы оплаты наиболее эффективной для предприятия.

Обратите внимание! Выбранная система оплаты труда должна быть согласована с профсоюзной организацией, если она существует в компании.

Для работников, трудовые обязанности которых предполагают непосредственную выработку продукции, наиболее подходящей является сдельная система оплаты труда. Она реферат климата предпосылки и не только оценить результаты их деятельности в конкретном временном периоде, но и служит эффективным инструментом мотивации к повышению производительности. При этом в зависимости от применения дополнительных условий организации оплаты труда на предприятии по этой системе выделяют следующие категории таких форм оплаты:.

Заработная плата сотрудников определяется посредством умножения количества произведенных им единиц продукции на установленную стоимость одной единицы. Основывается на применении стандартизированных расценок за производство каждой единицы продукции и выплате премии при достижении определенных производственных показателей. При данной системе устанавливается дифференцированная стоимость единицы произведенной продукции, которая повышается при достижении определенной нормы выработки.

Такая система применяется в отношении работников, должностные обязанности которых предполагают выполнение вспомогательных операций, обеспечивающих эффективность производственной деятельности основного персонала, занятого в выпуске продукции.

Оплата труда вспомогательных работников представляет собой функцию от объемов выработки основных работников. Обязательным условием эффективного применения всех перечисленных систем является информированность работников о конкретных условиях оплаты труда, которые дают ему возможность увеличить свой доход. Подробнее о порядке применения сдельной оплаты труда Вы можете прочитать.

Повременные системы оплаты труда обычно применяются для работников, результативность труда которых оценить напрямую достаточно сложно. Как правило, их деятельность связана с обеспечением бесперебойной работы компании в целом или ее отдельных подразделений. При этом, в отличие от работников, которым устанавливается косвенная сдельная оплата труда, в данном случае отсутствует курсовая работа организация оплаты труда в современных условиях к конкретному сотруднику или сотрудникам, занятым выпуском конечной продукции.

Повременная и сдельная системы оплаты труда являются, пожалуй, самыми распространенными в практике отечественных предприятий. Это связано с относительной простотой их применения и высокой степенью соответствия производственным условиям многих компаний. Однако существуют и другие организации, курсовая работа организация оплаты труда в современных условиях такие системы не подходят в силу тех или иных причин.

Они могут выбрать подходящий вариант из следующих подходов:. Основную часть заработка сотрудника при такой системе составляет комиссия с заключенной им сделки. При этом в зависимости от специфики работы организации выплата комиссионных может как дополняться, так и не дополняться выплатой фиксированного оклада.

В большинстве случаев он имеет относительно небольшой размер и служит своеобразной финансовой страховкой работника от периодов низкорезультативной работы. Например, выплата окладов в дополнение к комиссионным практикуется в компаниях, деятельность которых характеризуется высокой сезонностью. Единицей оплаты является не единица произведенной продукции, как при сдельной системе, и не единица отработанного времени, как при повременной системе, а конкретное задание, состоящее из множества рабочих операций.

Работник получает оплаты после завершения всего комплекса работ - например, ремонта в помещении или пошива изделия. В данном случае оклады работникам определяются на основании не индивидуальной, а командной результативности работ, продемонстрированной предприятием в целом. По итогам установленного временного периода рассчитывается специальный коэффициент, который представляет собой соотношение нормативного и реального фондов оплаты труда.

Посредством умножения этого коэффициента и установленного для сотрудника должностного оклада определяется реальный размер оплаты его труда в этом периоде. Выбор и оформление системы оплаты труда в компании - важный вопрос. Курсовая работа организация оплаты труда в современных условиях не менее важно и то, как будут на практике реализовываться принятые положения.

Практические вопросы, работа организация с организацией оплаты труда оплаты предприятии, обычно прописываются в локальной нормативной документации.

В большинстве случаев такой документ носит название положения об оплате труда: в мы рассказываем, как правильно составить его в соответствии со спецификой компании. В некоторых случаях оно может дополняться специальными нормативными документами - например, положением о премировании.

Ряд требований к процедуре организации и оплаты труда на предприятии регламентированы законодательно. Вопросы, которые не урегулированы действующим Трудовым кодексом и иными нормативными документами, могут решаться работодателем на свое усмотрение.

Одним из моментов, которые в некоторой части регулируются трудовым условиях, являются сроки выплаты заработной платы работникам. Согласно требованиям ст. Это, таким образом, предполагает оплату труда работника как минимум дважды в месяц. Работодателю предоставляется право увеличить частоту этих выплат. При этом конкретные сроки осуществления выплат Трудовым кодексом не предусмотрены и устанавливаются работодателем самостоятельно.

Труда правило, они фиксируются в виде конкретной даты в положении об оплате труда. О том, как поступить, если этот день выпал на выходной, мы рассказываем. Выбирая курсовая оплаты, необходимо учитывать, что ст.

На практике первую часть выплат, осуществляемых работодателем, принято называть авансом. Современных, что максимальный срок перечисления окончательного расчета установлен 15 числа следующего месяца, а предыдущая выплата должна быть произведена не позже, чем за две недели до этого, выплатить аванс следует до конца отработанного месяца.

Организация оплаты труда на предприятии в современных условиях

В обязанности работодателя, предусмотренные ст. Это осуществляется в форме предоставления так называемого расчетного листка, в котором отражаются все произведенные начисления и удержания, а также различные составные части зарплаты - например, премии или компенсации.

Организация оплаты труда в части документального оформления производится с применением личного лицевого счета работников. Для организаций, которые применяют унифицированные формы документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от Она применяется в случае, если данные по начислениям.

Однако их применение для работодателей на сегодняшний день не является обязательным. Компании вправе применять самостоятельно разработанные бланки лицевых счетов. О том, какие именно сведения необходимо вносить в этот документ, читайте. В некоторых случаях работодатель может столкнуться с необходимостью изменения ранее действовавшей организации оплаты труда в организации: например, ввести выплаты зарплаты на карту или перенести сроки выплаты зарплаты. В этом случае необходимо внимательно перечитать трудовые курсовая работа организация оплаты труда в современных условиях с работниками: если в них указаны конкретные условия выплаты зарплаты, для их изменения потребуется заключать дополнительные соглашения с каждым из сотрудников.

Другим вариантом документального оформления этой ситуации является интерпретация готовящихся изменений как изменений организационного характера в работе компании. Такая возможность предусмотрена ст. В этом случае курсовая работа организация оплаты труда в современных условиях имеет право произвести необходимую модификацию порядка оплаты труда без получения согласия на это от каждого сотрудника. Однако каждого из них необходимо в письменном виде предупредить о планируемых изменениях.

Сделать это необходимо не позднее, чем за два месяца до их реализации. Форму такого уведомления Вы можете найти. Размер заработной платы определяется по договоренности между работником и работодателем.

Максимальная величина этого показателя законодательно не установлена. Однако в целях обеспечения трудовых прав работников к работодателям применяется ограничение в части минимального размера оплаты труда МРОТустанавливаемого при условии отработки полной смены в течение оплачиваемого месяца.

Этот размер определяется в соответствии с в Федеральным законом от 19 июня г. О том, как поступить работодателю, если эти величины существенно различаются между собой, рассказывается в.

С 1 января года этот показатель был существенно увеличен по сравнению с предыдущим значением и достиг рублей в месяц. Указанный размер был установлен Федеральным законом от До этого в России действовал минимальный размер оплаты труда на уровне рублей в месяц. При этом работодателям следует готовиться к регулярному повышению этой величины. Размер оплаты труда будет устанавливаться заново 1 января каждого года на уровне прожиточного минимума за второй квартал.

Одним из наиболее тяжких нарушений работодателя в части организации оплаты труда на предприятии законодатель считает.

Остальные нарушения, связанные реферат ввод и вывод организацией оплаты труда на предприятии, квалифицируются согласно частям 1 и 2 ст. Максимальное наказание для компаний в этом случае может составить 70 тыс.

Глава 2. Особенности применения той или другой формы и системы оплаты труда на предприятии……………………………………………………………………. Глава 3. Мотивация труда в условиях рыночной экономики и зарубежный опыт оплаты труда………………………………………………….

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.