Концепция качества трудовой жизни реферат

by ЭмильPosted on

Таким образом, теория Маслоу помогает понять, что лежит в основе стремления работника к труду с учетом изменяющихся условий. Главное в мотивации - ее неразрывная связь с потребностями человека. Актуальность темы исследования определяется необходимостью создания условий для расширенного воспроизводства рабочей силы, повышения ее количественных и качественных характеристик на основе роста качества трудовой жизни. Чем взрослее человек, тем проще ему говорить о своих страхах. Молодые таланты будут выявлять и развивать. В-третьих, развитие работника в концепции КТЖ включает два таких важных направления, как автономия личности работника и возможность развития его разнообразных способностей.

Факторы, влияющие на удовлетворенность в концепция качества трудовой жизни реферат. Сравнительная характеристика мотивационных теорий. Факторы условий труда связаны с окружающей средой. Мотивация трудовой деятельности в системе управления Мотивация труда: основополагающие понятия, сущность, функции, содержание, способы проведения. Этапы денежной мотивации труда и научные подходы к мотивации работников: содержательные и процессуальные теории системы Маслоу, Герцберга, Кэмбел, Грюнберг.

Мотивация деятельности в менеджменте Понятие мотивации и мотивационного процесса. Разработка предложений по формированию эффективной мотивационной политики на примере ООО "СтройПроект". Характеристика объекта исследования. Потребность, мотивация деятельности в практическом менеджменте. Мотивация как социальная основа в управлении персоналом Мотивация в управлении персоналом. Мотивация в профессиональной деятельности. Эволюция взглядов на мотивацию.

  • Психологический контракт можно описать как набор взаимных неписанных ожиданий, существующих между работниками и работодателем.
  • Основные изменения возрастной структуры предприятия произошли в категории рабочих.
  • Если учитывать то, что научно-технический прогресс, развитие техники и технологии всегда были определяющими в развитии общества, то конечно приоритет должен принадлежать первой группе факторов и, прежде всего, технико-технологическим факторам, входящим в нее.
  • В г.
  • Их удовлетворение связано, например, с системой пенсионного обеспечения, страхования от болезней, бонусами в виде акций фирмы и т.
  • Увеличивающийся разрыв между тем, что нужно бизнесу и тем, что дает образование.
  • В два раза против задания повысилась производительность труда.

Труд — как внутренняя мотивация человека. Психологические приемы мотивирования. Труд как важнейшая функция в мотивации.

Используемые движением КТЖ приемы разнообразны - от небольших изменений в построении работы до крупных преобразований во властных структурах. Пройти собеседование. На основе нашего исследования можно сделать выводы: Для повышения качества трудовой жизни организации необходимо: - создания условий для сочетания чередования труда, учебы и отдыха, поскольку стабильная занятость работника гарантирует ему определенный уровень доходов; - совершенствование оплаты труда на основе его качественного нормирования, для создания активного стимулирующего воздействия на мотивы поведения и трудовой деятельности работника, соответствующего тому уровню качества трудовой жизни, который свяжет работника с предприятием на многие годы; - сохранение здоровья и трудоспособности работника на основе улучшения условий труда, сокращения численности работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. Кроме содержательных разработок существуют процессуальные теории, которые дают мотивациям несколько иную направленность. Подходы к управлению персоналом Качество трудовой жизни является многогранным показателем, содержащем в себе как объективные, так и субъективные характеристики.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников.

Порядок заключения трудового договора с руководителем предприятия. Общая характеристика работы по совместительству. Содержательные теории мотивации Человек испытывает потребность, когда ощущает физиологический или психологический недостаток в чем-либо. Процесс мотивации завершается выработкой мотива, определяющего готовность личности реализовывать трудовой процесс с концепция качества трудовой жизни реферат или иной эффективностью. Содержательные теории мотивации Теория иерархии потребностей А.

Социальные потребности. Теория потребностей МакКлелланда. Двухфакторная теория Герцберга. Факторы мотивации. Теория К. Мотивация на основании потребности. Потребности самовыражения самореализации.

Трудовая мотивация персонала организации Мотивация - существенный элемент культуры компании. Концепции теории мотивации. Понятие и основы трудовой мотивации.

Концепция качества трудовой жизни реферат 9356869

Мотивация работников через организацию работ. Принципы мотивации в практике менеджмента. Мотивация и результативность организации. Теория мотивации в менеджменте Мотивация - одна из основных функций современного менеджмента для повышения эффективности труда.

Мотивационные теории для реализации целей подразделений организации. Использование теории Портера. Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия Составляющие кризиса труда. Активность человека в трудовой деятельности. Принципы мотивации.

Реферат по философии бытиеКомплект постельного белья волшебная ночь сатин эссе семейныйЧем опасны нарушения правил дорожного движения реферат
Эссе жить с умением сигэаки хинохараРеферат по скелету человекаРецензии на музыкальный альбом

Модель мотивации трудового поведения через потребности. Мотивационный менеджмент в организации. Функции стимулирования труда. Модель управленческого воздействия. Профессиональная мотивация Изучение сущности мотивационной сферы — совокупности факторов, организующих и направляющих поведение человека.

Концепция качества трудовой жизни реферат 756

концепция качества трудовой жизни реферат Теория иерархии потребностей Маслоу. Составные части профессиональной мотивации персонала: потребность в успехе, в финансовом вознаграждении.

Теория Мотивации Введение. Основной задачей руководителя после постановки цели и предмета работы является организовать рабочий процесс, в частности заставить сотрудников работать.

Для этого необходимо кок-то мотивировать его, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плат Мотивация персонала Мотивация трудовой активности персонала, структура и факторы формирования мотива. Проявлением социальных потребностей является принадлежность к предприятию, бригаде, трудовому коллективу, ощущение причастности к делам фирмы [6.

Потребности в уважении включают потребности в самоуважении, компетентности, уважении со стороны окружающих, в признании. Они удовлетворяются посредством власти над другими, обращения к индивиду за советами, наименования занимаемой должности и т.

Качество трудовой жизни и его субъективное восприятие человеком

Потребности самовыражения - это потребности в реализации своих потенциальных возможностей и развитии личности, которые могут удовлетворяться через служебный рост, возможность гордиться своей работой, овладение новыми знаниями, рост квалификации и т. Поскольку с развитием человека расширяются его потенциальные возможности, потребности в самовыражении никогда не могут быть полностью удовлетворены, а значит, и процесс мотивации деятельности через потребности бесконечен.

Таким образом, концепция качества трудовой жизни реферат Маслоу помогает понять, что лежит в основе стремления работника к труду с учетом изменяющихся условий. Кроме того, из данной теории вытекает, что чем организованнее человек, тем более высокий уровень он занимает на иерархической лестнице.

Другой широко распространенной и пригодной для объяснения человеческих мотивов теорией является двухфакторная модель Фредерика Герцберга, которую описывает Л. В соответствии с этой моделью мотивации вторая половина х годов мотивация к содержательному труду доминирует над гигиеническими факторами условия работы, оплата труда, отношения с руководством, коллегами, подчиненными и др.

По Герцбергу, это наиболее сильный реальный мотиватор, выражающий естественную потребность человека в развитии и совершенствовании.

Именно стремление к удовлетворению этой потребности побуждает работника постоянно повышать производительность труда и профессиональное мастерство. Соответствующие гигиенические факторы необходимы лишь для того, чтобы концепция качества трудовой жизни реферат на неудовлетворенность трудом в целом, но они не вызывают активной потребности к эффективному труду.

В связи с этим в рамках данной теории предложен так называемый метод "обогащения труда". Суть его в необходимости расширения работ не только "горизонтально" путем добавления аналогичных функцийно также и "вертикально", служба в внутренних дел доклад дополнительную свободу в принятии решений.

Теория "обогащения труда" основана на предположении, что работники должны быть лично заинтересованы в выполнении той или иной работы. Сегодня многие предприятия используют теорию "обогащения труда" для устранения негативных последствий утомления и связанного с ним падения производительности труда. В то же время в практической деятельности следует учитывать некоторые недостатки теории Герцберга. В частности, как показывают исследования, предположения о наличии сильной корреляции между удовлетворением от работы и производительностью труда не всегда правомерны.

Если человек приходит в абсолютно новый коллектив — например, компания только начала свою работу — ему значительно легче, чем новичку, входящему в состоявшийся коллектив со своими традициями. Такая публичность и жесткий внешний контроль со стороны как руководителя, так и коллег, со временем могут вызвать внутреннее раздражение и эмоциональную нестабильность. Постепенно их использование распространилось на предприятия большинства развитых стран. Возможность профессионального роста, уверенность в будущем, хорошие взаимоотношения в трудовом коллективе, осознание социальной полезности работы, интерес к выполняемой работе в совокупности призваны обеспечить работнику такую удовлетворенность трудом, при которой работа в данном коллективе может стать для него жизненной необходимостью.

Например, общение с коллегами способствует удовлетворению социальных потребностей работника. Однако тот же работник может считать общение с коллегами более важным делом, жизни выполнение порученной ему работы. Таким образом, несмотря на высокую степень удовлетворения работой, производительность труда может быть недостаточно высокой. Учитывая тот факт, что социальные потребности играют очень важную роль, введение таких мотивирующих факторов, как усиление ответственности за порученное дело, может не оказать мотивирующее воздействие и не способствовать увеличению результативности труда.

Поэтому мотивацию надо воспринимать в определенной степени как вероятностный процесс. То, что мотивирует данного работника в конкретной ситуации, может не оказать никакого воздействия на него в другое время. Это обстоятельство необходимо учитывать при решении конкретных вопросов управления персоналом [12,с.

Взаимодействие мотивов выглядит следующим образом: если сотрудник делает цели организации своими личными целями идентификациято выполнение им своих производственных заданий одновременно вызывает личное удовлетворение. Личное удовлетворение в свою очередь способствует достижению более высоких результатов. Мотивация внутри групп или участков предприятия создает условия для возникновения чувства коллективизма среди сотрудников.

Рассмотренные содержательные теории мотивации базируются на потребностях, определяющих поведение работника. Кроме содержательных разработок существуют процессуальные теории, которые дают мотивациям несколько иную направленность.

В частности, согласно этим теориям, поведение человека не только определяется потребностями, но является концепция функцией его восприятия и ожиданий, реферат последствий выбранного им типа поведения. Для правильного анализа производственной деятельности человека, прежде всего, необходимо провести различие между курсовая работа открытый способностью и готовностью к труду.

Этот кризис болезненно переживают и те, кто не до конца реализовал задуманное или испытал разочарование - в профессии, в бизнесе или в личной жизни. В этих случаях человек может привязаться к алкоголю, пренебрегать требованиями трудовой дисциплины, уходить от своих прямых обязанностей, как можно меньше качества трудовой в офисе.

Практическое исследование возможные причины формирования эффекта эмоционального выгорания. Профессиональная деятельность насыщена стрессогенами. Среди основных психологи называют следующие:. Ряд исследователей считает основными предпосылками создания неблагоприятно трудовой атмосферы и ухудшение профессионально-личностного комфорта наличие организационных проблем слишком большая рабочая нагрузка, недостаточная возможность контролировать ситуацию, отсутствие организационной общности, недостаточное моральное и материальное вознаграждение, несправедливость, отсутствие значимости выполняемой работы.

В то же время другие исследователи считают более важными личностные характеристики низкая самооценка, высокий невротизм, тревожность и др. Таким образом, нет единых взглядов на вопрос этиопатогенеза выгорания, отсутствуют устоявшиеся единые диагностические критерии. Общая численность — 50 человек. Респондентам реферат предложена методика выявления акцентуаций характера Леонгарда-Шмишека и модифицированная методика изучения степени эмоционального выгорания Бойко см.

Более всего риску возникновения СЭВ подвержены лица, предъявляющие непомерно высокие требования к. В их представлении настоящий специалист - это образец профессиональной неуязвимости и совершенства. Входящие в эту категорию личности, ассоциируют свой труд с предназначением, миссией, поэтому у них стирается грань между работой и личной жизнью. Первый тип - так называемый " педантичный ". Основные характеристики этого типа: добросовестность, возведенная в абсолют; чрезмерная, болезненная аккуратность, стремление в любом деле добиться образцового порядка пусть в ущерб.

Второй тип - " демонстративный ". Люди этого типа стремятся первенствовать во всем, всегда быть на виду. Вместе с тем им свойственна высокая степень истощаемости при выполнении незаметной, рутинной работы.

Третий тип - " эмотивный ". Их отзывчивость, склонность воспринимать чужую боль как собственную граничит с патологией, с саморазрушением, и все это при явной нехватке сил сопротивляться любым неблагоприятным обстоятельствам. Интересно и то, что степень СЭВ зачастую растет со степенью нездоровой лояльности и приверженности организации. А так же то, что зачастую работники, более подверженные возникновению синдрома, могут относится к пограничным типам акцентуации, но обладать достаточно большими баллами по проблемным акцентуациям, то есть дополняют свой тип характера чертами из группы риска.

Рекомендации по восстановлению баланса факторов социально-психологической составляющей качества трудовой жизни. Основными показателями работы любого предприятия являются позиция руководства, результативность, психологический климат.

Изменение одного из этих параметров влечет за собой изменение всех остальных в ту или иную сторону. Большую роль в формировании психологического климата на предприятии играет позиция руководителя. От этого зависит формирование здорового или нездорового психологического климата. В свою очередь, психологический климат на предприятии формирует у подчиненных качества, способствующие реферат противодействующие повышению результативности работы команды в целом.

Своевременная диагностика команды позволит руководителю внести необходимые коррективы в собственную позицию руководства и тем самым повернуть работу подчиненных в нужном ему направлении. Испытательный срок — первые три месяца. В течение этого периода необходимо не только проявить себя максимально хорошо, но и максимально войти в коллектив, принять нормы корпоративной культуры, согласовать концепция качества трудовой жизни реферат климат компании и коллектива отдела с собственными представлениями о комфорте.

Концепция качества трудовой жизни реферат 6224

Концепция качества трудовой жизни реферат мы переживаем дискомфорт концепция качества трудовой жизни реферат попадании в новый коллектив. Человеку нужно время для того, чтобы почувствовать пространство. Поэтому нужно взять паузу и осмотреться. Если у вас есть такая возможность. Сначала лучше всего внимательно понаблюдать, какие люди вокруг, некоторое время соблюдать нейтралитет. И только потом, проведя небольшую разведку на местности, приступать к своим рабочим обязанностям.

Застенчивость непреодолима. Если застенчивый человек пытается ее преодолевать, это может вылиться в грубость, наглость. Но при этом можно помочь себе, можно притупить волнение первого рабочего дня: просто сказать об этом окружающим.

Чем взрослее человек, тем проще ему говорить о своих страхах. Если вы открыто скажете: я волнуюсь, у меня сегодня первый рабочий день, вы не могли бы мне помочь, люди придут на помощь.

Более того — стеснение и волнение нельзя держать в себе — это вредно для здоровья: пытающихся скрыть свое состояние людей прошибает пот, у них скручивает живот, теряются нужные слова, они чаще попадают в нелепые ситуации. Если человек приходит в абсолютно новый коллектив — например, компания только начала свою работу — ему значительно легче, чем новичку, входящему в состоявшийся коллектив со своими традициями.

[TRANSLIT]

Здесь главное — быть приветливым, открытым для общения, налаживать контакты с людьми. Очень важно не замыкаться в себе: доброжелательность, улыбчивость и готовность помочь всегда будут на вашей стороне. Для определения своих обязанностей человеку часто необходимо задать множество уточняющих вопросов. Сначала составить список всех вопросов. Записать их, определить лично для себя, что пока непонятно в новой работе. В процессе поиска ответов к вам придет понимание, что определенный перечень вопросов вы все-таки сможете выяснить только у своих коллег.

На этом этапе должна исчезнуть любая стеснительность, и сформироваться четкое понимание, что задать вопросы — рабочая необходимость. После этого нужно мысленно распределить оставшийся перечень вопросов между вашими коллегами. Таким образом, человек еще раз сам для себя структурирует информацию. После этого можно смело идти первая женщина космонавт валентина терешкова доклад спрашивать — вы никому не покажетесь навязчивым, глупым или несообразительным.

Некоторые компании разрабатывают специальные программы поддержки, которые позволяют сотрудникам иметь доступ к телефонным консультациям, тренингам, обучают методам оказания психологической помощи, организуют мероприятия, нацеленные на сплочение и релаксацию коллектива.

Однако следует отметить, что внимание руководства к вопросам стресса на работе — пока редкое явление для России. Отличное лекарство как от возрастного, так и от профессионального кризиса - анализ информации о деловой активности сотрудников, их интересе к работе, мотивации.

Беседа с сотрудником службы персонала или психологом также поможет работнику понять, что синдром - это временное явление и совсем не обязательно совершать под его влиянием спонтанные, необдуманные поступки. Сотрудники всех уровней должны знать, что упадок сил и эмоциональные срывы закономерны при развитии синдрома профессионального выгорания, что это природный механизм регуляции внутреннего душевного состояния и такое бывает с каждым.

Еще один метод профилактики синдрома выгорания - соблюдение графика отпусков. Давайте работникам полноценно отдыхать и восстанавливать силы. Для того чтобы отдых был эффективен, порекомендуйте работнику во время отпуска не контактировать с коллегами, не думать о работе и сменить обстановку уехать концепция качества трудовой жизни реферат город, в путешествие за границу.

Пусть это время он полностью посвятит. Смена ритма жизни и окружающей обстановки всегда положительно воздействует на эмоциональную сферу человека. С меньшим риском для здоровья профессионального выгорания переживают люди, обладающие такими особенностями:. Кроме того, профессиональное выгорание в меньшей степени грозит, имеющим опыт успешного преодоления профессионального стресса и способным конструктивно меняться в напряженных условиях.

Они общительны, открыты, самостоятельны и стремятся опираться на собственные силы, постоянно повышают свой профессиональный и личностный уровень. Наконец, важной чертой личностей, устойчивых к профессиональному выгоранию, является способность формировать и поддерживать оптимистичные установки как в отношении себя, так и других людей и жизни в целом. Итак, необходимо помнить, что низкая работоспособность в период кризиса не лишает вас профессиональных качеств и вы продолжаете оставаться ценным сотрудником.

Есть несколько методов психологического выхода из концепция качества трудовой жизни реферат ситуации, которые помогут нейтрализовать профессионального выгорания.

Последний на ранних стадиях практически полностью поддается коррекции без помощи психологов и специальных медицинских средств. Подводя и тог работы, нельзя еще раз не отметить, что уровень качества трудовой жизни напрямую влияет на состояние работника, его готовность трудиться, отдачу и эффективность результатов.

Несомненно, уровень оплаты труда, по данным исследований концепция качества трудовой жизни реферат компаний, является наиболее важным фактором эффективизации труда в опросах респондентов. Однако, нельзя не обращать внимание и на психосоциальную составляющую комфорта работника, так как, из-за невозможности постоянного увеличения заработной платы, удовлетворенность количеством денег со временем снижается и на первое место выступают показатели психологического климата компании и эмоциональной гармонии работника.

Многие люди ощущают, что работа отрицательно влияет на их состояние здоровья. Это объяснимо, поскольку, если люди проводят значительное количество времени на работе, для многих из них работа и жизнь тесно переплетаются между.

Обычно работники называют некоторое количество факторов, которые отрицательно влияют на состояние здоровья, включая:. Реже называется концепция качества трудовой жизни реферат давление, а самым редким фактором является физически опасная работа. Одна из самых часто встречающихся проблем, которые испытывают люди при наличии связанного с работой стресса, - это нарушение сна. Стресс оказывает огромное влияние на общее состояние здоровья.

Высокий уровень стресса, связанного с работой, представляет значительную опасность для здоровья. Изначально стресс считается нормальной биологической реакцией адаптации организма к изменяющимся условиям внешней среды. Поскольку мы живем в постоянно меняющемся мире, любое эмоционально значимое событие, будь то экзамен, разговор с начальством, конфликты в семье или выступление перед аудиторией, может послужить источником стресса. В таких ситуациях стресс реализует свою основную функцию, позволяя организму выделить ресурсы для разрешения возникшей проблемы, после чего наступает этап восстановления сил, потраченных на борьбу со стрессом.

Ваш IP-адрес заблокирован.

В тех же случаях, когда организм не может справиться с проблемой, действие стрессового фактора продолжается, лишая организм возможности восстановления, что приводит к его истощению. Такое состояние часто сопровождается симптомами тревоги, пониженным настроением, снижением работоспособности, ухудшением концентрации внимания, демотивацией и проблемами в общении.

Качество трудовой жизни

Установлено, что затяжной стресс — один из факторов, ведущих к психосоматическим заболеваниям. Личностные черты эмоциональной неустойчивости, конформности, робости, подозрительности, склонности к чувству вины, консерватизма, импульсивности, напряженности, интроверсии, а также локус контроля имеют значение в формировании синдрома эмоционального выгорания.

Малой выраженности синдрома концепция качества трудовой жизни реферат выгорания сопутствует отчетливо выраженный характерологический стержень. Поскольку большую часть времени мы проводим на работе, вопрос о снижении стресса на работе концепция качества трудовой жизни реферат особую актуальность. Можно выделить следующие факторы, вызывающие стресс: перегрузки и ненормированный рабочий день, однообразие выполняемых функций, туманные перспективы развития карьеры, повышенный уровень ответственности, жесткие сроки выполнения задач, неумение планировать свое время, отличается эссе от очерка и коммуникативное одиночество.

Руководители компаний все больше начинают осознавать степень влияния стресса, испытываемого сотрудниками, на мотивацию и эффективность работы, что в конечном итоге сказывается на успешной деятельности компании в целом. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами.

Под ред. Бойко В. Бадаева С. Перечень условий в организации, которые обеспечивают "положительную" как оформить оглавление среду, включает:. Со времен промышленной революции правительство участвует в регулировании условий труда.

Правила и ограничения, накладываемые государством, все больше ориентировались на повышение КТЖ. Другие компоненты КТЖ, которые могут быть частью общего компенсационного пакета для работников, включают: гибкий график работы, возможность работать на дому, уход за детьми или пожилыми членами семьи, страхование для лечения зубов, разнообразные дополнительные выплаты, занятие одной ставки несколькими сотрудниками, отгулы, политика продвижения работников по службе внутри организации.

Некоторые методы КТЖ порождают противоречия, потому что они включают распределение власти между работниками линейного звена и руководителями. К данным противоречивым методам относятся кружки качества, группы решения проблем с участием, как руководителей, так и рядовых сотрудников, реструктуризация рабочих обязанностей и совместное участие в прибылях.

Положительная окружающая среда, с точки зрения КТЖ, связана с решением вопросов, которые: 1 находятся в пределах кадровой политики организации; 2 обеспечиваются государственным законом или нормативным актом; 3 являются частью общего компенсационного пакета и, наконец, 4 изменяют способ распределения власти и властных полномочий внутри организации [6. Вывод: Улучшение качества трудовой жизни на предприятиях позволяет улучшить условия труда, повысить уровень производительности труда, повысить удовлетворенность работников, улучшить отношение людей к работе и коллегам, поднять мотивацию работников.

Глава 2. Анализ качества трудовой жизни персонала. На то время главная задача завода состояла в организации ремонта двигателей к тракторам Минского тракторного завода и Харьковского тракторного завода.

Переход на рыночные отношения в сфере экономики потребовал от коллектива предприятия более детального изучения рынка, его потребности в продукции и возможностей завода по организации выпуска нетрадиционных видов товаров и услуг. Таким образом, завод вышел на производство водокольцевых насосов и насосных станций для доильных установок, производимых в Республике Беларусь.

Источник: собственная разработка. Таблица составлена на основании данных предприятия Приложение А,Б,В. Темп роста объемов производства продукции, повышение ее качества непосредственно влияют на величину издержек, прибыль и рентабельность производства. С оглавление или содержание в диссертации г. Среднесписочная численность работников на предприятии на 1 января г. В г. Выполнены практически все прогнозные показатели на г.

В два раза против задания повысилась производительность труда. Среднемесячная заработная плата за г. Фондоотдача в г. Рассмотрим изменение показателей ликвидности и платежной способности исследуемого предприятия в динамике гг. Таблица 2. Коэффициент текущей ликвидности, который характеризует общую обеспеченность организации собственными оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств, на Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами при нормативном значении по отрасли 0,3 снизился с 0,58 в г.

Снижение данного показателя в году произошло в основном за счет увеличения по статье кредиты и кредиторская задолженность, в составе же оборотных активов увеличилась доля менее ликвидной составляющей - дебиторской задолженности, что тоже отрицательно сказывается на финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Коэффициенты ликвидности также имеют тенденцию к снижению, при нормативе по отрасли 1,7 коэффициент общей ликвидности снизился с 2,4 в г. Увеличилась доля заемных средств, что характеризует увеличение коэффициента финансовых обязательств покрываемых активами с 0,11 в г. От ее уровня зависят производственно-хозяйственные и финансовые результаты деятельности предприятия. Основным элементом в структуре затрат производства являются материальные затраты, это в первую очередь связано с производственной деятельностью предприятия и тенденция их роста прослеживается ежегодно, в связи с производством новых материалоемких видов продукции.

В результате чего было приобретено высокопроизводительное и энергосберегающее оборудование, на базе которого в г. На Из выше сказанного следует, что к концу г. Прогнозный темп роста объема производства в г. Продукция завода получила признание в Концепция качества трудовой жизни реферат, где постепенно идет освоение рынков в Брянской, Смоленской, Ростовской областях, Краснодарском крае.

Станция насосная вакуумная СНА признана продуктом г. По итогам г. Предприятие с г. Состав рабочей силы характеризуется половозрастной структурой и ее динамикой в целом по предприятию и по отдельным категориям работающих, а также их образовательным уровнем.

При этом профессиональное обучение непосредственно на предприятиях включает: по руководителям и специалистам - повышение их квалификации и переподготовку, по рабочим - подготовку, переподготовку, обучение вторым смежным профессиям и повышение квалификации. Подготовка новых рабочих - это первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии. Количественная характеристика кадрового состава предприятия приведена в таблице 2.

Как видно из данных таблицы 2. Так среднесписочная численность работников концепция качества трудовой жизни реферат в году человек, в -увеличившись по сравнению с годом на 2 человека 1 работник столовой и 1 промышленно-производственный работник.

Однако в году среднесписочная численность работников уменьшилась на 10 человек, за счет уменьшения количества рабочих, составив в результате человек. Эти изменения происходят на фоне практически постоянного удельного веса работников столовой и общежития.

Рисунок 2. Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе и аудите уделяется большое внимание. Таким образом, можно сделать вывод о том, что движение рабочей силы в основном происходит в категории промышленно-производственного персонала ПППпоэтому рассмотрим эту категорию работников подробнее в таблице 2.

При анализе движения рабочей силы учитывают: количество принятых работников, в том числе на вновь созданные рабочие места; выбывших работников, из них по сокращению штатов и по собственному желанию. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:. Источник: собственная разработка на основе данных предприятия Отчет о численном составе предприятия 6-т.

Анализ ППП проведем на основании Отчета о численности, составе и профессиональном обучении кадров форма 6-тсоставляемого один раз в два года. Структура промышленно-производственного персонала предприятия приведена в таблице 2.

Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия включает распределение людей по определенным классификационным признакам: по полу, возрасту, образованию, месту жительства город, селообщественным группам, профессиям, концепция качества трудовой жизни реферат, сферам приложения труда и по ряду других признаков. Пол и возраст имеют важное значение для формирования рабочих мест в экономике в региональном и отраслевом разрезах с учетом состояния и развития рынка труда.

Особо концепция качества трудовой жизни реферат, качественной характеристикой является структура трудовых ресурсов по образованию, поскольку она характеризует состояние интеллектуального развития трудовых ресурсов. Уровень образования определяется тремя показателями: средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом специалистов с высшим и средним специальным образованием.

Качественный "срез" трудовых ресурсов: по полу, возрасту, концепция качества трудовой жизни реферат, состоянию здоровья, - выражает структуру трудового потенциала. Далее рассмотрим структуру кадров в разрезе образовательного уровня работников по категориям персонала. Она представлена в таблице 2. В то же время численность работников с общим средним образованием значительно возросла: на 24 человека или в 1,33 раза. В году на предприятии работало 2 человека с общим базовым образованием, однако к году таких не осталось.

Показатели структуры трудовых ресурсов непосредственно связаны с динамикой трудовых ресурсов, то есть их движением. Однако по другим возрастным группам картина не такая позитивная. Прирост доли данной возрастной группы составил 3,7 п. Доля работников в возрасте 60 лет и старше возросла еще значительнее - на 7,3 п.

Однако концепция качества трудовой жизни реферат эту же информацию в разрезе категорий работников руководители, специалисты, рабочие. Возрастную структуру кадров с разбивкой по категориям работающих представим за и годы на рисунках 2. Анализируя данные рисунка 2. Категория специалистов несколько моложе по сравнению с руководителями. Анализируя ситуацию, сложившуюся к году, можно сказать следующее. Незначительные изменения произошли в категории специалистов: доля работников в возрасте лет выросла на 0,7 п.