История развития теории организации реферат

by НинаPosted on

Отечественная практика управления процессами социального развития организаций, этапы истории. Основные характеристики, типология, стадии и этапы исследования систем управления. Под диффузией понимается любое заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, основные элементы которого привнесены в организацию из внешней среды. И здесь нужно искать основу для объединения этих разнообразных целей в единое целое. В самой простой форме цикл организации социально-экономической системы включает три основные фазы: 1.

Фоллетт, Э. Мэйо Движение за человеческие отношения зародилось в ответ на неспособность полностью осознать человеческий фактор как основной элемент эффективности управления.

Крупными авторитетами в развитии этой школы являются Мэри Фоллетт и Элтон Мэйо. Мэйо считал, что рациональное управление предусматривает учет социальных и психологических аспектов трудовой деятельности людей.

История развития теории организации реферат 3192

Утверждал, что социальная устойчивость будет значительно выше, если руководство фирм будет ориентировано в большей степени на людей, чем на продукцию. Мэйо обнаружил, что четко разработанные рабочие операции и хорошая заработная плата не всегда вели к повышению производительности труда, как считали представители классической школы. Силы, возникающие в ходе взаимодействия между людьми, могли превзойти и часто превосходили усилия руководителя.

Иногда работники реагировали гораздо сильнее на давление со стороны коллег по группе, чем на желания руководства и на материальные стимулы. Более поздние исследования, проведенные Абрахамом Маслоу и другими психологами, помогли понять причины этого явления.

История развития теории организации реферат 1205

Поступки других людей мотивируются в основном не экономическими силами, а различными потребностями, которые лишь частично могут быть удовлетворены с помощью денег. История развития теории организации реферат чем выше уровень развития общества, тем меньше роль денег в мотивации труда, меньше роль физиологических потребностей. Исследование психологических аспектов человеческих отношений потребовало развития социологии и методов исследования поведения работника.

И в е годы родилась школа поведенческих наук. Они изучали различные аспекты социального взаимодействия, мотивации, характера власти и авторитета, организационной структуры, коммуникаций в организациях, лидерства, изменения содержания работы и трудовой жизни. Новый подход был призван в большей степени оказать помощь работнику в осознании своих собственных возможностей на основе изменения концепции построения и управления фирмой Основной целью этой школы является повышение эффектности фирмы за счет повышения эффективности использования человеческих ресурсов.

Школа менеджмента, основанная на концепции поведенческих наук, актуальна и в настоящее время. Только она должна быть дополнена рядом история развития теории организации реферат количественным, процессным, системным, ситуационным. В основе количественного подхода лежит применение в управлении теории исследования операций, то есть применение точных инженерных наук, математики, статистики, ЭВТ.

Процессный подход к управлению предполагает рассмотрение управления как процесса непрерывно взаимосвязанных действий по планированию, организации, мотивации и контролю.

Центральным элементом ситуационного подхода является ситуация, то есть конкретный набор обстоятельств, которые сильно влияют на фирму в данное время.

Поэтому в возникновении, функционировании и развитии общества ничего нельзя понять без изучения его организационных форм. Менеджмент рассматривает вопросы, связанные с элементами организации и процесса управления, коммуникациями, с организацией взаимодействия и полномочий, построения организаций. Исследование психологических аспектов человеческих отношений потребовало развития социологии и методов исследования поведения работника. Рогожин СВ. Они должны рассматриваться как предмет междисциплинарного изучения.

Ситуационное мышление требует знания набора типовых ситуаций, которые могут возникнуть реферат практике и которые надо решать. Вышеуказанные подходы можно объединить в одну общею группу синтетических подходов Ситуационный подходок изучению организаций.

Пытается увязать конкретные приемы и концепции с реферат конкретными ситуациями для того, чтобы достичь целей организации наиболее эффективно. Выполнение всех развития выживания организации необходимо связано с ее способностью история постоянным изменениям; только изменяющаяся, гибкая и динамичная организация может успешно существовать в сложном политическом, экономическом, социальном и культурном окружении.

Осуществление намеренных и целенаправленных изменений не должно входить в дипломная работа 44 с традиционными формами поведения, сложившимися в организации. Наоборот, правильно спланированные и проведенные инновации способны наполнить традиции новым содержанием, сделать организацию теории организации привлекательной для сотрудников, клиентов, потребителей и общественности.

Наиболее эффективны те инновации в организации, которые обоснованы, необходимы, вызваны наличной ситуацией или предвидением изменений этой ситуации. В подавляющем большинстве случаев проведение целенаправленных изменений в организации прямо или косвенно связано с изменениями внешней среды или изменениями внутри организации. Таким образом, имеет место ситуация порождения одних изменений другими изменениями.

Изменения в организации могут затрагивать четыре основные сферы ее жизнедеятельности: техническую, политическую, культурную и социальную.

Непланируемые, естественные изменения -- изменения, появляющиеся без заранее поставленной цели, достаточно спонтанно. Развитие школы человеческих отношений. Концепция организационного подхода. Развитие теории менеджмента. Школа научного управления, классическая административная школа. Принципы управления Файоля. Школа человеческих отношений, поведенческие науки. Бюрократическая теория организации Макса Вебера и современные подходы менеджмента. Модель организационного дизайна и характеристика ее управленческих блоков.

История развития теории организации.

История развития теории организации реферат 8758443

Современные концепции управления компанией: реинжиниринг, аутсорсинг и. Планирование и проведение комплексных изменений в компаниях.

3456186

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Были разработаны теоретические основы многопредметной поточной организации, диверсификации, хозяйственной адаптации, гибкой организации, а также созданы организационные механизмы на базе средств автоматизации вычислений, управления, проектирования и мониторинга.

Последний настоящий этап развития теории организации как науки характеризуется попытками обобщения ранее накопленных знаний, что бы на этой основе сформулировать наиболее общие законы, принципы, методы и формы организации деятельности, содействующие эффективной работе хозяйствующих субъектов.

К сожалению, задача создания единой современной теории организации — СТО далека от решения, в частности, и по причине, лежащей в существе самого организационного метода, который не в состоянии обеспечить жесткое, подобно техническому механизму, взаимодействие элементов системы, а осуществляется посредством человека, коммуникаций, документов, а это и определяет расхождение результатов от поставленных целей.

В настоящее время не представляется возможным решение собственно проблем создания СТО вне рамок развития теории менеджмента как наиболее общей функции руководства на основе системного подхода к созданию, развитию, преобразованию хозяйствующих субъектов, предприятий и объединений с учетом изменяющихся условий рынка на стадии его глобализации.

Лекции Бизнес-планирование Корпоративная социальная ответственность Инновационный менеджмент Макроэкономика Маркетинг Менеджмент Менеджмент организаций Мотивационный менеджмент Операционный менеджмент Организационная деятельность Основы менеджмента Ситуационный менеджмент Стратегический менеджмент Управление качеством Управление персоналом.

Например, организация обладает высоким научным потенциалом. Из числа эффективных методов исследования в теории организации могут использоваться дедукция и индукция. Дедукция предусматривает исследования путем перехода от общего к частному.

Сначала создается теория или методология, а затем объясняются или предсказываются единичные и групповые события. Индукция предусматривает исследования путем перехода от частного к общему.

Вначале собирается обширный материал, на базе которого создается теория, могущая объяснить любые происходящие события из данной типологии данных. Например, по результатам большого количества собранных материалов о зависимости история развития теории организации реферат отношений между работниками и эффективностью их труда была создана весьма эффективная теория роль традиций этике реферат, включающая пять уровней отношений: полная поддержка, различие, поляризация, столкновение и антагонизм.

Каждый метод опирается на комплекс эмпирических гипотез предположений. Они должны удовлетворять следующим требованиям:. Развитие теории организации включает три конкретных этапа, которые в история развития теории организации реферат очередь могут быть поделены на соответствующие подэтапы:.

Перечисленные этапы выполняются циклически друг за другом, совершенствуя на каждом очередном витке знания в области теории организации.

Изучение организаций стало главной задачей исследований, проводимых представителями различных научных дисциплин. Оно постепенно превратилось в самостоятельную научную область - теорию организации -область относительно молодую и не имеющую устоявшихся канонических форм, систему научных знаний, обобщающую организационный опыт и отражающую сущность организационных отношений, их внутренние необходимые связи, законы функционирования и развития.

Доклад о томской писаницеДоклад народы россии удмуртыГорода и районы краснодарского края доклад
Отличия рецензии от отзываРеферат социальная структура советского обществаКурсовая работа степени сравнения прилагательных
Эссе темы по культуреСпид реферат демографические последствияЭталоны единиц электрических величин реферат

Теория организации тесно связана с естественными и общественными науками, которые служат для нее источником организационного опыта. Особое значение имеет связь теории организации с социальными науками, позволяющая прогнозировать развитие общественных отношений.

Определяя фундаментальные законы развития организации, она дает новый понятийный аппарат, однозначно устанавливает цели и задачи развития организации, органично соединяет различные направления современных теорий управления.

При этом теория организации использует достижения ряда смежных наук. Бесспорный вывод данной работы заключается в том, что теория организаций - лишь часть метатеории, которую представляет собой теория организации, но она позволяет детально исследовать сущность организации как субъекта общества, упорядочить ее деятельность, опираясь на знания законов, закономерностей, принципов, рассматриваемых в рамках теории организации.

Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов.

Классическая теория управления (1900-1930): определение

Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо.

  • Труд связывает три основных элемента социальной системы - людей, средства и предметы труда.
  • К социальным -- экономические, организационно-управленческие структуры, формы и методы организации , социально-управленческие внутриколлективные отношения , правовые, педагогические.
  • Непосредственное влияние на формирование ключевых разделов теории организации оказывают такие отрасли юридической науки, как гражданское, трудовое и хозяйственное право.
  • Даже Вселенная состоит из множества сложных подсистем - Земля с ее собственной системой является подсистемой Галактики, которая, в свою очередь, является подсистемой в бесконечной последовательности других сверхсистем.
  • Метод науки характеризует систему средств и приемов исследования и обобщения явлений действительности в данной области знаний.
  • Крупная, сложная организация строится на основе взаимосвязанной деятельности неформальных групп.

Проверьте почту. Если в течение 5 реферат не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ".

Глава 1. Объект, предмет и метод теории организации Предмет определяет то, чем занимается данная наука, и то, какие явления объективной действительности она изучает. Социальная система обычно рассматривается с двух точек зрения: статики, под которой следует понимать структуру связей между ее элементами и подсистемами.

Эта структура связей отображается организационной структурой системы или ее частью; динамики, под которой следует понимать деятельность, направленную на установление и обеспечение целесообразных связей между элементами и частями системы, обуславливающих ее нормальное функционирование. Таким образом, физическим воплощением организационной деятельности является отчет по практике пм 03 расчеты с бюджетом целенаправленных действий организатора или группы организаторовориентированных на: создание новой организационной структуры системы; совершенствование существующей организационной структуры системы - реструктуризация системы перепланировка частей, упразднение действующих и создание новых технологий и т.

Такой методологический подход к определению сущности организационных процессов позволяет: во-первых, четко обозначить области организационной деятельности в социально-экономических системах - это установление и обеспечение целесообразных связей в сфере деятельности организации; во-вторых, дает возможность взглянуть на эту деятельность как на проектирование и обеспечение относительно полной структуры целесообразных связей, обуславливающих эффективное функционирование социально-экономической системы.

С системных позиций они могут рассматриваться как свойства системы: организация как состояние, мера упорядоченности системы; управление как изменение уровня ее организованности. В центре проектирования и развития организации стоит человек. Организационная модель новой или усовершенствованной системы должна включать, таким образом, подсистемы и элементы структуры, обеспечивающие: осуществление установленной для системы цели; бесперебойную деятельность системы и составляющих ее частей; минимальный уровень эксплуатационных расходов; оптимизацию условий труда и т.

Инструментом теоретического исследования предмета теории организации является научный метод. Конкретными методами изучения теории организации являются: эмпирический метод - наблюдение, восприятие и сбор информации; системный подход в организации, представляющий собой логический образ мышления, согласно которому процесс выработки и обоснования любого решения осуществляется исходя из общей цели системы и подчинения достижению этой цели деятельности всех подсистем, включая планы развития и другие параметры указанной деятельности.

При этом эта система рассматривается как часть более крупной системы, а общая цель системы согласуется с целями этой крупной системы; реферат метод - выявление общих закономерностей и единства методов описания и моделирования процессов эволюции и самоорганизации: физических, биологических, социальных, экологических и других естественных и искусственных систем; методы математического моделирования - метод линейного программирования, теория очередей и др.

Глава 2. Ученые, занимающиеся теорией организации, обсуждают перспективность трех путей ее развития: создания общего подхода к основным научным воззрениям на базе имеющихся в менеджменте, экономике, социологии и других, относительно разработанных науках научных воззрений и дальнейшего продвижения в исследованиях; выделения своей локальной области исследования части организации и развития ее; формирования трехступенной схемы развития рис.

Они должны удовлетворять следующим требованиям: осмысленность введенных терминов, категорий и понятий; непротиворечивость дефиниций одного и того же предмета история развития теории организации реферат явления; достоверность выводов, то есть возможность проведения проверки или повторения результатов; возможность обобщения на другие классы событий; наличие ограничений на применение гипотез технических, экологических, социальных и т.

Развитие теории организации включает три конкретных этапа, которые в свою очередь могут быть поделены на соответствующие подэтапы: Сбор и обработка информации: сбор фактов, явлений, прогнозов, тенденций, исторических и фольклорных сведений, легенд и мифов о существовании или функционировании организаций как явленияособенностях организации как процесса ; систематизация информации и составление типологии, например, по времени, по эффективности, по характеру организационных отношений, по сфере деятельности.

Полнотекстовый поиск:. Тема: Понятие организации. В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область- теорию организации.

Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, теории организации по социальной психологии человека, политическим наукам и истории.

Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная социология.

Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, свидетельствует история развития значении социальных и культурных норм в развитии организации. Основные закономерности таких изменений мы рассмотрим в следующих темах. Так история развития теории организации реферат, система- гр.

Выделяют системы материальные и абстрактные, статичные и динамичные, органические и неорганические, открытые и закрытые и т.

Основные этапы развития теории организаций

Нас будут интересовать только динамические органические открытые системы, так как только так могут характеризоваться социальные организации способные к развитию.

Организация- лат. Объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил социальная организация.

В общем смысле под организацией социальной организацией имеют в виду способы упорядочения и регулирования действий история развития теории организации реферат индивидов и социальных групп.

В узком смысле под организацией понимают относительно автономную группу людей, оринтированную на достижение некоторой заранее определенной цели, реализация которой требует совместных координированных действий. Одна из трудностей определения этого понятия нас будут интересовать только социальные организации состоит в том, что организация процесс организации не представляет собой конкретной, материальной сущности, но вместе с тем она может иметь ряд свойств как материальных, так и нематериальных.

Так, любая фирма обладает многими материальными объектами, имуществом, активами и т. Можно представить себе множество разновидностей организации, начиная с организации, охватывающей деятельность отдельной личности, и кончая организацией сильно формализованного типа, например, Правительство России, а также большое разнообразие социальных организаций, которые находятся между этими двумя крайними случаями.

Однако все организации обладают некоторыми общими элементами.

Некоммерческие организации как институт гражданского общества. Основные принципы социальной деятельности организаций в России. Богданов Исследование психологических аспектов человеческих отношений потребовало развития социологии и методов исследования поведения работника.

Организации- это 1 социальные системы, то есть люди, объединенные в группы; 2 их деятельность интегрирована люди работают вместе, сообща и 3 их действия целенаправлены люди имеют цель, намерение.

Это определение подчеркивает постоянную взаимосвязь между людьми, совместно работающими для достижения определенных целей.

Очевидно сходство между определением социальной, то есть человеческой, организации и открытой системы с нечетко выраженной структурой потому, что открытой называют систему, постоянно осуществляющую обмен веществом, энергией и информацией со Средой.

Развитие теории организации

Поведение организации, в противоположность поведению личности, характеризуется большей четкостью, предсказуемостью и стабильностью. Только ориентируя личность на выполнение общих целей, организация способна достичь. Существуют две противоречащие друг другу точки зрения относительно природы организаций. Для одной из них характерен рациональный или целевой подход к анализу природы организации.

Эта точка зрения высказана в традиционной литературе по методам управления, где организацию рассматривают как рациональное средство достижения определенных целей. Это механистическая точка зрения; каждый функциональный элемент организации интегрирован в ней так, чтобы наиболее эффективно достигались общие цели. С другой стороны, существует подход к организации как к естественной системе; этот подход заостряет внимание на таких свойствах, история развития теории организации реферат и механизмах адаптации организации, которые делают ее динамической, деятельной единицей.

Эта точка зрения, в основном, ориентирована на открытую модель, которая подразумевает, что организация встречается с неопределенностью различной степени и должна развивать средства приспособления к изменяющейся среде.