Договорное регулирование оплаты труда реферат

by atnduratek83Posted on

Методы и расчеты заработной платы на предприятии Определение трудовых доходов каждого работника его личным вкладом в работу предприятия. Причем, чем больше экономической и правовой свободы у сторон трудового договора,- тем шире радиус этого соглашения. Доплаты за ненормируемый рабочий день и надбавки за классность за время, оплаченное по тарифным ставкам ремонтных рабочих, водителям не выплачиваются. Коршунова, М. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права?

Сдельные расценки для оплаты труда ремонтных рабочих следует определять исходя из тарифных ставок, соответствующих разряду выполняемых работ, а не тарифному разряду работника.

Договорное регулирование оплаты труда реферат 9867

Техническое обслуживание и текущий ремонт автомобилей должны осуществляться, как правило, без привлечения для выполнения этих работ водителей. В случае перевода водителей на работы по ТО и ТР автомобилей в связи с производственной необходимостью на срок до одного месяца оплата их труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Но если заработная плата по выполняемой работе окажется ниже среднего заработка по прежней работе, то производится доплата: при выполнении норм выработки до договорное регулирование оплаты труда реферат заработка по прежней работе; при невыполнении норм выработки - до тарифной ставки по прежней работе. Доплаты за ненормируемый рабочий день и надбавки за классность за время, оплаченное по тарифным ставкам ремонтных рабочих, водителям не выплачиваются.

На предприятиях с небольшим количеством автомобилей до 15 водители, как правило, полностью осуществляют работы по ТО и ТР. В этом случае оплата их труда за время выполнения этих работ проводится по установленным для них, как водителей, условиям: с доплатой за ненормируемый рабочий день и выплатой надбавки за классность. Рассмотрим порядок начисления договорное регулирование оплаты труда реферат платы вспомогательных рабочих на конкретном примере: На предприятии автослесарь 4-го разряда за смену произвел замену тормозных колодок у 3 грузовых автомобилей.

Норма времени на выполнение одной операции по замене колодок составляет 2,5 ч.

Реферат управление базами данных23 %
Роль отца в семейном воспитании курсовая работа59 %
Эссе подросток в обществе риска94 %

На предприятии установлена тарифная ставка 1-го разряда в размере ООО руб. Начислить заработную плату автослесарю. И это не самоцель, а реальная необходимость замены устаревшей, договорное регулирование оплаты труда реферат эффективной модели оплаты труда, которая в значительной мере сдерживает реализацию потенциала работников, тормозит развитие экономики. Организация заработной платы, основанная на использовании ее традиционных элементов в виде тарифных ставок и окладов, разного вида премии, доплат и надбавок, слабо восприимчива к научно-техническому прогрессу, экономии ресурсов.

Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили стимулирующую роль и превратились по сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, как правило, не связанную с результатами труда. Более того, они настолько усложняют организацию заработной платы, что она становится недоступной для понимания.

Можно было бы и дальше перечислять то, к чему существующая система оплаты труда не восприимчива, в чем она не заинтересовывает, к чему не побуждает и т.

  • Ковалева А.
  • Если нормы оплаты труда, определенные отраслевым соглашением, оказы ваются ниже выше предусмотренных территориальным соглашением, то для организаций отрасли, расположенных на данной террито рии, должен действовать принцип приоритета более высокой гарантии.
  • Более того, они настолько усложняют организацию заработной платы, что она становится недоступной для понимания.
  • Улучшение нормирования труда специалистов и служащих, а также отдельных категорий рабочих должно производиться на основе анализа степени их загрузки и рационального распределения обязанностей, совершенствования структуры управления и внедрения современных технических средств.

Говоря о неэффективном использовании фонда оплаты труда, нельзя искать недостатки только на исследуемом предприятии. Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Встает вопрос о выборе процесса стимулирования роста производительности труда и качества.

Размер выплат зависит от уровня прибыли, общих результатов коммерческой деятельности предприятия. В системе "Участие в прибылях" премии выплачиваются за достижение конкретных результатов коммерческой деятельности предприятия.

[TRANSLIT]

Начисляются премии пропорционально заработной плате каждого с учетом личных и трудовых характеристик исполнителя: классность, отсутствие труда реферат ситуаций, поломок и простоев, рационализаторская деятельность, верность фирме и т. Но эта система обладает рядом недостатков: размер получаемой компанией прибыли, следовательно, величина премий зависит от множества внешних факторов, которые, часто не зависят напрямую от работников компании сезонный характер работы предприятий-заказчиков, ситуации форс-мажора, изменения в налоговом законодательстве и др.

При использовании этой системы необходимо помнить, что увеличение прибыли может зависеть от рыночных факторов и иметь краткосрочный характер. Поэтому показатель прибыльности не всегда является наилучшей основой для увеличения зарплаты. Система распределения доходов предусматривает, что премиальные выплаты зависят от таких показателей, как своевременность доставки груза, наличие совмещаемых профессий, экономия материалов, надежность работы.

В результате работник может чувствовать тесную взаимосвязь между результатами своей работы и величиной прибыли. Даже если в основу его установления будет положен значительно более высокий, чем сегодня действующий, месячный размер государственного тарифа, это отнюдь не будет означать аналогичного увеличения заработной платы работника. Когда занятость в течение полного рабочего дня и рабочего месяца не гарантированна, работники могут оплаты менее защищенными перед произволом работодателей.

Оторвать же размеры гарантированных государством льгот и компенсаций от установленного месячного минимума оплаты труда возможно и другим путем: установив их в определенном соотношении труда реферат прожиточным минимумом, рассчитанным для соответствующей категории населения - получателей пенсий, стипендий, пособий и т.

Чтобы рабочая сила как товар оплачивалась по своей реальной стоимости, необходимо приблизить минимальную зарплату с прожиточным минимумом, а затем с потребительским бюджетом. Это должно быть зафиксировано в коллективном договоре и неукоснительно выполняться всеми сторонами, подписавшими соглашение.

Эта мера дает реальный шанс значительно поднять зарплату водителей за счет увеличения количества поездок за период времени, сохраняя при этом качество обслуживания, уменьшая убытки Общества. Разрабатываемые на предприятиях системы премирования могут быть нацелены на стимулирование роста выработки или ограничивающими договорное рост регрессивные системы премирования. Но в любом случае премии следует выплачивать работникам труда реферат достижении или перевыполнении установленной нормы регулирование оплаты при высоком коэффициенте темпа работы.

Улучшение нормирования труда рабочих осуществляется на основе всестороннего анализа его состояния по цехам, участкам и другим подразделениям, по видам работ, профессиям и т. При этом надо опираться на данные анализа уровня выполнения норм, фотографий рабочего дня, хронометражных замеров. Для рабочих-сдельщиков основным показателем, по которому peгулируется уровень оплаты труда, является процент выполнения норм выработки.

Более высокий показатель позволяет обеспечить и более высокую заработную плату при одинаковых тарифных ставках, а также увеличить премиальные выплаты, если показателем премирования считается уровень выполнения норм. Поэтому одним из главных направлений анализа и установления равнонапряженных норм является определение уровня выполнения норм в основном и вспомогательном производстве; по структурным подразделениям предприятия цех, участок и т. Особое внимание необходимо уделить нормированию труда рабочих-повременщиков, специалистов и служащих.

Надо заметить, что применение именных систем оплаты труда, основанных на методологической базе нормирования, предполагает, что выплата зарплаты производится при условии строгого выполнения установленного объема работ или выпуска определенного количества продукции необходимого качества.

Поэтому улучшение качества норм трудовых затрат этих категорий работников может осуществляться по тем же направлениям, что и у рабочих-сдельщиков. Улучшение нормирования труда специалистов и служащих, а также отдельных категорий рабочих должно производиться на основе анализа степени их загрузки и рационального распределения обязанностей, совершенствования структуры управления и внедрения современных технических средств.

Необходимо провести работу по сокращению и упорядочению излишних звеньев управления, сокращению численности вспомогательного, обслуживающего и управленческого персонала. Каждому специалисту необходимо определить регламент работы, обеспечивающий его полную ежедневную загрузку в течение года.

Положения регламента должны быть конкретными, отражать специфику работы специалиста на данном рабочем месте, в данной должности и в соответствующей квалификационной категории. В итоге работы по определению новой структуры предприятия и систем управления им, приведению наименований должностей работников по фактически выполняемым ими функциям определяется требуемая для составления штатного расписания численность руководителей, специалистов и служащих.

Чтобы работа по труда реферат норм труда к равной степени напряженности была эффективной и социально справедливой, важно, чтобы главным средством достижения равной напряженности норм было не их автоматическое ужесточение по сравнению с предыдущим периодом, а проведение определенных организационно-технических мер, направленных на повышение производительности труда и качества, совершенствование обслуживания рабочего места и его оснащенности. При совершенствовании нормирования труда целесообразно учитывать также мнение и опыт квалифицированных рабочих, технологов, специалистов по организации производства и управления.

Система социально-трудовых отношений на уровне организации определяется факторами и механизмом их регулирования, который включает: формирование взаимопонимания субъектов отношений; идентификацию социально-экономических процессов с точки зрения интересов сторон; выработку системы показателей, которая позволяет находить необходимую информацию и отражать процессы взаимодействия субъектов социальнотрудовых отношений.

В каждой конкретной организации содержание коллективного договора, его наполнение определяется самими сторонами переговоров применительно к конкретным условиям, в которых трудятся работники и функционирует организация и тем проблемам социально-трудовых отношений между работниками и работодателями администрациейкоторые необходимо регулировать в таком правовом акте, как коллективный договор организации.

В основе коллективно-договорного регулирования организации и оплаты труда предполагается наладить учет затрат на рабочую силу.

Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите. Правовое регулирование оплаты труда в РФ. Скачиваний: Понятие оплаты труда. ВВЕДЕНИЕ Законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: -охарактеризовать понятие заработной платы и методы ее правового регулирования; -рассмотреть виды оплаты труда; -изучить системы оплаты труда; -рассмотреть ответственность за нарушение законодательства об оплате труда. Глава 1. Методы ее правового регулирования 1. Заработная плата как правовая категория Правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами и формируется в условиях рынка труда, где функционируют два собственника: работодатель — собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, договорное регулирование, и гражданин — собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование.

Методы правового регулирования оплаты труда Известно всего два труда реферат правового регулирования оплаты труда реферат - это государственное нормирование и договорное регулирование.

Как видим, здесь возможны варианты выбора способа установления заработной платы. Правовое регулирование организации заработной платы и нормирования труда регламентируются, в основном, положениями раздела VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ.

Положения об оплате труда работников содержатся и в других разделах ТК РФ, например, в разделе XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". Раздел VI состоит из трех глав: глава 20 "Общие положения", глава 21 "Заработная плата" и глава 22 "Нормирование труда".

В главе 20 приводятся коммуникативный менеджмент темы рефератов понятия, используемые в главах 21 и 22 ТК РФ, а также основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Глава 1. Понятие оплаты труда. Методы ее правового регулирования

При применении положений о заработной плате ТК РФ следует исходить из того обстоятельства, что приведенные в нем нормы правового регулирования оплаты труда базируются наряду с Конституцией РФ также на общепризнанных принципах и нормах международного права.

Поэтому в некоторых случаях о них будет сказано далее по тексту полезно обращаться к международным актам, содержащим общепризнанные принципы и нормы международного права, - Конвенциям и Договорное регулирование оплаты труда реферат Международной организации труда МОТ.

Основными актами МОТ, содержащими принципы и нормы международного права в области заработной платы, являются:. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Минимальная заработная плата минимальный размер оплаты труда - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В величину минимального размера оплаты труда не включают доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. Также не входят выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Тарифная ставка оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда трудовых обязанностей определенной сложности квалификации за единицу времени.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностейопределенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

К общим положениям относится также перечень основных государственных гарантий по оплате труда работников, приведенный в ст. N ФЗ :. Приведенные в ст. Вместе с тем, отдельные государственные гарантии конкретизируются в последующих статьях ТК РФ, например, в ст. Во-вторых, государственные гарантии реализуются посредством правовой защиты работников при нарушении их прав в области оплаты труда, о чем будет рассказано договорное регулирование оплаты труда реферат по тексту настоящей работы.

В качестве одного из общих положений об оплате труда работников приводится и регламентация форм оплаты труда. Статьей ТК По обществу индивидуальность предусмотрено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в иной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Как следует из текста ст.

Семинар: "Оплата труда: надбавки, доплаты, премии" Жижерина Ю.Ю.

Но и в этих случаях оплата не в рублях может производиться только по письменному заявлению работника. Таким образом, оплата не в рублях индивидуализирована. Даже в тех случаях, когда такая форма оплаты труда предусмотрена коллективным договором и или трудовым договором, она должна производиться, как общее правило, всем работникам в рублях. Если же кто-то из них хочет получать заработную плату не в рублях, он должен подать соответствующее письменное заявление администрации организации.

Однако и в этом случае доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. В связи с изложенным отметим, что, несмотря на ограничения, установленные ст.

При большом желании работодатель может, эссе на произвольную правило, получить у работников такое вынужденное согласие. В подобных случаях профкомы практически бессильны прекратить творимый работодателями произвол. Дело в том, что требования статьи изложены таким образом, что дают возможность работодателю нарушать его требования, оставаясь при этом якобы законопослушным.

Сложившееся положение вызывало обращения работников, представляющих их интересы профсоюзных комитетов в суды с соответствующими исками к работодателям. Однако и у судов возникали вопросы при применении положений ст. В связи с этим Верховный Суд РФ своим постановлением от 17 марта г. При этом статьей не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока например, в течение квартала, года.

Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты. В статье в договорное регулирование оплаты труда реферат одного из общих положений об оплате труда изложены принципы, которыми обязан руководствоваться работодатель при договорное регулирование оплаты труда реферат заработной платы своих работников Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда".

Текст статьи изложен внешне четко, ясно и понятно. Попробуем применить изложенные им принципы в соответствии с положениями ТК. Согласно второму абзацу ст. Но это противоречит тексту ст. Кроме того, согласно ст. Заметим также, что согласно ст. Перечень противоречий и терминологических неточностей, содержащихся в ст. Договорное регулирование оплаты труда реферат дело не в. Просто можно порекомендовать работодателям при организации заработной платы их работников избегать применять термины, носящие общий характер, по поводу которых возможно неоднозначное толкование.

В то же время необходимо применять термины, имеющие чисто практическое значение, понимание которых доступно каждому работнику. Эти термины содержатся в главе 21 ТК РФ, других нормативных правовых актах. Определение проблем и перспектив правового регулирования и учета оплаты труда в Российской Федерации.

[TRANSLIT]

Основы нормативно-правового регулирования и учет оплаты труда на примере ЗАО "Астра". Понятие "заработная плата" и отличие ее от других денежных выплат. Основные направления и методы правового регулирования заработной платы.

Коллективный договор и соглашение об оплате труда. Индивидуально-договорное регулирование заработной платы. Общее понятие оплаты труда, принципы её правовой организации.

Цель и задачи методов регулирования оплаты труда. Заработная плата в аспекте элемента правоотношения.

Правовое содержание методов оплаты труда. Оторвать же размеры гарантированных государством льгот и компенсаций от установленного месячного минимума оплаты труда возможно и другим путем: установив их в определенном соотношении с прожиточным минимумом, рассчитанным для соответствующей категории населения - получателей пенсий, стипендий, пособий и т.

Чтобы рабочая сила как товар оплачивалась по своей реальной договорное регулирование оплаты труда реферат, необходимо приблизить минимальную зарплату с прожиточным минимумом, а затем с потребительским бюджетом. Это должно быть зафиксировано в коллективном договоре и неукоснительно выполняться всеми сторонами, подписавшими соглашение. Эта мера дает реальный шанс значительно поднять зарплату водителей за счет увеличения количества поездок за период времени, сохраняя при этом качество обслуживания, уменьшая убытки Общества.

Понятие и сущность заработной платы работников. Принципы организации оплаты труда на предприятии в современных условиях. Формы и системы оплаты труда, особенности тарифной системы. Расчет заработной платы некоторых категорий работников предприятия.

Договорное регулирование оплаты труда реферат 6865

Сущность и функции заработной платы. Классификация систем оплаты труда. Международный опыт договорного регулирования зарплаты.

Государственное нормирование - это установление государством обязательных для сторон любого трудового договора норм оплаты. Чистая прибыль -

Оценка организации заработной платы на предприятии на примере ТОО "Фирма Павлодарлесхолдинг", пути ее совершенствования. Сущность заработной платы и ее формирование; формы и системы оплаты труда на предприятии, состав средств. Методы планирования заработной платы; государственное и договорное регулирование оплаты труда.

Индексация заработной платы в зависимости от инфляции. Понятие договорное регулирование оплаты труда реферат платы как социально-экономической категории. Проблемы взаимодействия оплаты труда и занятости. Организация и регулирование оплаты труда в ООО "Гранд". Изменения в структуре управления как способ повышения эффективности труда работников.

Характеристика бестарифных вариантов оплаты труда. Система оплаты труда с использованием квалификационных групп. Коллективно-долевая система оплаты труда. Система оплаты, основанная на оценке трудового вклада реферат тему математика профессиях в общие результаты труда коллектива. Экономическое содержание оплаты труда и его организации. Формы и системы заработной платы.

Оценка финансового состояния ООО "М. Егорова", анализ труда и заработной платы на предприятии. Пути совершенствования оплаты и стимулирования труда на предприятии. Экономическое и социальное назначение важнейших элементов оплаты труда на предприятии. Организация заработной платы, методы материального и морального стимулирования. Понятие и функции заработной платы, ее основные модели и факторы формирования. Особенности коллективно-сдельной и бестарифной систем оплаты труда.

Анализ кадрового состава торгового предприятия, пути повышения материальной заинтересованности работников. Состав и структура фонда оплаты труда. Основная и дополнительная оплата труда. Организация оплаты труда на ОАО "Пермский мясокомбинат". Документальное оформление, формы и системы оплаты труда предприятия. Анализ фонда заработной платы на предприятии. Экономическое содержание оплаты труда в торговле.

Состав заработной платы работников предприятия торговли и показатели эффективности ее использования. Анализ показателей, формирующих оплату труда на торговом предприятии ООО "Бонус" г. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям Договорное регулирование оплаты труда реферат и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.

Рекомендуем скачать работу. Главная База знаний "Allbest" Экономика и экономическая теория Коллективно-договорное регулирование оплаты труда на предприятии транспорта.

Тип работы промокода - " дипломная работа ". В каждой конкретной организации содержание коллективного договора, его наполнение определяется самими сторонами переговоров применительно к конкретным условиям, в которых трудятся работники и функционирует организация и тем проблемам социально-трудовых отношений между работниками и работодателями администрацией , которые необходимо регулировать в таком правовом акте, как коллективный договор организации. Сложившееся положение вызывало обращения работников, представляющих их интересы профсоюзных комитетов в суды с соответствующими исками к работодателям. Формулировка как научных так и конкретных предложений по совершенствованию трудового законодательства в данной сфере.

Коллективно-договорное регулирование оплаты труда на предприятии транспорта Понятие, структура и экономическое содержание коллективного трудового договора. Раскрытие сущности коллективно-договорного регулирования оплаты труда. Расчет и совершенствование системы заработной платы работников предприятия ОАО "Спецавтохозяйство". Проверила: Сорокина Н. На основании распоряжения администрации города Чебоксары от